本文来自微信公众号：芯谋研究（ID：icwise），作者：芯谋评论，原文标题：《国际华人高管“真空”，本土半导体的新危机》，头图左一为英特尔中国区总裁杨旭，来自：视觉中国
今年年初以来，半导体行业有几则重磅人事消息引起大家关注，英特尔中国区总裁杨旭宣布退休计划；德州仪器前副总裁兼中国区总裁胡煜华宣布离职；前AMD全球副总裁李新荣离职并加入壁仞科技；新思宣布陈志宽将于2022财年上半年卸任联席首席执行官一职；Cadence CEO陈立武将于今年12月15日转任公司执行董事长，不再担任CEO……
这些国际半导体公司中位居高位的华人陆续离职，此前他们负责国际半导体企业中国区的战略发展，对我国产业发展有着非常积极的作用。然而一些华人高管的离开并没有另一位华人来接替，有些国际公司甚至撤走了研发中心，背后所带来的负面影响，让人揪心。
内有“碰壁”，外有“诱惑”
如下图所示，芯谋研究整理了近两年国际半导体大厂华人高管离职信息，他们在国际大厂任职多年，有些兢兢业业从事技术研发，提高自身技艺。他们有些是职业经理人，搭建了国际企业和中国产业的桥梁，在任期间，还为国内半导体产业培养了大量技术人才。他们的离职将对产业、对国际关系、对人才输送有着不小的影响。
当然下图只是公开的重磅人事消息，在很多国内初创的半导体企业的高层中，活跃着很多从国际半导体大厂离职的人。他们到底是主动离开？还是被动放弃？这些离职背后的原因，值得深思。
如今，鉴于复杂的中美关系，国际公司的华人高管人数在不断减少，一方面由于华人很难升到国际公司的核心岗位上，导致华人会遭遇一个无形的天花板，限制个人发展。另一方面，华人不善言辞，更注重实干。碍于表达和性格的因素，很难在刀光剑影的国际大公司高层吃得开。既然走不通，那就不去走，从而选择离职，在国内公司发光发热。
与较为保守的性格相反，印度裔则善于抱团，Intel Inside成了India Inside。如果一家公司有一个印度人，则会有更多的印度人加入，“举贤不避亲”，这样的性格和现象为他们日后积累人脉埋下了重要的伏笔。
同时，印度裔把MBA看得和技术一样重要，所以也让他们拥有了不错的管理才能。印度盛产职业经理人，所以我们听说不少关于印度职业经理人在国际大公司“开挂”的故事。也导致了华人在与印度人竞争时，尽管技术上一点不逊色，甚至很多时候华人更具技术实力，但缺少这样的性格和职业经理人的素养。再加上他们语言的优势，印度人可以和国际人士迅速打成一片。
当然，华人的离职除了“碰壁”还有“诱惑”。随着国内对半导体产业的重视，大量资金投入到半导体中去，国内的半导体公司也都站在了历史的舞台上。这样的历史机遇下，让在国际公司做高管的，做团队领导的，做技术带头人的，甚至是技术平平的工程师们都看到了机会，纷纷涌入国内半导体发展的大潮中。
此前在国际大厂的华人一般会“熬到”40来岁升到总监以上的位置再回国发展，寻找创业机会。也有不少将自己的一辈子交给了国际大厂，将其作为职业归宿，最终功成身退。原来产业人士的职业规划多选择在国际大厂晋升，一步步往上完成自己的财富积累，实现自己的产业价值。
如今，我们会看到很多年轻的“大咖”在国内创业，他们的履历上有着漂亮的国际半导体大厂工作经验，却年限较短。有些大厂由于出来寻找创业机会的年轻人太多，导致了严重了人才流失问题。这样也致使愿意在国际公司坚持做下去的人少了，位置也做的不高，缺少了必要的积累。
产业桥梁丢失，深度合作受阻
对于国际半导体大厂的华人离职现象，我们不能以偏概全，不能单纯认为其对国内产业发展不利。这实则是一把双刃剑，在特殊的时代大背景下，我们应该从利和弊两方面看待这种现象。
毫无疑问，国际大厂的资深专家，不论是擅长管理的职业经理人还是技术专长的技术大咖，选择加入国内半导体企业或者在国内创业，都非常利于国内半导体产业的发展。让产业一日千里，国内半导体在高层次人才方面得到了有效的补充。曾经的海归如陈大同、武平等人，都开创过一个时代。
如下图所示，科创板中不少半导体企业的创始人也是海归，他们涉及材料、设备、设计等多个领域，他们在国际大厂的积累对自己的创业有着非常重要的作用。而现阶段的海归，所面临的产业环境和机会大不一样，在高端技术的积累上可能不如此前。
图：科创板半导体已/待上市企业创始人/董事长/CEO国际大厂工作情况
另一方面，华人在国际半导体大厂中担任高级职业经理的人数量在不断减少。英特尔全球副总裁、中国区总裁杨旭的退休消息便是典型例子，杨旭最早以实习生的身份加入英特尔，35年职业生涯全部交给了英特尔，推动了英特尔和中国PC产业发展，拓展了英特尔在中国生态的全面建设，可谓是英特尔与中国之间的一座桥梁，更是中美产业的一座桥梁。纵观全球十大半导体公司，很少有如此的代表。
与此同时，国内产业的发展热潮提供了“离职契机”。各地政府对产业的重视，招商的热情，让国际大厂出来的人有了创业的温床。资本的喧嚣也让产业鱼龙混杂，一时间创业的号角四处响起，不少国际大厂的华人也被招于麾下。
由于整个大环境的变化，一些国际大厂已经将研发中心撤走，回到了曾经只有销售点的状态，因此严重影响了国际企业与国内的客户的交流合作，也影响了人才培养和输送。随着掌管国际企业中国区的华人的离开，也很难再有华人接班，未来的合作将会难度更甚，必须引起重视。
结语
半导体是一个开放合作、追求互赢的产业，全球产业链分工让彼此联系紧密。国际半导体大厂中的华人高管便是中国与世界半导体合作的桥梁，加速了中国半导体产业发展，输送了大量人才，实现了彼此的共赢。当下，如此“桥梁”的人才越来越稀有，让地区产业之间有了一种隔阂。时代变局下，中国半导体发展的热潮下，我们同时遭遇了半导体产业链开放受阻的挑战。那些在国际半导体大厂身居关键职位的华人，正在以一种新的方式参与产业发展，而未来我们将要面临的，可能更具挑战。
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