上市、跑路、裁员…2018年互联网生死场！

11月底的一天，上海，深秋的空气透着湿冷。早上10点小明到达公司，打开电脑发了一会儿呆，又刷了半小时手机。这是他，一名ofo小黄车的普通员工，近几个月以来的日常。

摆放了30多张桌椅的办公室，只坐了十来人。小明几乎已经忘了，两三个月前这里还坐满了人。

2018年的第一场雪还没有来，但市场的寒意已经让ofo越来越不堪重负。「破产重组」报道、办公室迁址引发传闻、陆续退出海外市场、供应商诉讼、退押金困难……戴威在内部会议上迟来的一句「我错了」，恐怕不足以弥补员工们的焦灼和不安。

一年时间，从风头无两的独角兽到今天的「跪着也要活下去」，ofo只是2018年互联网公司命运更迭的一个戏剧化缩影。流血上市、裁员、倒闭、收购……正如萧红笔下的《生死场》，企业和投资方一起忙着生，忙着死。18年前的.COM泡沫破裂再次重演，仿佛一场宿命轮回。

01.生：上市潮背后的满满「求生欲」

距离上一个中国互联网科技股上市潮已经过去了8年，互联网独角兽终于在2018年集中爆发，纷纷赴美或赴港上市：爱奇艺、B站、小米、美团点评、拼多多、趣头条、英语流利说……德勤预计，2018年全年香港将有近180只新股上市，融资规模达1600亿港元到1900亿港元。

然而，纵观这批逐浪上市潮的独角兽，他们的「求生欲」并不比小公司弱。促使他们转向二级市场的动力，不仅仅是公司日趋成熟后的发展必经之路，也是在经济下行的大环境下，一级市场「钱荒」，独角兽们对烧钱模式难以为继的隐忧。

若不是为了「活下去」，优信二手车或许不会在今年6月赴美「流血上市」，上市当天就破发。如今的优信，市值已经从最后一轮融资的32亿美元估值，缩水至不到13亿。

遭遇窘境的不只是优信。据统计，2018年以来港交所新股破发率高达72%，就连猎聘、小米和2017年下半年上市的众安、阅文、平安好医生等明星股，都一度深陷「破发魔咒」。雷军和美团点评的王兴，都曾信誓旦旦地承诺「不会上市」，却在今年纷纷打脸。2018年这一波焦虑引发的上市潮，被形象地称为「上市大逃亡」。

当我们回望2000年的.COM泡沫，会发现互联网的兴衰更迭是如此相似。

2000年，以新浪、网易、搜狐为代表的互联网公司，面对泡沫破裂、资金紧缺的寒冬，也纷纷用「流血上市」自保。虽然网易以一年市值蒸发近90%的惨烈结局收尾，然而正是这股「求生欲」，支撑他们挺过蛰伏期，活到了今天。

此外，2018年和2000年也都是「青黄不接」的时代：上一个互联网浪潮已经过去，下一个风口还没来。从VR、新零售、共享经济到币圈和区块链，风口出现和衰退的周期越来越短，资本也越来越谨慎。

因此，从公司角度来看，「活着」已经是互联网寒冬中最好的结局。

从员工角度来看，即便公司上市了，也并不意味着可以安心等着喝酒吃肉。近年 IPO 的互联网公司从成立到上市最快只要 2 年。蒙眼狂奔的公司，团队架构和分配制度很容易滞后于业务发展速度，导致人员动荡。

100offer采访过一位产品经理候选人小林，曾在上海某知名互联网公司工作了2年多。小林跳槽前的那次年度涨薪，是在公司 IPO 后公布的。原以为可以升职加薪发股票，收到涨薪邮件之后他却傻了眼：「我们很多人的薪资都没什么变化，上市那天没股票也没红包，工作餐盒饭就加了个菜，太抠了!」长期累积的负面情绪爆发，小林选择了辞职。

而100offer接触过的爱奇艺、拼多多等公司的工程师也表示，公司在上市之后，自己在工作体验和福利上基本没有任何变化，「还是一样加班加到吐血」。

比起主动离职的小林，另一批人却只能被动等待。不仅是新上市的企业，就连BAT、京东等老牌上市公司，也需要考虑人员换血、节约成本，保持竞争力。尽管这些公司的「缩招」和「裁员」传言并未被官方承认，但初级人员的招聘门槛升高、headcount减少的现象，我们已经在不少候选人访谈中得到了证实。

02.死：创业热降温，收购、倒闭、裁员忙

既然连上市企业都要为缺钱而忧虑，对于御寒能力更差的创业公司，「资金紧张」就更是长鸣的丧钟。

2018年，互联网创业公司尸骨累累。据IT桔子互联网获投创业项目数据，今年是2015年以来的连续第3年融资事件和金额下滑。2018年创业公司新增融资共7131起，比去年同比下降23%;获投的人民币年度总额出现2013年以来首次下滑。

