为什么我会被淘汰？

　　这是一个值得讨论的问题。华为前段时间也传出了大规模裁员的一些负面新闻，一时间搞的人心惶惶。总结起来说，还是怕失去这份赖以生存的工作，尤其是对于上有老下有小的中年人来说，工作尤为重要。

　　淘汰，是软件行业不变的真理；你不前进 ，并不意味着你正在原地踏步，而意味着你在落后，因为别人在前进，时代在前进，时间越长，你就会发现你离你工资的一个基本标准越来越远，直到有一天，你发现你已经在公司待了很多年，但是实际上你的忠诚并没有什么卵用，最后导致的结果就是，你被裁了。被裁其实并没有什么，行业人员的流动是很正常的现象，最麻烦的事情也不是你年纪大了，而是：“你已经失去了在社会上找到下一份工作的能力”，更确切的说，是失去了获得 同等工资的能力，因为没有人愿意降薪，但是最后又一种情况 ，就是你发现就算你降薪了也没多少公司愿意收留你。

　　看到这里，我也不说什么大道理，我就拿一个例子说：A同学是清华大学毕业，B和A是好朋友，B连大学都没有考上，最后找了一个学技术的培训 学校去培训JAVA，B同学非常的努力，因为他知道有A这样的朋友，是他前进的动力，于是在培训学习里面努力的学习，而A同学虽然考上了清华大学，但是A同学因为很聪明，所以经常去打DOTA，但是这并不影响他的学业，B同学与此同时在培训学校里面力求完成老师布置的每一个项目，因为有老师辅导，所以B同学的进步很大，可以说是一年一个进步。叮叮叮，又到了放假的时候，A同学和B同学见面了，于是2人叙叙旧，B同学到A同学的家里做客，A同学的妈妈特地在B同学的面前表扬了B同学，说B同学是A同学学习的榜样，因为B同学虽然没考上大学，但是在同等时候，B同学更加努力；A同学不屑道：“我唯一比他好的就是文凭”。B同学听到后，虽然不说，心里很不服气，于是回家后更加努力的学习，进步可以说是一年一个进步。而且更超额完成了任务。

　　就这样，过了一些年，A同学和B同学都毕业了，B同学虽然没有学历，但是很努力，所以成绩自然不会差；A同学虽然贵为清华大学的学生，但是由于太喜欢劳逸结合，所以自然不会很好。这样A同学和B同学就开始了他们的工作生涯，我先不说答案，给大家卖个关子，大家觉得，是A同学有出息，还是B同学有出息些呢？这个问题是不是很像龟兔赛跑呢？乌龟虽然能力不行，但是他更加努力，笨鸟先飞，而A同学就是一只兔子，虽然很6666，但是A同学不怎么努力，喜欢走走停停，欣赏周围的风景，所以最后导致了大跌眼镜的结果。

　　继续故事，A同学和B同学分别进入了C公司和D公司，因为 各方面的原因，他们的联系断了，但是A同学知道B同学工资比他高，B同学也知道A同学在工资的起点上居然落后于自己了，于是这些年大家都还是维持着对对方固有的一些看法，就这样过了2年，忽然他们因为一次意外相见了！当然相见第一件事情，就是互相打探对方的情况。各位园友，你猜是什么情况？A同学虽然是清华大学毕业的，但是他因为在学校学的都是一些理论，所以自然不会太好，而公司是要他去产生效益的；B同学这个时候就 比较风光了，虽然是2年，但是已经换了3家单位了，而且每次换单位都是工资在以前的基础上乘以2，而且B同学甚至有了创业的想法，这个时候他打算赚更多的钱，实现自己的人生理想！这个时候，他们一起聚了下餐，显然B同学更好。

　　但是天下无不散的宴席，于是A和B又“失联”了3年，各位园友，猜猜A和B会有怎样的人生际遇？某一天，A和B在某个转角又相见了，你猜猜？(*^__^*) 

　　管理员请允许我给大家一个思考的空间，这并不是水贴，好吧，大家看到上面的白板，也思考完毕了。B同学这个时候凑着A同学的耳朵，四处张望，轻声叹息道：“还是你OK”，A同学笑而不语道：“贫僧掐指一算，早就知道这一天”。具体的一些情节大家自己去补脑，以上故事只是根据现实故事虚构，切勿模仿。(*^__^*) 

　　好的，故事说完了，大家可能还有点兴趣，尤其是对于后面的故事的原因很感兴趣，那么我就来跟大家一一解答吧。其实细心的园友，应该可以从故事前面的对话，知道为什么B最终会失败的原因吧。下面就来一一总结，不过我还是希望大家思考如下2个问题：

1. 文凭高的人比文凭低的人厉害在哪里？
2. 一个人的心态对于职业生涯的发展有什么影响？

　　关于第一个问题，有一部分人可能会说，就是多了一个文凭，没什么区别。确实，文凭只是一个你努力学习的结果，但是结果恰恰反映了你做事的一个过程。我认为的点有如下：

• 学习能力上的差异
• 学习方法上的差异
• 记忆力
• 逆向思考能力
• 解决问题的能力
• 知识串联的能力。

　　上面几点，这是我认为的文凭高的人普遍应该具备的基本能力，也许你会说，解决问题的能力，这点我不赞同，因为很多文凭低但是操作熟练的人，一样具备这种能力，而且比文凭高的能力更有 优势 ；我不说其他的：给一道快速排序的题目，随机抽查100个高文凭的计算机专业的学生和100个培训学习出来的学生做比较，你自己就可以得到结果，不需要我去反驳。

　　关于第二个问题，也许大家一部分人也会在上面找到答案，B同学显然有一点心浮气躁，因为B同学盯着的是蝇头小利，而忽视了对自己的综合素质的培养，那么综合素质有哪些呢？我罗列几点我认为的：

• “相对”的忠诚度
• 注重长远的发展
• 沉淀
• 职业规划

　　简单说 一下：对于公司，遵守职业道德的基础上，需要给自己定一个职业规划，有些人可能看不起职业规划，认为那是扯谈，我从不这样认为，职业规划我认为分3块，前2块分别是你的技术路线和行业路线，第三块是你的人脉路线，第三块如果你不想当管理，可以忽略一部分。但是前2块对于程序员绝对是要有的。眼光放长远点，学习我主张走复合型路线，即不把自己的语言集中在一块；业务我主张选一块 你感兴趣的，有发展的；比如我以后想往电商方面发展，那就要多了解这块的业务，公司不会给一个从来没接触过的人去给一块业务，靠自己学。一般来说，在一个公司待上3年，才会对这个行业有所了解。

　　好了，就吐槽这么多了，希望大家一起来讨论。