合同管理系统哪个好用？以i人事为例介绍

由于HR所承担的各业务管理场景并非孤立存在，数据也是环环相扣，选择一体化HR管理系统就解决了HR在管理过程中将各模块数据来回导入导出的问题，在保证数据准确性的同时，更能够提高管理效率。

随着企业对内部管理流程化、规范化需求的增加，数字化工具的使用已成必然趋势，其中合同管理系统就包含在内，它可以让企业证件、档案管理线上化，更便于留存与调取。但就整体企业HR管理而言，以及面对各种复杂管理场景时，仅靠合同管理系统是万万不够的，一体化HR系统的优势则更加明显。企业想要实现数字化HR管理，不妨选择一款功能全面的一体化HR系统。合同管理系统哪个好用？接下来，笔者就以i人事为例，来为各位HR介绍，一体化HR管理系统是如何帮助企业进行合同管理，及在更多业务场景下的运用。

合同管理系统哪个好用？在合同管理方面，i人事可做到与企业实际合同管理场景相匹配，全方位满足企业合同档案的智能化管理，助力企业快速进入无纸化、智能化管理时代，具体表现在：i人事内置百余种常见花名册，支持精确、模糊搜索；员工手机端填写入职信息，在线签署“电子合同”，线上入职，入职信息直接关联员工花名册，自动生成组织架构；员工人事档案在线存储，随时调取拿来即用；员工信息贯穿“选用育留”，异动信息自动触发全流程数据调整，形成数据驱动的一体化HR管理闭环，线上存储的证件、合同到期可自动预警，确保管理合规。

相对于聚焦于单一功能的合同管理系统，选择一体化HR系统i人事还具备“功能全”的优势，主要涵盖组织人事管理、考勤排班、智能薪酬、灵活绩效、招聘管理、审批OA、在线培训等，在数据集成方面，它可以帮助企业获得海量数据积累，通过功能覆盖企业全流程将数据全面留存，实现完整的人力资源数据链。

通过各模块数据的自动联动，i人事真正实现企业HR管理智能化、一体化，主要表现在：

员工信息变动，考勤、算薪数据自动调整；

年度预算发布，各部门编制自动增减，招聘流程自动跟上，待招职位JD自动发布到第三方相关渠道，无需HR手动调整；

员工入离职数据，自动转入考勤排班及算薪，增减员表自动生成；

考勤日报、周报、月报、工时结转等报表自动生成，实时推送给管理层

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i人事在不同行业有深入的场景化应用，在连锁行业，i人事支持总部分部管理有效协同，实现400+城市员工信息实时无缝连接总部，各地社保公积金后台同步自动更新；制造行业可结合生产计划、合规要求、人员配置进行灵活排班，合理管控成本；支持互联网行业高速发展、灵活多变组织管理，在业务高峰期灵活排班、灵活考勤，多元化绩效考核，个性化薪酬方案等。

合同管理系统哪个好用？选择一款包含合同管理在内的一体化HR管理系统，更能够使日常管理工作“锦上添花”。