女性程序员的职场现状，00后女生更愿意成为程序员！

 女性程序员的职场现状，00后女生更愿意成为程序员！ 

女性一直是程序员职场的“稀缺物种”，不过情况正在发生变化。

10月24日程序员节当天，腾讯课堂联合猎聘正式发布《中国女性程序员职场力大数据报告》，报告显示程序员领域不再是男性的专属领地，2018至2020年三年间，女性程序员的增长比例将近70%，涨幅显著。

越来越多女性正加入程序员的行列，其平均月薪也达到1.5万元，薪酬涨幅超男性程序员；

报告显示，女性程序员平均月薪为1.5万元，从2018年、2019年、2020年男女程序员平均年薪酬涨幅对比发现，女性程序员的同比增幅分别为7.1%、4.8%，高于男性2.8%、4.4%，绝对值差距从2018年的14%缩小到了11%。

女性程序员的薪资收入正逼近男性，可以预见，男女程序员薪资的“剪刀差”将会进一步收窄。 女性程序员学习投资是男性的1.5倍，00后女生更愿意成为程序员。

除了勾勒出中国女性程序员的画像，报告同时指出，女性程序员发展呈现年轻化、更愿意为学习消费投资两大趋势。

报告显示，00后女生学习IT课程的人数在女性各年龄阶段中占比最高，00后女生更愿意做程序员，未来程序员职业的性别数量偏差有望进一步缩减。 程序员需要不断更新知识结构，才能跟上互联网技术周期短、节奏快的潮流，一旦掉队就容易被淘汰。

报告显示，女性程序员比男性程序员学习时间更长，平均每次上课时长约为20分钟，相应地，她们也更愿意为提升自我付费，女性程序员学习花费投入是男性程序员的1.5倍。

这些数据也体现出女性程序员有着更强的上进心和学习能力。女性程序员 “代码水平差”，“学习动力不足”的偏见亟需扭转。 事实上，女性程序员对学习更加迫切，报告显示女性程序员认为持续学习能力是最重要的职场能力。

而Java进阶、产品、前端开发、Python等则是女性程序员相对更青睐的课程。 女性程序员职场压力大，解压方式是学习新技能。

尽管女性程序员职场生存环境并不如意，她们处理压力的方式和态度却并不消极，有半数的女性程序员选择积极面对压力，化压力为动力，坚持学习新的技能。31.8%的人能平静接受，认为有压力是正常现象。 对于女性程序员的职场现状，猎聘全国战略中心高级顾问、猎聘智库高级研究员马岑表示，女性在沟通和协调推进工作、团队氛围改善方面拥有优势，工作表现较稳定，学习上花费的时间、精力更多，但在婚育期间所带来的职业生涯中断，让她们回归职场后难以跟上企业发展的需要。

总体看，女性程序员优劣势皆有，关键看能否发挥所长，为团队、企业带来更高的价值。

IT技术的优越性在于互联网科技的快速发展，各行各业都在努力与高科技搭上轨道，这个时代企业不得不依赖于IT技术的支撑。

刚上大学的或者想转行的同学们如果看到了这里应该早做步入IT行业的准备，“快人一步”才是在社会上立足的优势。 我很喜欢IT这个朝气蓬勃、充满新知的行业，我的目标是：要成为一个厉害的女IT。