被京东辞退的38岁员工三次胜诉复职无果 反被京东将了一军

网友对此也评论称：京东有点不讲武德了吧，给 38 岁员工一个工作机会怎么就这么难呢？打工人实惨，难道 30+ 的打工人不配有工作？

而京东对辞退这位员工的原因也一直未作回应。

但事情发展到今天这个地步，京东也坐不住了，决定起诉这位 38 岁 P7 员工。

原因是其在网上恶意散播针对京东的不实言论。

所以，究竟怎么回事呢？

复职“一波三折”，京东不服，起诉了这位 38 岁员工

京东的这波瓜还要从 2019 年 4 月说起。

2018 年 3 月，该员工正式加入京东，担任产业合作一职，职级 p7 ，签了 3 年劳动合同。

2018 年 9 月转正，转正申请中的试用期工作成绩、价值观考核、工作能力考核三项指标均为优秀。

2018 年 10 月，该员工从京东云事业部下属的产业合作部内部异动 （调岗） 至京津冀公共业务部，主要就是负责北京和部委的业务对接及业务拓展。

年底，他就推动了京东云与北京顺义、昌平两个大型项目的签约。

可万万没想到，正当项目开始要落地时，事情却突然发生了变化。

2019 年 4 月，领导告诉他说能力不行，给了他两个选择，要么离职，要么内部调岗。

这波操作实在是让人很迷惑啊。

后来，事情就变得更迷惑了。

原本按照他们的说法是可以让该员工内部调岗的，这位员工也经过内部协商与京东数科的智慧城市事业部、京东物流的一些内部部门作了协商，并且他们也同意接收他。

可是，当他休假一周回来后，他们的态度就都变了。

留给他的就只有两个选择：一是主动离职，给其 N+1 的赔偿；二是强制性解除合同，同样有 N+1 的赔偿。

与此同时，他的电脑、工牌也都被处理了。

而解聘的理由也是让他哭笑不得。

解聘书中给出的理由是：

为适应市场变化……原北京区产业合作和业务扩展工作岗位不再设置。

可据该员工了解，同部门的其他同事都还在正常工作，公司也没发生组织架构调整。

这是什么奇葩的理由。一气之下，该员工决定将京东告上法庭。

2019 年 4 月，该员工正式向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。

2019 年 10 月，法院的裁决书出来了。裁决书中表示：

京东解除劳动合同的原因缺乏依据，是违法解除劳动关系。裁决判定，要求撤销解除劳动关系通知书，京东继续与该员工履行劳动合同。

很快，京东就对此结果提起上诉。

但由于受疫情影响，京东也未同意网上开庭，所以事情一拖再拖。

直到 2020 年 6 月，一审判决结果出来了，京东再次败诉。

本以为京东能接受审判结果，可京东又一次提出了上诉。

虽然京东这一次主动提交了该员工已经找到工作的“证据”，但还是败诉了。

这一次，京东没有选择上诉。

11 月 9 日，本以为维权成功，可以复职的该员工找到京东的 HR 询问如何复职。

让他万万没想到的是，他不仅连门都没进去，还被当做来闹事的离职员工。

三天之后，他就收到了来自京东的第二封解聘书。

这一次，解聘书给出的理由是：

由于该员工在网上散布对公司的虚假言论，情节严重，解除与该员工的劳动合同。

what??

原来，早在 2019 年 9 月，京东就在北京互联网法院提起针对该员工的名誉权诉讼：称其在网上恶意散播针对京东的不实言论，包括《我在某东的第X天》、《某东云诈骗地方扶持资金明细表》、《举报内部腐败，我被京东云告了》等，京东要求索赔 50 万元人民币。

而对此，京东方面表示，此事仍在处理之中。

对此，网友也表示，看来这一次这位员工或许刚不过了。

但结果如何，也还要等时间来裁定了。

互联网大厂裁员普遍不讲武德？

而由京东裁员的事件也引发了网友对互联网大厂裁员的声讨。

事实上，最近几年，互联网公司频频爆出有争议的裁员事件，愤慨的声音越来越多。

比如，2019 年年底，神州优车一段裁员视频在网上流传，两名 HR 站在被裁员工的工位旁，直接宣读辞退书，要求员工立刻收拾东西走人。

有人称这类裁员为“圣旨式裁员”，单方面宣布，不接受协商，不接受提问，不接受反驳。

再比如鹅厂也发生过类似事件。

2019 年一名在腾讯工作 7 年的程序员称遭到腾讯的"羞辱性裁员"。

不过，根据腾讯方面的说法，这名员工因为不履行工作职责而被辞退，劳动关系属于依法解除，同时也在劳动仲裁中得到了深圳市劳动人事争议仲裁委员会的支持。

此前不久，以游戏直播闻名的虎牙公司也发生了一场疑似“暴力裁员”的事件中。

被裁员的当事人在网上发布视频，称因为拒绝签署辞退书，被虎牙公司的 HR 带着 5 个人抬出了公司。

随后，虎牙公司发布声明，表示被裁员工是因为违纪行为被辞退，同时对辞退过程中的欠妥行为致歉。

有网友也就此调侃：

当互联网大厂想要踢掉你的时候，连一声招呼也不打。

不过，针对互联网大厂的这种“不讲武德”的裁员行为，有网友表示：

或许只是互联网大厂的人才需求困境所致。

毕竟，在互联网大厂中，35 岁以上员工的职场路径变得越来越窄了是常态。

在国外，这种现象就很多。

据统计，硅谷各大公司员工的平均年龄没有超过 40 岁的，平均年龄大一些的可能就是惠普或是 IBM 这样的计算机科技公司，但没有超过 38、39 岁，谷歌苹果这样的大厂平均年龄也只有 30 到 31 岁，Linkedin 和 Facebook 仅仅只有28、29岁。

同样的，这位京东 38 岁的 p7 员工也在其自述中谈到了这一困境：

最近，我开始尝试投递一些简历，也都是互联网公司，可能是因为我年纪太大，38岁了，或者是我打官司这事儿，都没什么回应。

一方面，对于互联网大厂来说，996 机制下，年轻人更有体力与精力优势。

而年龄大的员工也消耗了更多用工成本，这些公司一方面需要降低用工成本，一方面需要为年轻一代释放出更大空间，这是企业利益机制决定的。

其次，互联网行业变化太快了，互联网大厂们多偏重于应用创新，而应用创新的研究方向更多是年轻人的喜好与潮流，年轻人更懂年轻人，且没有包袱，干劲足。

当然，互联网大厂们选择年轻一代们无可厚非，但站在更为长远的角度来看，老员工也并非没有价值，一味的淘汰或许对企业来说也绝非利事。