谷歌AI部门动荡升级：伦理负责人遭解雇 曾声援离职传奇研究员

周五，米切尔在Twitter上写道：“我被解雇了。”一分钟后，她说自己“太痛苦了，有很多有用的东西都无法表达。解雇格布鲁给我和团队其他成员造成了多米诺骨牌效应般的创伤，我相信我们正因为这种创伤而受到越来越多的惩罚。”

米切尔被解雇一事凸显出，即使谷歌试图通过道歉、更换领导层和新政策来摆脱人工智能部门的混乱局面，但动荡的局面并没有缓和的迹象。

在格布鲁离职后，米切尔成为了谷歌及其管理层的激烈公开批评对象。格布鲁是人工智能领域为数不多的著名黑人女性之一，她表示自己在去年12月份被解雇，原因是她拒绝撤回一篇研究论文，这篇论文批评了谷歌的一项关键技术。谷歌公司表示，格布鲁已经离职。米切尔也是这篇论文的联合作者。对于谷歌处理此事的做法，许多前员工都表示了愤怒。

Alphabet公司曾指控米切尔从其系统中下载文件，并表示将对其行为进行审查。在5个星期的时间里，曾与格布鲁一同领导伦理人工智能团队的米切尔，被锁定在所有公司系统之外，她甚至无法防伪自己的电子邮件或日历。

一位谷歌发言人在一份声明中表示：“在对这位管理人员的行为进行了审查后，我们可以确认，其有多起违反公司行为准则以及安全政策的行为，其中包括泄露机密业务敏感文件，以及其他员工的私人数据。”

谷歌伦理人工智能团队的研究员亚历克斯·汉纳（Alex Hanna）表示，这家互联网巨头的行为存在双重标准，他所指的是对前高管的不当行为的指控。汉纳在Twitter上写道：“谷歌是滥用者、机会囤积者和只关心自我和声望的人的温床。那些希望保护朋友不受歧视，举起需要被倾听的声音的人，都会被扫地出门。”

在米切尔被解雇的同一天，谷歌人工智能负责人杰夫·迪恩（Jeff Dean）就对处理格布鲁一事的做法，向员工进行了道歉，并承诺将对高管的多元化进行展进行分级。迪恩还表示，谷歌将把专门负责留住员工的人力资源人员增加一倍。

周五早间，迪恩在给员工发送的一份电子邮件中表示，谷歌对格布鲁的做法，伤害了一些女性和黑人员工的感情，但是他并未直接向格布鲁进行道歉。迪恩在邮件中写道：“我明白，我们本可以、也应该更好地处理这种情况。对此，我很抱歉。”

此外，迪恩还详细说明了一个新计划，即明确谷歌作者对外发表研究论文的审批流程。他说，目前的流程有太多交叉的部分，特别是对于“敏感内容”的研究，而且什么是敏感的研究并不是十分清楚。迪恩写道：“我们正在建立一个更加统一的、完整的流程，并在这个过程中提供更明确的指导，包括需要哪些步骤、每一步由谁负责以及谷歌的研究目标和优先事项。”

该公司周四宣布，将成立一个负责任地使用人工智能的新组织，由一位备受尊敬的黑人高管玛丽安·克罗克（Marian Croak）领导，他此前曾负责网站的可靠性工作。

据一位不愿意透露姓名的知情人士表示，谷歌母公司Alphabet的CEO桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）在一封发给员工的电子邮件中描述了一些变化，即谷歌将开始根据员工多样化对高管进行评级。该公司一份内部备忘录显示，高管们的绩效评估现在将部分与多元化、公平和包容目标挂钩，谷歌将把从事员工保留工作的人力资源人员数量增加一倍。

一些大企业此前已经将多样性作为高管业绩和收入的一个相关因素，这些公司包括麦当路和微软等。