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  • java内存模型

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  • 链表和数组比较

  • 死锁和多线程——因为自己说秃噜嘴了，提了一句死锁。就被问到了555，好惨。所以千万别装，不会就别提

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  • 矩阵原理，因为我说了我熟悉Canvas

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  • 差值器原理

  • 线程池原理，涉及到阻塞队列

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  • 遇到的印象最深一次的内存问题

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  • Fragment和View的区别

  • Http的请求方式，RestFul熟悉吗——网络我基本只知道一些概念

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  • MessageQueue 和message 的创建

  • 手写快速排序，手写二分查找

好了，以上就是遇到的一些问题。还有些问题涉及到音视频这方面，因为不具有通用性，我就不提了。

还是那句老话，面试是一个双向考察的过程，面试官考察你，同时你也要考察考察公司。要真是不喜欢的话，工作做得也不开心，当然也不会长久。工作毕竟还是占据了生活中的大部分时间，找一个自己喜欢并愿意投入的工作对自己的成长也好一点。

同时，面试也是一个考察综合能力的地方。不要以为技术上准备的很充分了就万事大吉。在面试的时候，态度、分析问题的能力、自信度、人品这些都决定了你能否拿到offer。

Android面经：二流Android攻城狮用一个月面试，程序员去大公司面试

其他细节

面试一般的时间是在两三个小时左右，作为求职者。我们要在这段时间内，将我们的价值展现给面试官和HR。就像推销产品一样，你得站在旁观者的角度思考一下，这个人值不值得我们买入(发offer)，他(她)的性格怎么样，人品值得信任吗等等。

站在这个角度想一下的话，有很多问题你自己就想通了。当然你考虑这些问题的前提是你的技术准备已经挺充分的了。

  • 自我介绍；准备一段两三分钟的自我介绍，挑一些有亮点的东西说一下。面试官也是人，你长篇大论五六分钟，他记住的点也不会太多。所以要精简，要学会提炼关键字。譬如：工作上偏重架构设计，技术上偏重技术实现(实现了什么牛逼的技术)

  • 语气腔调：这个也有必要练习一下(不要笑，这个很重要)，你可以自己录音听一下，试试有没有一个合适的语速让别人能听清楚你说的话。还有说话要自信，不要结结巴巴，不会的东西就直接说没接触过就行了，切忌扭扭捏捏~~还有回答问题的时候，不要等面试官问完就立马回答。停顿个几秒钟作思考状(手动狗头)，如果是特别特别熟的问题，就稍微顿一下，不要太流利。有些点可以适度说想不起来这个程度自己把握,挑一些不太重要的点，留给面试官补充，不然你各个问题回答如流，只会加速面试流程。说不定碰到一个轴一点的，就抛出一个史诗大问题给你。当然这个小技巧面试用一次就最多了，千万别乱用。。。

  • 离职原因：这个有的技术官不会问，有的会问。HR会比较看重这个问题，这个就自己斟酌吧。反正不要给人留下这个人很浮躁，不会在我们这里久留的印象就好了。

  • 技术思考：这也是一个很泛的点，要具象的话。就是你在项目中如何写你的代码，有的面试官会看重这个问题。这个嘛，就纯是看个人了~~~

总结

面试总结下来，比前两年要难上许多当然大厂还是一如既往的难~~~。如今的面试官经验也丰富很多，很多问题并不会直接问你，而是抛出一个具体的问题由你去分析。有的还是考察你在产品和开发之间的项目协调问题，比如出了一个客观上无法解决的问题，你该如何去协调。还比如会考察你一些对产品的思考。

现如今而言，工程师尤其是Android工程师是远不如前两年火爆了。现在更考察的是一个工程师的综合能力，你的基础、交流能力、问题组织能力、有没有过对产品的思考。

这里放上我这段时间复习的资料，这个资料也是偶然一位朋友分享给我的，里面包含了腾讯、字节跳动、阿里、百度2019-2020面试真题解析，并且把每个技术点整理成了视频和PDF（知识脉络 + 诸多细节）。

最后这里是关于**[我自己](

)的Android 学习，面试文档，视频收集大整理**，有兴趣的伙伴们可以看看~

攻城狮！时代在进步，工程师们也要进步，不仅仅是技术。工程师更是一个综合能力的结合，涉及到演技，口才，交流能力，技术基础，产品思维等等~~

最后

我见过很多技术leader在面试的时候，遇到处于迷茫期的大龄程序员，比面试官年龄都大。这些人有一些共同特征：可能工作了7、8年，还是每天重复给业务部门写代码，工作内容的重复性比较高，没有什么技术含量的工作。问到这些人的职业规划时，他们也没有太多想法。

其实30岁到40岁是一个人职业发展的黄金阶段，一定要在业务范围内的扩张，技术广度和深度提升上有自己的计划，才有助于在职业发展上有持续的发展路径，而不至于停滞不前。

不断奔跑，你就知道学习的意义所在！

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