历年融资事件轮次分布 来源：IT桔子

历年融资总额分布 来源：IT桔子

许多曾经风光一时的新兴领域，都在今年遭受重创。共享单车小玩家纷纷入土，摩拜卖身美团、ofo濒死;新零售和无人货架行业，忙着收购、合并、撤架;就连一向盆满钵满的游戏行业也不乐观：2018年3月，监管方冻结网游版号审批流程;8月份，教育局又明确发文要求控制网游总量和未成年人使用时间。监管方的多次出手，加上游戏行业研发成本走高、融资困难，股价应声大跌。

候选人Ken在9月份刚跳槽至一家海外游戏发行商。此前，他工作了近两年的上市游戏公司迫于成本压力，在7月底裁掉了一批员工，他也是其中之一。Ken感叹道，「如果一直拿不到版号，没有收入，就是死路一条。同行的朋友们都在说，能挺过今年的，绝对是非常牛的游戏公司了。」

2018年创业公司的死亡名单上，最值得一提的恐怕还是P2P和区块链。

资管新规、牌照制度加上诸多平台风控水平太低，「内忧外患」的P2P从2018年6月开始集中爆雷，大批企业跑路、被关停。

P2P暴雷潮，受害的不仅是用户，还有被蒙蔽到最后一刻的员工。曾任职于天津某P2P公司的资深前端工程师阿杰，向100offer分享了5月份公司倒闭的经历。「那天上午我们技术组还在改bug，中午才知道公司的线下门店出了事，业务员被讨债的用户围殴了……公司跑路，连财务都不知道老板已经携款潜逃国外了，当时我们就震惊了。」为此，阿杰和他的同事们损失了一个半月的工资。

泡沫和风险并存的「链圈」，同样也是监管的重点观察对象和死亡高发地。

在2017年和2018年年初，区块链还是资本竞相追逐的香饽饽，Q1有高达41%的获投项目是区块链。

2018年Q1中国互联网创业投资分析报告

然而，100offer从IT桔子的最新数据中发现，截止至11月底，已有26家区块链创业公司在2018年宣告倒闭或转型，占所有区块链公司的1.6%;考虑到有不对外宣布经营情况的公司，实际的死亡名单肯定更长。其中最短命的一家，来自我们耳熟能详的人人网：2018年1月2日，人人公司发布RRCoin白皮书，不到一周时间就被约谈，RRCoin也被叫停。

创业公司陆续倒闭、裁员和并购，意味着又有一批互联网人被迫离职，涌进年底原本并不热闹的求职市场。几家欢喜几家愁，有人已经做好了准备，但对于另一些人，接受突如其来的告别并不容易。

前文提到的游戏从业者Ken，在被通知裁员时并不感到意外，甚至有点小激动。「公司人际关系比较复杂，我不擅长和同事搞好关系，也不怎么讨领导喜欢」，Ken这样总结被裁的个人原因。「公司裁员的风声一传起来，我就知道很可能轮到我。」

一方面，Ken原本就有离职的心思，另一方面，身为一名在游戏行业摸爬滚打4年的文案策划，Ken有充分的底气：找到一份新工作并不难。「大中型公司的标准化流程，帮助我实现了蜕变和成长。在这家公司我已经学到了完整的项目经验。」对过去没有遗憾，对未来也并不惶恐，Ken抱着「乐呵呵等裁员」的心态，也很快找到了新工作。

在Ken看来，「我们工作四五年的老人，非要说对公司有什么感情，未免有些虚。」但对于亲眼见证公司解散的可乐来说，却恰恰相反。

可乐是一名互联网运营，有3年多的工作经验。她曾就职于一家名内容创业公司。然而出乎她意料的是，公司在今年下半年却公布了「平台无限期停止更新」的决定。公告下，大量老用户留言表示了震惊、不舍和担忧。

告别来得突如其然，又悄无声息。可乐和同事们相约在公司解散前的最后一个工作日去吃「散伙饭」。虽然在赴宴前她内心一直很平静，但饭桌上几十只酒杯碰在一起，醉眼朦胧间，可乐才真正开始接受公司关停的事实。「我始终记得，离场关上包厢门的瞬间，我脑海里反反复复只有一句话：就这么结束了?」

晕乎乎回到家，可乐终于忍不住哭了出来。「我的淘宝默认地址还是公司，可我再也不能去取了;我的闹钟响了，但我不用上班了;我习惯性地去喊同事名字，才反应过来都结束了。虽然在这儿工作时间不长，但同事感情非常好，很庆幸遇到一群可以当朋友相处的人。」

当公司黯然退出历史舞台时，无论此间奋斗过的员工留下的回忆是好还是坏，一切终究要落幕。

03.身处互联网生死场，如何避坑?

