58同城招聘为桂小厨稳定输送基层岗位人才 优质增值服务为企业HR招才引智赋能

民以食为天，随着国内疫情防控常态化、人们消费水平的不断提高，线下餐饮消费重拾往日生机。不少连锁餐饮品牌借此机会，面向全国大举扩张以拓展自身市场份额，突破业绩新高。桂小厨作为广西菜的知名品牌，门店遍布全国，为巩固一线人力资源，公司将国民招聘大平台58 同城招聘作为其招聘的重要渠道，并通过后者成功招募了大量基础人才。

桂小厨是一家以广西菜为主打的全国连锁品牌，总部位于广西南宁。桂小厨自2003 年成立以来，全国门店数量超过27 家，现有员工1000 余人，覆盖南宁、深圳、上海等城市。由于餐饮行业的发展速度快，求职者的选择范围广，企业基层岗位流动性很大。随着桂小厨门店数量的扩张，自2020 年，企业每月需要储备基层岗位员工150 人。而58 同城作为招聘行业的领导者，平台上有大量的餐饮行业求职者，工作经验丰富，能够为企业稳定输送人才。

据桂小厨介绍，公司主要招聘岗位是服务员、后厨等，岗位要求年龄在18 岁以上，身体健康，责任心强，有吃苦耐劳精神和服务意识，而且热爱餐饮行业。在与58 同城招聘建立合作之后，企业的招聘需求得到有效满足。桂小厨的招聘经理姚先生表示：“58 同城招聘是我们公司招聘基层人才的重要渠道，简历收集和招聘提效都不在话下。我们非常信赖58 同城招聘，人才高度匹配我们用人需求，招聘效果有保证！”

从招聘效果来看，在双方合作2 年时间里，桂小厨在58 同城招聘上招到的人，占其员工总量的40%。58 同城招聘现已成为桂小厨补充基层人才的稳健、高效的招聘渠道。姚先生详细介绍称：“2019 年，我们通过58 同城招聘每月能招到30-50 人，随着我们的门店数量扩张，用人需求也大，现在每月能从58 同城招聘平台上补充80-120 个基层岗人才。”工欲善其事，必先利其器，据悉，桂小厨HR在58 同城招聘上使用频率最高的产品分别是黄金展位和精品职位，这两样招聘工具可以帮助企业快速获取求职者的投递意向。

除了招聘效果之外，58 同城招聘的优质服务也为企业留下深刻印象。姚先生对58 同城招聘的售后服务给予了极高的评价，他说：“58 同城的招聘顾问会罗永惠经常在第一时间告知线上优惠活动、市场增值服务活动等利好信息。当遇到问题时，她都会在最短的时间内给予回复、附上解决方式，我们特别认可她的服务。”

不仅如此，58 同城招聘还为合作客户准备了诸多增值服务，为企业HR提升个人专业能力、拓展行业人脉赋能。对此，桂小厨表示，企业还享有58 市场增值服务的优先参与权，令其印象最深的是高端圈层活动总裁课堂，该活动让公司HR在提升招聘专业技能的同时，和各行业的高层管理者共同探讨行业发展前景及管理经验，挖掘更多合作的可能性。

桂小厨秉着“为客人提供健康、快乐的餐饮感受”的宗旨，不断发展壮大，已成为桂菜代表中的佼佼者。谈及与58 同城招聘的未来合作，桂小厨表示，公司随着门店数量的扩增，将加大合作预算，与58 同城招聘保持更深入的合作，通过后者持续不断的人才输送，稳固企业人才供应链。