苹果允许员工公开讨论薪资，好还是不好？

本文来自微信公众号：硅星人（ID：guixingren123），原作者《打破硅谷职场传统，苹果终于不再限制员工公开讨论薪资》，作者：杜晨，编辑：Lianzi，头图来源：视觉中国

未来在硅谷，和同事交流彼此的薪水将成为“一件正常的事情”。

今年9月，硅星人报道了由一群苹果员工发起的，旨在暴露公司内种族主义、性别歧视、不平等、恐吓骚扰、职场 PUA 等问题，促进职场平等的 #AppleToo 运动。

运动的两名主要组织者中的一人已经被开除，另一人上周刚刚宣布离职。而苹果 CEO 蒂姆·库克在内部发邮件要求员工保守秘密。可惜，就连这条信息都被气愤的员工爆料给了媒体……

尽管内部仍有许多问题亟待解决，但苹果最近还是做出了让步的姿态。据路透社报道，上周五，苹果对全体员工发信表示：员工有权利就薪资、工作时长和工作环境等进行公开、自由的讨论，并且这些讨论可以按照他们舒服的方式进行，无论在内部还是外部渠道，都没问题。

这是苹果这家极度重视保密的公司，在员工言论自由方面迄今为止做出的最大让步。

一、有些秘密，终究还是守不住

很多人不知道，对于员工讨论工资、工时和工作环境的行为，美国和加州当地相关劳动法律是给予保护的。然而，在大公司的实际操作中却很多时候不是这样。

由于苹果产品的特殊性，保密原则深入每个苹果员工骨髓的信条。从产品保密衍生出来的，就是员工不能轻易在公共场合谈论公司里的工作。而苹果员工关于内部的公司文化和工作环境的吐槽，很大程度上被隔绝在公众视线之外了。

苹果员工入职信2014版   图片来源：Quora

而 #AppleToo 运动其中一个目标，就是让公司内部的种种不平等情况昭然若揭，其中就包含一条指责公司限制员工讨论自己薪资的情况。

实际上，这样的诉求也和法律保持了一致。美国有一项《国家劳资关系法》(National Labor Relations Act)，用于保护员工与公司进行集体协商的权利。而公开讨论工资，也是员工集体协商行为的一种。根据该法案的第八条（9 U.S. Code § 158），公司限制员工之间讨论薪资、工时的行为，属于不平等劳工待遇的定义。

然而事实上，很多公司和员工签署的合同当中都存在保密条款，限制他们就薪资、工时等工作环境相关的信息进行讨论，类似下面这样的：

这一次，为什么苹果让步了呢？答案可能和最近连续多起由苹果员工发起，围绕劳资关系的诉讼有关。

自今年8月以来，算上 #AppleToo 两名组织者 Cher Scarlett和Janneke Parrish、今年9月被开除的苹果原高级工程项目经理 Ashley Gjøvik，以及一名尚未公开身份的 AppleCare 员工相关的案件，美国国家劳动关系委员会（NLRB）已经收到至少七份来自苹果员工的申诉。

NLRB 作为美国劳动法的监管、调查和执法机构，可以代表申诉的员工与苹果进行谈判，达成和解。如果和解无法达成的话，该机构也可以动用国家权力，对苹果发起劳动法诉讼。

目前，苹果已经和 Scarlett 达成了和解，至于其它申诉，目前情况尚未可知。不过这里应该也看出来苹果的思路了：尽量和发起申诉的个人达成和解，将大事化小，不惜一切代价避免官司扩大和政府对立以及更大规模的罚款，同时在公司内部公告作出让步。

二、苹果工资曝光

接下来我们不妨看看，作为世界最强消费电子公司的苹果，其员工的薪酬水平究竟如何。

像苹果这样的硅谷大公司，每年都会招募大量的外籍员工。而美国法律规定，当公司为外籍员工申请签证时，必须向政府公开拟招聘岗位的薪资水平。这些数据，都会被美国外籍劳工认证处公开。

根据最近一次公开的情况，苹果公司对外籍员工付出的最高工资，属于一位在加州工作的杰出工程师 (Distinguished Engineer)。其底薪（仅工资，不包含其它补贴和股票激励）为35万美元。最低工资位于苹果得克萨斯州的办公室，属于两位外籍身份的会计，年薪10.65万美元。

值得注意的是，以下数字仅为底薪。工程师们的大额股票收益和奖金没有被算在内。

软件工程类

• 系统软件工程师 (SDE for Systems) 12.8~22万美元

• 系统设计工程师 (Systems Design Engineer) 12.9~19万美元

• 应用软件工程师 (SDE for Applications) 17.4~19.4万美元

• 机器学习工程师 (ML Engineer) 13.5~25万美元

• 机器学习研究工程师 (ML Research Engineer) 15.4~21.1万美元

• AR/VR 软件工程师 (AR.VR SDE) 12~24.6万美元

• 数据科学家 (Data Scientist) 16~18.2万美元

硬件工程类

• 硬件系统工程师 (Hardware Systems Engineer) 15~18.8万美元

• ASIC 设计工程师 (ASIC Design Engineer) 11~19.5万美元

• 硬件开发工程师 (HDE) 13.5~19万美元

• 厂务工程师 (FE Engineer) 13.9~20.9万美元

• 芯片后端设计工程师 (SoC Physical Design Engineer, P&R) 14.5~17.6万美元

工业设计类

• 工程项目经理 (EPM) 12.9~18.1万美元

• 生产质量工程师 (MPE) 12.5~14.5万美元

• 产品设计工程师 (Product Design Engineer) 14.5~22万美元

至于苹果CEO 蒂姆·库克，其2020年薪酬包为1477万美元，其中300万美元工资、1073万美元奖金，103万美元其它奖励：

COO Jeff Williams 和零售业务兼人力 SVP Deirdre O'Brien2020年总收入分别为2625万和2627万美元，构成均为100万美元工资、357万美元奖金，2165万美元股票：

这么看上去库克的工资比他的直属手下还少，但其实他也拿到了更多的董事会股票奖励没有算到薪酬包里。库克去年的个人总收入在2.65亿美元左右，其它高管的个人总收入在4500万美元/人左右。

除了苹果，全美最大的数字货币交易平台 Coinbase，也对整个硅谷求职圈的常态发起了一次挑战。

Coinbase 首席人力资源官在今年五月表示，该公司将不再在新员工招募过程中进行薪酬谈判，也即所有新老员工，只要是在同一资历水平和同一岗位，薪酬水平都是一样的。同时，这也意味着 Coinbase 的员工岗位薪酬水平也在行业完全公开。

可预见的是，整个硅谷行业现在对薪资待遇方面的讨论，随着 Coinbase 和苹果的态度转变将变得更加开放。

这对于那些比较不擅长薪资谈判的工程师们来说，绝对是个好事。一些比较内敛的员工将有更大机会拿到和其他同事拿到水平相当的薪酬。

然而不管怎样，这一次硅谷在薪酬公开化、平等化取得进展，将有可能彻底颠覆曾经硅谷员工不能彼此讨论薪酬的“潜规则”。你对于这次苹果转而支持员工公开讨论薪酬有何看法？

本文来自微信公众号：硅星人（ID：guixingren123），作者：杜晨，编辑：Lianzi