德国数字银行N26因管理问题而遭员工强烈抗议

此举遭到了N26管理层的激烈反对，该公司分别向法院提交了两份命令，以阻止这两次会议的举行。组织工代会的员工通过寻求德国工会ver.di和IG Metall的帮助，成功地找到了绕过禁令的办法。

“对N26管理层确保全体员工福祉的信任和信心处于历史最低点，”N26工人在其网站上的一份声明中声称。“我们已经看到，我们的管理层意识到了员工的不满。”

德国金融科技新闻媒体Finance Forward首先报道了N26与员工之间发生摩擦的消息。据Finance Forward报道，员工提出的顾虑之一是在工资方面缺乏透明度，工作压力大。

N26的联合创始人Valentin Stalf和Maximilian Tayenthal主张另辟蹊径，称他们认为传统的德国工作委员会不符合金融科技集团的文化，会排斥国际员工。该公司声称，由于担心新冠大流行期间的安全问题，它对员工集会提出了禁令。

N26周四在一份电子邮件声明中告诉CNBC：“工委会的替代方案应该有一个员工代表，他们不仅在德国，还包括巴西和美国在内的所有其他国家。”N26还补充说，这个替代方案还应该允许数字投票和决策。

“全球员工代表委员会成员的任期也可以短一些，以确保新员工不必等待数年才能选出自己的代表。我们相信，这将把员工代表制提升到一个新的、国际化和包容性的水平。”

但是，该公司补充道：“话虽如此，如果N26团队认为他们想通过工作委员会以不同的方式组织德国的反馈文化，N26当然会尊重和支持这一点，以及组建选举委员会的任何步骤。”

周五发生了戏剧性的变化，警察被叫到柏林酒吧，N26员工聚集在那里成立了工作委员会。据工人们说，警察出现的目的是为了检查安全措施是否到位，一旦满意就离开了。

N26发言人告诉CNBC，它不知道有人报警。

根据德国法律，工人有权成立就业委员会并举行这种会议。虽然N26在法律上不允许阻止这种会议的举行，但公司担心这些会议可能会让员工接触到Covid-19。德国公共卫生限制要求大型公共集会不得超过500人，而N26在柏林有500多名员工。不过，这还是凸显了新晋金融科技公司在经历大幅增长的同时，在维持积极的工作文化方面所面临的困境。

去年，Revolut被指责培养了“有毒”的工作文化，因为据说员工面临着无偿工作和不切实际的目标。Revolut方面承认在运营初期对待员工的方式上存在失误，并承诺会改变。

ver.di的工会秘书Oliver Hauser周四告诉CNBC，N26“试图同时成为一家初创银行和一家成熟的银行”。“这对工作条件产生了负面影响，并导致非功能性结构和工人之间的不平等。”

“我们一直致力于公平对待员工，并继续坚持这一理念，”N26发言人告诉CNBC。“事实上，作为一家快速增长的企业，N26的规模比以前更大、更复杂，我们认识到，随着我们的员工队伍与我们一起成长，我们需要不断地审查、升级和重新调整我们的员工参与方式。”

周五晚些时候，N26首席执行官Stalf在LinkedIn上发表声明，就公司对工人试图组织工作委员会的处理方式表示道歉。他坚称，在Covid-19大流行的情况下，N26的首要任务 “一直是确保我们团队的安全”。

N26是欧洲领先的基于移动应用的挑战者银行之一，已经吸引了数百万用户，并从PayPal联合创始人Peter Thiel、中国香港亿万富翁李嘉诚、中国科技巨头腾讯和新加坡主权财富基金GIC等投资者那里筹集了总计7.7亿美元的资金。所谓 “新银行”领域的其他创业公司包括英国的Monzo和Revolut、巴西的Nubank和美国的Chime。