女程序员获得成功的技巧

从我第一次在高中上计算机编程课开始，有一件事情就变得很清楚，这是为数不多能够让我真正感到兴奋的学科之一。最初，它只是我尝试的一种选择，但我很快就知道，工程是我想要学习的专业，也是我希望从事的终身职业。工程最让我喜欢的事情是，存在无数的机会去做有意义的工作，而且能够不断地学习新知识。

你总能够找到自己需要了解的新技术和趋势，还有打造更好事物的新方法。总而言之，看到一个想法变成独特和创新的有形事物，那真得非常令人心满意足。

在高中的启蒙课之后，我又分别从孟买大学（University of Mumbai）和南加州大学（USC）获得计算机工程学士学位以及计算机科学硕士学位。之后，我进入数家科技公司工作，其中包括 IBM、早期阶段的旅行创业公司 Triptrotting（现已更名为 Wist）以及 MySpace。然而，在我的脑海中，创业公司一直在召唤我——吸引我回头的是建造、转向以及扩展带来的满足感。

我搬到旧金山，作为一名早期工程师加入了 YouNoodle，这是面向创业公司竞争的 SaaS（软件即服务）平台。经过三年实打实的工程师生涯——这正是我希望从事的终身职业——我转到了产品管理岗位。现在，我领导着 YouNoodle 的产品和工程团队。尽管我不再需要像工程师那样编写代码，但我一直跟自己的团队站在一起，提供指导和意见。

说到学习计算机科学以及成为一名工程师，大家都知道，这个领域里的男女比例是严重倾斜的。对于这种现象的解释有很多，其中既有明显的性别歧视，也有行业刻板印象，还包括这样一个事实，即女性的稀缺性正在导致自我孤立。

尽管作为一名女性工程师我还没有遭遇过直接的歧视（谢天谢地），但在之前的工作中我也注意到了一些微妙的东西。最明显的就是，我被那些“男孩俱乐部”拒之门外。但只要那不是有意为之或者没有在工作上产生负面影响，我还是能够安之若素的……在某种程度上。

此外，不幸的是，我曾在多个场合遭遇过同辈的一些貌似正常的反应。每次都是那种带着惊讶语气的评论：“哦，你是一个工程师啊？！”我以为，身在女性工程师相当多的硅谷，我这样自报家门不应该再引起如此反应。出人意料和十分可悲的是，情况仍是这样。

我对这种反应的态度已经从愤慨变成困惑，而现在我只是觉得好笑。没有人会事先假定我是一个工程师，这在很大程度上因为我是女性。就目前来说，我很享受用自己的职业真相让别人大吃一惊，而且十分乐于打破他们的粗心假设。

那么，在计算机编程和工程领域，你需要做些什么才能超越成见并让自己获得一个成功的职业生涯呢？对于那些有意在 STEM（科学、技术、工程、数学）领域一展拳脚的年轻女性，我在这里有一些个人见解与你分享：

专注于你喜欢做的事情。 不管那是打造产品、编写代码，还是监督工作或者帮助他人，你应该一直努力去做自己喜欢做的事情（这听起来是陈词滥调，但却很真实）。把那些先入为主的概念——比如科技从业者应该什么样和是什么样——抛在脑后，因为如果你喜欢做这些工作，那么你很可能会做得很好。

要有热情！紧紧抓住自己遇到的每一个机会。在硅谷以及世界其他地方，机会无处不在，从科技培训和网络活动到创意竞赛和导师项目不一而足。

找到一个利于女性成长和强调工作/ 生活平衡的工作场所。 在自己接受面试时也审查公司，问出自己的问题：哪些女性在管理层任职？工程团队如何学习和交流？你并不需要只跟女性同事打交道才能工作得舒心自在，更重要的是公司的文化和信念。我眼前的团队大多由男性组成，但 YouNoodle 会推动和促进女性的成长，因此我感到自己来对了地方。近来，很多公司都开始强调多样性，你可以对此加以利用。

找到一位导师……或者两、三位。 拥有一位导师能够大大有助于你搞清楚自己想要什么，如何去实现自己的目标，以及如何解决问题等等。这些导师可以是任何人，比如你所尊重和钦佩的前辈、同事、朋友和家人。我注意到，在这方面女性之间拥有真正的纽带，而那相当于很大的支持，能够大大促进女性的成长。

远离冒充者综合症（Imposter syndrome）。 做你自己，一些事情会对冒充者综合症起到推波助澜的作用：臭名昭著的男女工资差距，同一领域男女数量的巨大差异，以及自信水平的差别。我曾注意到，我的男性同事总体上来说要比女性同事更有自信，即便他们的技术和能力处在同一水平上。

我自己也曾在多个场合下感到冒充者综合症发作，在学习和工作的时候都发生过。我花费了一段时间才找回信心，但我做到了，而那肯定对我一路走来起到了帮助作用。

最后但同样重要的是，如果某人（不管是男性还是女性）以一种不专业的方式对待你，你要改变自己的处境。让他们负起责任，或者走出去，尽快争取更好的境况。机会总是有的，你应该得到最好的。