甲骨文大裁员，几年前主动离开的他们，早已身家亿万

 
1
 
“我们要工作，孩子要吃饭，为何如此下狠手！”
 
有人在街上拉横幅示威。
 
这些人，不是国企下岗职员，也不是讨薪农民工。
 
而是一群毕业于世界名校、在全球顶级外企工作、拿着几十万、上百万年薪的互联网工程师。
 
在他们身后，“Oracle”的红色牌子，鲜红得耀眼。
 

 
北京甲骨文大厦/@jackyyen，大众点评网
 
Oracle，是仅次于微软的世界第二大软件公司，全球最大的企业级软件公司，有着无比辉煌的过往。
 
它也是最受应聘者欢迎的企业之一，福利待遇非常之好。进入甲骨文的人，都是各学校的精英。成为甲骨文的一员，曾是无数大学生的梦想。
 
这个梦想，现在被无情击碎。
 
2019年5月7日，甲骨文公司突然宣布，中国区研发中心（CDC）裁员900人。
 
900人，占CDC全部人数的56%。而剩余的44%，据传在7月，也要全部被裁。
 
甲骨文中国技术团队主要成员毕涛，在“脉脉”上记录了事情发生的过程：5月6日晚上，他们忽然收到一个很不平常的全员会议通知。在第二天一早的云视频会议上，公司宣布“做了一个非常艰难的决定”。
 
随后，毕涛被安排与公司HR一对一谈话。公司要求他5月底离职，30日是最后期限。如果离职越晚，赔偿金就越少。
 
据甲骨文内部员工透露，被裁的员工，平均年龄是37岁。
 
曾经的甲骨文公司员工，现在微博上著名博主@北京大土豆 评价说：
 
“外企的时代已离我们远去。眼看他起高楼，眼看他宴宾客，眼看它楼塌了。”
（引自@北京大土豆 5月7日微博）
 
讽刺的是，Oracle，直译为“先知”的意思，中文名所用的“甲骨文”，在中国古代，被用于占卜，预测未来。
 
这家以”先知“为名的公司，恐怕没有能够预先知道这一命运吧。
 
但也有很多人，早早就跳出了甲骨文，并且获得了极大的成功。对未来的感知力，让他们和这些打横幅的人，拥有了两种截然不同的命运。
 

 
2
 
我的朋友A，早先进入甲骨文公司工作，但是很快，他就发现“去错了地方”。
 
不是说甲骨文公司福利不好。相反，这家来自硅谷的美国公司，非常人性化。
 
根据网友@JaskeyLam 在知乎问题“在甲骨文公司 (Oracle) 工作是怎样一番体验？”下的回答，甲骨文公司的部分福利包括：
 
最少16天带薪年假，工作越久，假期越长。
每月可以请两天带薪病假。
看病全额报销，子女报销一半。
上下班不打卡，工作时间自由分配。
可以申请在家办公。
……
 
公众号“子弹财经”作者克虏伯，借用一位程序员之口，比喻甲骨文公司为：“北京最大的一个养老院”。
 
朋友A在加入甲骨文之后不久，就离开了。
 
他加入了一家初创公司，工资降低了很多，每天忙得要死。但是后来，公司发展起来，他也跟着公司成长，随着公司上市，实现了财务自由。
 
他告诉我，有很多人都在甲骨文极度辉煌的时候，主动离开，后来创造了自己事业的辉煌。比如：
 
梁建章，曾任甲骨文公司中国咨询总监，后来离开，创立了携程网，现在公司市值超过1500亿元。
 
喻思成，曾任甲骨文大中华区技术总经理，后来成为阿里副总裁、阿里云技术业务总经理。
 
刘伟光，曾在甲骨文工作多年，后加入阿里，现为蚂蚁金服副总裁。
 
张韶峰，曾在甲骨文做数据挖掘和机器学习工程师，不久离职创业，现在他创立的百融金服已经完成10亿元C轮融资，成为风头正劲的独角兽，计划明年赴美上市。
 
崔晓波，曾为甲骨文大中华区A&C技术总监，后离职创立腾云天下（TalkingData），是另一头高估值的独角兽。
 
……
 
这个名单还有很长。可以说，和谷歌一样，甲骨文也成了中国互联网的一所“黄埔军校”。
 
与留在学校不走的同学相比，这些离校闯荡的人，在战场上摸爬滚打，创造了属于自己的别样人生。他们中很多，早已是亿万富翁。
 
对此，朋友感慨道：一定要做一个对未来高度敏感的人，不要被当下的稳定和舒适所迷惑。否则，终有一日，你会失去未来，悔之莫及。
 

 
3
 
在我毕业找工作的时候，外企是最热门的选择。
 
我仍记得2007年秋招，浙大学子对阿里巴巴不屑一顾，没有几个愿意去。而宝洁公司却在校园掀起了招聘狂潮，几乎每个临近毕业的学生都会去试一试。
 
我止步于终面，我的好朋友被录取了。他是浙大最好的社团的主席，能力很强。
 
几年以后，他也离开了宝洁，自己创业。那时，阿里巴巴已经成为招聘市场上炙手可热的公司。
 
现在，还是会有师弟师妹进入宝洁，但它已经远远不是我们心中的最优选择了。宝洁的人员流失率，也变得非常之高。
 
我曾经去一家新科技公司调研，他们做大数据营销，非常厉害。公司里的人，大半都是从宝洁跳槽出来。
 
公司创始人L和我讲，宝洁是一家很好的公司，但是在时代的冲击下，它没落了。宝洁培养了中国无数的营销精英，但是自己的营销，却不再有效。
 
宝洁公司的业绩已经连续多年下滑。今年3月，公司宣布从巴黎的证券交易所摘牌退市。
 
6年前，诺基亚被卖给微软时，它的CEO史蒂芬·埃洛普曾经说过一句耐人寻味的话：
 
“We did nothing wrong,
but somehow, we lost.”
 
