阿里取消周报，关你啥事？

近日，有网友在社交媒体上表示，阿里和蚂蚁集团已经在内部明确传达取消员工周报，一些团队会要求管理者写月报，但员工层面不做要求。此外，还有爆料者称，一些管理者也已经私下传达，除了周报之外一些不必要的会议都会逐步取消，包括疫情影响下一些团队因为远程办公需要而召集的早会。

对此，阿里回应称，确实已经取消了强制周报，同时还宣布，要杜绝形式大于内容、没有思考价值的 PPT，而且不鼓励低效率的加班。

员工们苦“周报”久矣？

有知情人士向 InfoQ 表示，阿里此前要求员工定时提交周报，而且内容也需要比较翔实。由于审批层级较多，有时员工不得不提前半周就开始准备周报，部门领导压力也比较大。该知情人士表示，取消周报的消息其实在两周前就已经传达给了员工，但有的部门或因业务需求还需要提交，不过精简版就可以了。

在互联网企业中，周报制度是很常见的一种工作流程和绩效管理方式。周报的目的是通过对项目进展的描述等增强员工个人对工作实施进展的感知，用周报浏览、评论等方式强化团队工作的社交性。同时，也是为了让主管及时了解下属的 OKR 达成进展，及时给下属提供必要的支持和辅导。

不过在现实中，周报渐渐成了员工的负担。

以阿里为例，脉脉上有人爆料称，阿里员工之前的周报字数可达三四千字。据脉脉上显示为阿里巴巴员工的网友称，某 P10 级别的员工，从 P7 开始每次周报都是 3000 字以上。