导读：综合外媒报道，在欧洲有一家称为Honeypot的职业加速机构发布了全球第一个开发人员幸福指数。该机构调查了工作中哪些素质对开发人员很重要，以及他们目前如何看待这些素质。
我们来看一下数据分析对德国IT技术专家的提示，有一部分也适合中国的开发者。
Honeypot是欧洲最大的以技术职位为重点的工作平台之一，该公司于2020年首次创建了开发者幸福指数榜。
该指数榜显示了开发人员对工作和雇主的期望，如何能在工作中尽可能的快乐。有趣的两个方面是，在欧洲，薪水不如兼具良好的工作/生活平衡和灵活性那么重要，另外对专业的学习和进一步参加培训应该是毕生持续的事情。
根据数据分析，在满足工作满意度方面，最重要的是工作环境和软性条件对开发人员而言尤为重要。这包括工作与生活的平衡还要有灵活性，这对73％的受访者至关重要-其次是工作环境和企业文化，占比67％。
另一方面，三分之一的开发人员认为，对于IT和互联网技术行业而言，当前的平均工资为50,418欧元/月，该数字对于工作满意度也至关重要。在与全球范围的开发者进行比较时，数字看起来也很相似，但有一个例外：同是欧洲国家的开发者对公司文化的期待率为60％，不像德国的开发者对企业文化期待度那么高。
开发者在一定层面需要能够实现工作/生活平衡和灵活性，这对于他们的工作满意度也很重要，这在全球范围而言亦是如此。38％的参与者对此项表示满意。相比之下，芬兰（51％）和加拿大（47％）的情况要更好一些，加拿大的确令人惊奇，因为开发人员大部分时间都愿意在那儿工作。
幸福指数柱形图
在工作中终身学习成长
在德国，有着2年以上经验的初级开发人员对知识的渴求非常巨大：其中89％的人表示学习机会对于自己的工作满意度相当重要。
综合国际数据比较，你只会意识到差异如此明显。在全球范围内，对技术知识的渴求百分比降低了15多个百分点，为74％。同时就平均值而言，德国入门级程序员对公司给的学习机会更满意，只有不到五分之一的人认为学习机会不充足。放在国际范围上，这一比例可是要小得多。
当涉及获取知识的可能性时，开发者的满意度会随着经验的增加而降低。拥有8年以上工作经验的IT技术专家在学习机会方面，在德国各地处于大致相同的满意度。
在9年以上经验的开发人员而言，雇主似乎忽略了这些员工的愿望。其中四分之一以上的人对高级培训课程，培训课程或技术会议的内容不甚满意，而经验最丰富的技术专家对这些产品最不满意，在调查中，这些人大都是有着20多年开发经验的资深程序员。在国际范围数据的比较中，这一组也存在较严重的差异：在德国，最有经验的开发人员中有36％对学习机会感到不满意。在国际上只有24％。
Honeypot的创始人Emma Tracey对该项调查结果进行了如下评价：“这是德国IT公司迫切需要，并且应立即改进的地方-毕竟，由于这种原因，失去经验丰富的员工是非常危险的，而且代价很高昂。”
德国以高社会福利而闻名全球，即是住在该国的外国人也同样享受同样权益。现代福利国家实际上起源于德国，自1880年代成立以来就一直相当先进。如今，许多健康，退休金和失业保险都为人们提供了生存风险的保护。
在德国，带薪休假有24天（尽管州与州之间有所不同，并且大多数技术型雇主提供24天以上的假期），以及每年10-13个带薪假期。与其他西方国家（尤其是美国）相比，德国和欧洲总体上都享有优惠的年假政策，美国没有法律规定雇主必须提供带薪假。
同样，德国在育儿假方面也提供一系列政策。母亲有权享受14周带薪产假（收入取决于就业和健康保险），父母有权益享受长达三年的育儿假。
Honeypot的方法论
从2019年12月到2020年2月，Honeypot通过网上调查对来自全球98个国家/地区的4,000多名开发者进行了调查，要求参与者根据优先级和满意度对4个类别（职业，生活质量，社会自由和社区）中的20个指标进行评分。
如果您对更深入的细节感兴趣，例如对薪水或开发团队男女比例等满意度，可以在Honeypot网站上获取更多的开发者幸福指数报告，地址链接：
https://cult.honeypot.io/developer-happiness-index/developer-happiness-index-germany/
作者：场长
原创文章，作者：ItWorker，如若转载，请注明出处：https://blog.ytso.com/258377.html