强制接种疫苗VS员工流失，亚马逊该如何抉择？

智通财经了解到，亚马逊员工表示，亚马逊一直不愿强制进行测试，因为担心会疏远对新冠病毒持怀疑态度的员工。这同样适用于强制工人接种疫苗。

简而言之，这就是亚马逊面临的困境，如何在不引发工人暴动的情况下，保持其设施不受新冠病毒的影响。在劳动力市场紧张和网络需求强劲的情况下，该公司迫切需要工人们维持运营。

到目前为止，亚马逊仍坚持此前的计划，其中包括逐步放松对几十万仓库员工的安全限制，并从9月份开始，让公司大部分办公室员工每周至少上班三天。该公司可能会效仿沃尔玛，要求其小时工佩戴某种口罩。但在上周的财报电话会议上，没有迹象表明该计划正在讨论之中。当时，该公司首席财务官Brian Olsavsky告诉记者，该公司正在监测当地疫情，并将相应地调整政策，但没有要求员工接种疫苗。他称，公司的首要任务是让员工接种疫苗，亚马逊的物流集团继续为员工提供现场疫苗接种诊所。

而与亚马逊相反的是，Delta异株的快速传播引发了其他大公司对安全协议的重新评估。上周，Facebook（FB.US）、谷歌（GOOG.US）和微软（MSFT.US）表示，园区的员工必须接种疫苗，苹果公司（AAPL.US）推迟了重返办公室的计划，沃尔玛（WMT.US）下令其数千家门店的员工无论接种情况如何都要戴口罩。

圣克拉拉大学（Santa Clara University）零售管理学院主任Kirthi Kalyanam表示，受教育程度较低的工人的疫苗接种率也较低，而这正是沃尔玛和亚马逊所依赖的劳动力资源。而美国最大的私营雇主沃尔玛上周表示，公司员工必须接种疫苗，商店和仓库员工必须重新戴口罩工作。

尽管如此，一名熟悉亚马逊对防疫命令辩论的人士表示，亚马逊更愿意推出适用于大多数或所有一线员工的广泛政策，并适应承担采取沃尔玛式方法的风险，为企业和物流制定不同的标准。