58同城为庐州太太丰富中基层人才储备 以优质人力资源推动战略发展

在疫情防控常态化的背景下，餐饮业不仅恢复了往日的生机，企业扩张步伐也明显提速。而作为人员流动性较大的行业，随着企业规模不断扩大，客单量与日俱增，用工需求也水涨船高。国民招聘大平台58 同城招聘拥有超4 亿高活简历库，能够有效缓解餐饮业企业的用工难题，已成为各大餐饮企业招聘的主要渠道。合肥市庐州太太餐饮有限责任公司(以下简称“庐州太太”)通过与58 同城招聘长达9 年的合作，有效扩大了公司的人才队伍，为其业务快速发展打下了坚实的基础。

庐州太太成立于2004 年，旗下拥有8 家直营分店，专门为消费者提供正餐附带夜宵的美食服务。经营17 载，庐州太太深受广大消费者的喜爱与支持，获评“安徽省著名商标”、“庐阳老字号”等荣誉称号。据悉，庐州太太现有的8 家门店已无法满足越来越多食客的需求，近两年准备再扩增4 家直营店。然而餐饮行业发展迅速，行业竞争激烈，求职者的可选择性也多，导致人员流动性较大，人才储备必不可少。

与庐州太太极为匹配的是，58 同城招聘具有较大流量优势及充足的蓝领人才储备，能有效满足餐饮业的招聘需求。因此58 同城招聘作为流量占优的国民招聘大平台，成为庐州太太的重要招聘渠道。庐州太太与58 同城招聘的合作已有9 年时间，并一直由58 同城招聘的客服和销售进行“二对一”对接，从招聘产品的购买到使用，销售和客服两者互为补充，为庐州太太提供专业的指导及配套服务，助力企业顺利完成招聘工作。

庐州太太人事负责人龚经理表示：“在招聘中基层岗位时，我们的首选平台是58 同城招聘。58 同城的销售、客服采用‘二对一’的方式服务我们，工作态度专业负责。”与此同时，58 同城招聘有丰富的线上线下活动，能帮助企业HR扩大行业学习交流圈，提升品牌影响力。在与58 同城招聘合作期间，庐州太太不仅能享受线上线下服务优惠，还可获得更多合作的附加值。龚经理直言：“我们经常参加58 同城举办的社招活动、线上招聘会、HR知享会，这些活动能有效辅助招聘，提升HR的专业知识，十分期待未来的长久合作。”

据龚经理介绍，其在58 同城招聘平台上最常使用的两个产品是网邻通、黄金优选。在上述产品的帮助下，庐州太太每年至少通过58 同城招聘成功招募150 人，覆盖服务员、收银员、后厨、勤杂工、厨师、凉菜师傅、传菜员等中基层、流动性较大的岗位。在58 同城招聘的助力下，庐州太太的员工数量从最初的几百人，发展至现在已超过2000 人。

未来，庐州太太的新增门店，拟需要招募超过800 名员工。为满足战略发展需要，龚经理表示：“我们的招聘工作从每年6 月进入淡季，优秀简历供不应求。我们希望58 同城招聘能够持续扩增简历数量，多举办一些校园招聘、社会招聘会，协助我们招聘顺利进行。”

作为招聘行业的领导者，58 同城招聘将继续秉持客户至上的理念，不断创新招聘服务形式，优化完善人力资源服务体系，全面为企业、人才、行业创造价值。在58 同城优质服务的支持下，广大企业能扩大人才选择面，以招聘效益的提升推动企业降本增效。