秋招已经全面开启，下面是整个秋招的时间安排：

我们可以看到，整个时间周期非常短且快，而且企业秋招的目的是为了招聘更多优秀的人，所以如果对应岗位招满了，后续就不会再招了。

准备求职、跳槽的朋友，一定要有提前意识：提早准备，提早投递。

有一些误区，就是提早投递了但是还没准备好会导致被挂掉，然后被系统记录，从而后面都不会有机会了。

这个事实是对的，但是它是有前提的。 你需要清楚，何为准备好，以及为什么不提前准备好，非要在机会都快没有了才去准备。

具体需要达到什么样的标准才能进大厂

这是每个人都想问的问题，但是这个问题其实很大，如果总结来讲，如果比喻为通关的话，无非就是每一关都通过了，最终就一定能拿到offer

接下来说说每一关如何通关。

01 简历关

重要性：☆☆☆☆☆

难度：☆☆☆☆

这是一个闯关的门槛，所以重要性不言而喻。一个能通过这个门槛的简历一定满足以下几点：

①名校（985、211）+本科以上学历（个别岗位会对学历有特殊要求，比如）

②相匹配的专业

③相匹配的有含金量的实习//比赛

如果以上①②③都能满足，那简历关不用有任何担心；

如果无法满足所有的，那至少要满足①③或②③（关于非技术类岗位其实不那么强涉及专业的问题）；

如果两点都无法满足，那在求职中就非常被动了，这一关就只能凭借运气了。

02 笔试关

重要性：☆☆☆

难度：☆☆☆☆

不同公司对笔试的看重是不一样的，不过大多数会做一些参考，一般不会完全绝对的分数决定直接刷掉或让你通过，所以重要性相比之下会弱一些，但是注意，弱不代表不重要，还是要认真看待。

难度的话因为如果考查选择题，考查范围是非常广的，要复习的内容也是非常多的，占比比较大的技术类岗位中的编程题，是需要至少刷200道牛客题霸题才能差不多通关编程题，而非技术类岗位中的主观题，是需要真正对各种业务有所了解才可以答的差不多。

如果想通关笔试关，一般是没有固定的分数线，看的是排名，你需要排名top多少（有的公司可能还要结合简历），最终决定你是否能通关笔试关。

根据大数据查看的话，我们不考虑查看简历的情况，单纯看笔试的话，基本上选择题要答对80%以上，大题至少得到2/3的分数。

03 面试关

重要性：☆☆☆☆☆

难度：☆☆☆☆☆

面试是你拿到offer之前的最后一关了，且这个是能直接决定你是否能拿到offer的，所以重要性不言而喻。而且我们需要和面试官1v1的进行面试，考核的往往是非常有深度的，会深度的挖掘你的经历、能力、潜力等。

如果想通关面试关，面试官的问题会根据不同的公司，不同的人有所区别，但是 万变不离其宗，基本上都是围绕、基础知识进行考察，会从深度和广度进行扩散，你如果能回答出80%以上，且每个回答都比较有深度（一般面试官会追问，能抵挡的住就可以），面试的这关才会没有什么问题。

如果你的前面几个回答都没有什么深度，可能面试官都不太会愿意往下问了，或者草草问几个问题就结束了，所以一定要准备好面试的问题的回答。

阿里P8自爆内部使用的十万字面试手册

这份面试手册本来是我们部门面试时自用的【大厂的员工很辛苦的，不仅要敲代码还要去帮忙内推和面试】，可后来越来越多的朋友找到我，让我帮他们给一些面试的资料和面试上的指引，而且这些关系也不太好拒绝，我本就不是那种有点小成就忘记老朋友的人，这些小忙都不帮，很容易全家被戳脊梁骨呀！

同时，受君之托，忠君之事。既然要做就好好地做，也不能辜负大家对我的这份信任。慢慢地我产生了一个想法，要不要把我整理的这面试题分享出来，来帮助更多需要的人。

这么做会不会有点帮人“作弊”的嫌疑？

初始时还有点这样的疑虑，但是细想之后发现，并不是帮人作弊，这也是一种学习的方式，同时也是一件值得做的事情。哈哈，比如下面这四条理由：

天梯图内容

结合自身经历，以及身边大量程序员老铁们的案例，我意识到，我们程序员在不同阶段会面临不同的困惑。但在所有的困惑中，有一类是最基础的，那就是如何顺利通过面试？还有一类是最长久的，那就是如何持续提升技术？所以，针对最基础和最长久的痛点问题，我创建了天梯图，专用于解决面试难、学习难、提升难的问题：

适用人群：正着手准备跳槽的、想快速提升技术的、想找资料自学的、喜欢看思维导图的、想组队与人共同进步的同学。

内容：

囊括23大模块、665道面试题，共412页，达到205654字。

部分细节目录：

《24张技术思维导图》具体涉及JAVA基础、JVM、Mysql优化、Mybatis等20大方面的技术思维导图。

如何获取？