——我们什么都没做错，
但不知为何，我们输了。
 
宝洁，也是一样。
 

 
4
 
现在世界变化太快，没有什么职业是稳定的，也没有什么工作是长久舒服的。
 
我们曾以为国企是铁饭碗，可90年代末，一夜之间，千万工人下岗。
 
我们曾经为中国移动的高福利而眼红不已，转眼间，微信的降维打击让移动的营收大幅下滑。
 
仅仅10年前，诺基亚还风光无限，智能手机的狂潮一来，诺基亚手机一落千丈，只能卖身给微软。
 
类似的公司还有王安电脑、柯达胶卷、天涯论坛、新浪博客、人人网社区……
 
不要以为现在的阿里巴巴、腾讯、华为过得似乎挺好。实际上，马云、马化腾、任正非都战战兢兢，如履薄冰。
 
随着移动互联网、人工智能技术的快速发展，还会有无数的职位失去价值，无数的公司被迫倒闭，无数的人找不到合适工作。
 
张泉灵说：时代抛弃你时，连一声再见都不会说。
 
没有什么事情是稳定的，每个人都是不断在路上奔波，永不停歇，直到再也干不动的那一天。
 
对未来的敏感性，可能将成为我们这一代，及我们的子孙后辈，决定命运的最重要一个素质。
 

 
5
 
努力很重要，但选择比努力更重要。
 
最近关于996工作的讨论非常多，大家都在声讨996公司的不人性。
 
甲骨文公司可谓是996的绝对反面。可惜，这么好的公司，在中国却开不下去了。
 
作为一种社会现象，我们可以声讨996。但是作为个人选择，我劝你远离那些955的安逸单位——因为不知道什么时候，你就要去街上拉横幅。
 
如果是养老，选择安逸没有问题。但年轻时选择安逸，一个人就废了。
 
更重要的是，不管你现在是被迫996，还是安逸地955，永远不要忘了两件事：
 
第一件事，抬头看路。
 
抬头看路，就是要看时代发展的潮流。
 
厉害的人可以看到行业发展的趋势，早做准备。我的朋友A和新科技公司的创始人L就是，看到风要来，就赶紧去到离风口最近的地方，这是跑得最快的办法。
 
次之的人，就算看不到风从何处来，但他会跟着牛人跑。做不了风口上的猪，还能做一个骑在猪背上的勇士。如我做咨询的一家公司，虽然做不了智能手机，但他们做了智能手机的屏幕；另一家公司，在做新能源汽车的蓄电池。
 
这个链条还可以往下延申。例如，还有一家公司在做新能源蓄电池的外壳；更有一家公司，在做蓄电池外壳专用胶。还有一个写公众号的朋友”小特叔叔“，专门写关于新能源汽车特斯拉的一切，也一年赚上百万。
 
再次之，就算我们分辨不出趋势，也看不到或跟不上牛人，起码我们要知道，哪里是要绝对避免进去的“死地”。
 
如，你现在去竞聘当高速公路收费员，那不就是拿自己的前程当儿戏吗？以后都是ETC或无感收费，哪里还需要收费员。
 
如果你在这样的单位工作，你的未来，会非常危险。类似的行业和单位还有：
 
没有任何技术优势，连机器都能代替你干活的行业；
完全凭借行政垄断或特殊政策而存在的行业；
靠卖资源，尤其是政府给与特卖权的资源的企业；
非关键位置的体制内部门和岗位；
能迅速被可见的新技术完全替代或淘汰的行业；
……
 
如果还在这些行业或单位的，一定要尽早谋划其他的出路。
 

 
第二件事，持续学习。
 
我们现在所掌握的知识和技能，明天很可能就没有了价值；我们现在所在的公司，明天很可能就不复存在。
 
我们唯一能做的，就是不断学习更多的东西。
 
有一些知识和技能，是可见的未来，一定能用得上的。如编程、深度学习、智能制造、新能源、社交电商、移动互联网内容创作等。如果想赶上奔往未来的列车，可以多花点功夫在这上面。
 
还有一些知识和技能，是不管任何时代，永远都用得上的。如演讲、写作、心理学、财务、企业管理等等。如果你暂时不知道学什么，可以先把这些学好。
 
如果你身处996公司，不管多忙多苦多累，一定要抽出时间学习，确保你在职场上始终有竞争力。不然，你天天996，最后不光累垮了身体，一朝市场生变，你还将被无情淘汰。
 
如果你现在工作比较轻松，更要抽出时间学习，千万不要安逸度日。在这个时代，安逸一定是暂时的，奋斗才是永远的。如果你习惯了安逸，一旦形势发生变化，你可能连谋生的手段都没有。
 
重要的是，我们要始终对未来保持敏感，把人生的选择权，牢牢抓在自己的手上。否则，下一个哀叹”我们要工作，孩子要吃饭，为何如此下狠手“的，可能就是你我。
 

作者：何家盐

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