亚马逊CEO贾西：未来数月将在全球招聘5.5万名员工

这也是贾西今年7月继任亚马逊CEO以来的首次媒体采访。他说，亚马逊需要更多的“火力”来跟上零售、云和广告等业务的需求。此外，亚马逊的新赌注，即卫星发射业务，也需要大量新员工。

亚马逊的这场年度招聘会将于9月15日开启。贾西认为，现在正是招聘的好时机。他援引普华永道（PwC）在美国的一项调查称：“疫情爆发期间，有太多工作岗位被取代或改变，有太多人在考虑不同的新工作。”普华永道的调查显示，美国65%的员工想要一份新工作。

在此次大举招聘之前，亚马逊对其劳工行为进行了更严格的审查，并遭到“国际卡车司机兄弟会”（International Brotherhood Of Teamsters）的反对。今年早些时候，阿拉巴马州一些员工试图成立工会努力的失败，突显了亚马逊繁重的仓库工作、及其对工会的咄咄逼人的立场。贾西出任CEO后表示，亚马逊需要为员工提供更好的愿景。

当被问及“将如何改变亚马逊苛刻的职场文化”时，贾西表示，亚马逊对客户的高度关注和创造力为其带来了改进。贾西说：“公司里的每个人，都有自由来批判性地审视如何让它变得更好，然后创造出让它变得更好的方法。”

亚马逊表示，此次招聘的职位包括工程、研究科学和机器人等。这些职位对亚马逊来说基本上是新的，而不是其他人辞去的工作。在这5.5多万个工作岗位中，超过4万个将在美国，而其他工作岗位将在印度、德国和日本等国。

在美国经济重新开放和劳动力市场趋紧的情况下，一些公司一直在努力填补空缺，以平衡远程办公和“面对面”的工作。目前还不清楚，亚马逊有多少职位已经空缺了一段时间，如竞争激烈的工程师职位。

亚马逊早些时候曾鼓吹“以办公室为中心的文化”，但后来改变了愿景，从明年开始，员工每周只需有三天时间呆在办公室里。

当前，亚马逊已是美国第二大私营雇主，2020年雇佣了50多万人，主要是仓库和送货工人。该公司正大举投资建设更多仓库，并提高工资以吸引工人，满足在线购物者的强劲需求。贾西对此表示，亚马逊在薪酬方面非常有竞争力。他说：“我们在15美元的最低工资方面走在了前列。而对于一些州来说，起薪是每小时17美元。”

亚马逊上次大举招聘是在2017年，当时正在寻找第二个总部。北美各地城市和州的官员都在讨好亚马逊，以换取其就业机会和税收收入。最终，弗吉尼亚州的阿灵顿胜出。亚马逊当时承诺在未来10年内招聘2.5万个职位，但目前至兑现了一小部分，约2800个职位。