好未来CTO黄琰业务受阻离职
好未来开放平台事业部总裁、前CTO黄琰离职。
黄琰于2016年10月出任好未来CTO，此前先后担任腾讯上海研究院研发总监和百度公司主任研发架构师等职位。
2020年5月，黄琰卸任好未来CTO一职，作为好未来开放平台事业部总裁继续负责相关业务，原好未来副CTO田密担任CTO。
好未来CEO张邦鑫为好未来设计了三级增长曲线。第一增长曲线是传统的线下面授培优教育，以及由此衍生的双师课堂，第二增长曲线指的是好未来旗下的学而思网校业务，第三增长曲线则是面向线下中小培训机构的To B业务——开放平台，包括输出好未来研发的课程资料、直播云等工具，而黄琰负责的是最后一项业务。
三级增长曲线的逻辑在于，将线下培优学校铺开到一二线城市和条件相对较为成熟的三线城市，对于暂时没有条件开设线下培优的地区，以网校的形式拓展市场，而对于既不认可好未来培优品牌、又不信任网校教学质量的家长，好未来选择与当地培训机构合作的方式，输出教材、课件、硬件设备、和师资培训力量进行市场覆盖。
在其分管业务迟迟得不到突破、行业前景黯淡的时刻，这位CTO也便离开了，各位肿么看？
马斯克支持员工上班听音乐
特斯拉CEO马斯克在今年10月3日发送给特斯拉员工的两封电子邮件内容近日被曝光。
在邮件中，马斯克表示自己非常支持工厂里放音乐，以及任何让工作更愉快的小互动。他表示，很希望员工每天都盼着来上班。
他在邮件里提到，员工在工作时可以用一个耳塞听音乐，用另一只耳朵关注工厂安全相关问题。马斯克称，“我非常支持工厂里播放音乐，以及任何让工作更愉快的小互动。只要身边的同事都支持外放音乐，那用扬声器播放音乐也很酷。”此外，他提到，如果有其他事情可以有效改善员工的工作，可以直接告诉他。
在另外一份中邮件中，马斯克提醒到，当他发出明确指令时，管理人员只有三种选择：
1、解释他的说法为什么是错的；
2、向他进一步求证原因；
3、照他说的执行。
如果以上几点都没有做到，相关经理就立即辞职走人。
相对于国美集团对上班听音乐的员工给予通报处罚，马斯克的这一观点让网友拍手叫好，表示“马斯克，你又赢了”！
网友@大海星辰就是我：听歌真的挺正常的，如果听歌都不允许，这种企业是多压抑啊。我始终觉得关系之间保持一定的灰色地带是基本的善意。
网友@想早睡早起的小金：先不谈别的，上班能听音乐真的是幸福度整个提升
网友@七号宝藏银河：坐标头部A字头外企。表示不仅可以听音乐玩手机上班吃零食下午茶，甚至能喝酒。所有员工照样出色高效完成任务。
网友@bibopbibop：国内企业也可以 我还戴的头戴式耳机听 不戴耳机太吵了反而没什么动力
网友@前尘回首：其实我听音乐的时候工作效率还挺高，可能是音乐隔绝了噪音。
网友@美木文子080907：不耽误工作，听听音乐，刷刷新闻没啥。真要事情忙也压根顾不上这些。
编辑：场长
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