最高法等两部门：明确工时及加班法律适用标准

站长之家（ChinaZ.com）8月26日 消息:今日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布超时加班劳动人事争议典型案例，纠正用人单位违法行为，有效保障劳动者休息权及劳动报酬权。

上述两部门表示，近期，一些行业、企业超时加班问题受到社会广泛关注。超时加班极易引发劳动争议，影响劳动关系和谐与社会稳定。劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益。遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。

本次，两部门联合向社会公开发布典型案例，一方面提示用人单位违法行为风险，促进依法规范用工;另一方面明确劳动者维权预期，引导劳动者依法理性维权。通过联席会议、联合培训等方式，加大仲裁机构和人民法院办案指导力度，准确适用法律政策，统一裁判尺度。

对此，两部门表示，下一步将继续联合开展制定指导意见、发布案例、加强信息比对等工作，不断推进裁审程序衔接和法律适用统一，更好实现仲裁与司法的高效、有序衔接，实现劳动争议纠纷化解政治效果、法律效果与社会效果的有机统一。

站长之家获悉，此前，vivo、BOSS直聘、美团优选、字节跳动以及快手等企业都已陆续宣布取消大小周机制。