最高法等两部门:明确工时及加班法律适用标准

站长之家(ChinaZ.com)8月26日 消息:今日,人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布超时加班劳动人事争议典型案例,纠正用人单位违法行为,有效保障劳动者休息权及劳动报酬权。

上述两部门表示,近期,一些行业、企业超时加班问题受到社会广泛关注。超时加班极易引发劳动争议,影响劳动关系和谐与社会稳定。劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益。遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。

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本次,两部门联合向社会公开发布典型案例,一方面提示用人单位违法行为风险,促进依法规范用工;另一方面明确劳动者维权预期,引导劳动者依法理性维权。通过联席会议、联合培训等方式,加大仲裁机构和人民法院办案指导力度,准确适用法律政策,统一裁判尺度。

对此,两部门表示,下一步将继续联合开展制定指导意见、发布案例、加强信息比对等工作,不断推进裁审程序衔接和法律适用统一,更好实现仲裁与司法的高效、有序衔接,实现劳动争议纠纷化解政治效果、法律效果与社会效果的有机统一。

站长之家获悉,此前,vivo、BOSS直聘、美团优选、字节跳动以及快手等企业都已陆续宣布取消大小周机制。

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