面对 「跌宕起伏」的互联网行情，在2018年跳槽看机会的人才中，不乏有幸运儿选对了阵营，在独角兽和明星公司中得到了职业生涯的快速发展。但100offer也接触到了一些反面案例，跳槽者们在流量红利消失的互联网下半场，才出虎穴，又进狼窝。

为什么踩坑的总是你?不该仅仅归咎于「运气差」、「大环境不好」，也要反思自身的职场定位和选择能力。以下几种今年跳槽「踩坑」的常见问题，供你参考。

1、 缺乏危机感，没有及时积累工作能力，求职自我定位有误。

互联网寒冬，凸显了行业过热时期的人才乱象和历史遗留问题。一些曾在风口捞金的人，此时才恍然发现自己一直在「裸泳」。技术实力和职场能力过硬的候选人撑得起高薪，但靠快速跳槽风口企业，短期内实现「高薪」的候选人，若不树立正确的求职预期，找工作会越来越难。

典型的例子是P2P行业的跳槽者。今年P2P的主动和被动跳槽者非常多，但并不是所有人都能顺利找到下家。

100offer资深人才顾问Summer直言，很多企业HR并不看好P2P出身的技术方向候选人简历，因为行业所需的技术门槛并不高，而在鼎盛时期P2P公司开出的工资，却比市面上其他创业公司多出一大截。因此，趁着行业泡沫时期加入P2P的候选人，难免自我感觉良好，「眼高手低」，在下一轮跳槽中既没有体现出上一份工作的技术积累，也不愿意适当降低自己的薪资预期，对于HR而言性价比并不高。

2、求职眼光短视，信息闭塞，判别公司的能力不足。

100offer曾接触过一位优秀的产品总监Albert。10年前，Albert还是一名软件工程应届生，他的职业起点是传统行业的数据工程师，之后连续两次跳槽，进入了还处在上升期的大数据行业，且在这两家公司都拿到股权并成功套现。如今，Albert在第4家公司已经工作近3年，随着这家数字营销公司的行业地位快速上升，他也凭借从零搭建一套产品线的突出贡献，连升两级，成为公司最年轻的P8(等同于阿里职级)。

与Allen形成鲜明对比的是今年连续换了3次工作的产品运营汪欣。

第一次，她所在的网贷公司遭监管收紧、业绩低迷，她被裁员后，选择了薪资最高的一个offer，跳槽做内容型产品运营。

第二次，这家内容型公司虽正处风口、刚刚上市，但组织架构混乱，朝令夕改的工作节奏让她无法忍受，1个月后离职，仓促间入职另一家创业公司，继续骑驴找马。

第三次，汪欣接到了几家上市公司的面邀，对大厂光环的渴望让她在短短3周内再次跳槽，又去了一家上市公司的互联网金融事业群。只是她并没有注意，这家公司早就被媒体爆出了资金链问题。

很快，上半年促使她从网贷公司离职的种种问题，下半年在这家公司又一一重现。回头看自己周而复始的2018年，汪欣感到五味杂陈。

为什么汪欣屡屡踩坑，Allen却能一直选择正确?

图片来自网络

毋庸置疑，加入一个行业最好的时机就是行业上升期。但在现实中，普通跳槽者却往往当局者迷。

有些求职者十分看重工作的细节层面，比如薪水、离家近、团队背景、技术氛围等等，却对市场趋势不敏感，无法分辨出公司实际运营情况和行业的景气度，加入后才发现，行业已经步入了平缓期甚至衰退期。

还有些人矫枉过正，一心想着追风口、挣快钱，哪个行业热门就往哪钻，最后却因为公司风险过高，每次都成了待割的韭菜。

因此我们建议，一方面，「追风口」有风险，如果你已经有成熟的职业经历和大公司的历练，的确可以尝试创新型公司，但如果你的抗风险能力有限，尽量去大公司的创新部门，受行业波动影响较小。

另一方面，也是我们反复向程序员强调的一点：要避免「唯技术论」，或太过着眼于offer间的细节差别，多关注大趋势，多与不同岗位的互联网同行交流，训练自己的趋势敏感度。

小编有话说

2018年是互联网人喜忧参半的一年。急于在下一次跳槽中纠正上一次职业选择错误的人们，心头也蒙上了一层淡淡的阴影。

人力资源业的知乎大V克里斯蒂娜酱，曾为IT从业者写过这么一段话：「享受了行业上升期带来的各种红利，就要为行业下行期的阵痛做好准备。世上根本没有一种行业，是又能给你高于同龄人两三倍的起薪，又能给快速上升空间，公司氛围一团和气，还能让你快乐工作到60岁的。」言语犀利，却十分中肯。

太阳底下没有新鲜事，互联网生死场每年都会上演，如草木枯荣一般无法避免。正确看待行业周期变化，杜绝浮躁的追风口心态，踏实积累自身的职业价值，才是当下互联网人的立身之本。

(为保护候选人隐私，文中采访对象人名均为化名)