58同城联合协会举办物流平台用工与未来人才战略研讨会 探索招才新思路

为解决目前物流行业存在的用工短缺问题，帮助物流企业增强招聘岗位吸引力，推动行业更好更快发展， 7 月 22 日，由中国物流与采购联合会与 58 同城联合举办的“说点行话-物流平台用工与未来人才战略研讨会”在杭州召开， 50 位物流行业高管齐聚研讨会，就行业招聘现状及未来发展趋势展开深入交流。研讨会现场， 58 同城招聘研究院院长李妍就“物流行业的就业市场分析”发表演讲。

招聘难、留人难系物流行业核心痛点，加强人才梯队建设成为头等大事

随着电商行业的强势崛起，推动了物流行业的蓬勃发展，并对物流企业的运力提出巨大挑战，如何加强人才梯队建设俨然成为头等大事。整个物流行业大致可分为三类企业，分别为传统物流业、网约车类和同城配送类。整体来看，受政策支持和线上消费占比上升的影响，物流行业招聘需求激增，然而物流行业竞争激烈，抢人大战在所难免。

对于传统物流业企业而言，不仅需要面对用工竞争激烈、供求不匹配、用工成本增加、用工缺口持续的难题，还有来自人力资源数据化转型的考验；而网约车类企业，招人难则主要由于派单时效低、单温区多趟配送、货物装卸费力、车辆通过性差等原因，同时杭州等一线城市是网约车企业的必争之地，激烈的竞争令市场拓展“举步维艰”；对于同城配送类企业来说，人才多往一线、新一线城市聚集，人才供给分配不均、人员流动性高，此外行业竞争激烈，就业机会相对较多，在此背景下新生代工作态度转变，导致离职率居高不下。由此可见，招聘难、留人难成为物流行业核心痛点。

58 同城多措并举助力企业招才引智，为物流行业的人才发展提供全新思路

一直以来， 58 同城致力于为企业打造招才硬实力，不仅开展丰富多元的招聘活动对接优质人才，还通过举办总裁课堂、开设菁英商学汇课程为企业HR提升专业能力赋能。 58 同城还在持续的企业调研中了解到：物流行业正在超速发展阶段，企业对于前瞻性的探讨交流活动较为关注，比如研讨会、行业沙龙等；除此外，对人资领域从业人员的专业技能提升、培养等方面也很感兴趣，如菁英商学汇课程、行业数据解读等。整体来看，物流客户对于自身行业的专业内容、行业发展思考等内容更为看重，基于对物流行业的深入调研， 58 同城的视角也更向行业聚焦。

在本次“说点行话”主题活动中， 58 同城将进行话题专访和协会沙龙两部分内容。其中，话题专访是通过总裁课堂、私享晚宴等形式，针对行业头部客户就人才选用育留等问题进行专访，共同把脉物流行业的发展趋势；此外， 58 同城还与行业协会进行联合，在行业圆桌、沙龙活动落地的同时，作为参与者角色加入到会议之中，与业内高管深入交流，思维共振，深入洞察人才招聘、人才管理的新挑战，并挖掘行业变革下的商业机遇，为物流行业赋能。

本次通过与中国物流与采购联合会一同举办“说点行话-物流平台用工与未来人才战略研讨会”， 58 同城近距离与行业高管对话，深入了解行业需求，为其招聘业务高质量发展提供有力支撑，帮助行业获得可持续人才增长机会。未来， 58 同城将继续以资源、技术、品牌多重优势，为客户带来优质的招聘服务体验，为企业招才引智作新的贡献。