58同城招聘助力勤为科技解决人才招聘问题 高效稳定的招聘服务赢得客户赞扬

　　人才是企业经营之本。互联网经济蓬勃发展，让年轻一代形成了新的消费观，金融服务行业在此背景下得到迅猛发展，勤为科技有限公司（以下简称“勤为科技”）作为金融企业的代表，正在不断加大人才储备，为加速跑马圈地做准备。国民招聘大平台 58 同城招聘以优质的人才资源，成为勤为科技招兵买马的重要渠道。在过去 5 年时间里， 58 同城招聘为勤为科技输送了大量人才，为公司业务持续拓展保驾护航。

　　勤为科技是商务流程外包（BPO）行业整合方案提供者，在全球设有 33 家分公司及办事处，海外四大基地分别位于硅谷、雅加达、班加罗尔、马尼拉，公司现有员工上万人。随着企业规模的持续扩张、业务不断发展，勤为科技的用人需求量与日俱增，公司专门成立了招聘部门来负责全国范围的人才招聘。而 58 同城作为招聘行业的领导者，拥有大量具有电话客服工作经验的求职者，能够迅速助力勤为科技搭建人才梯队。基于此，勤为科技与 58 同城招聘展开了长达 5 年的合作。

　　据悉，勤为科技也曾尝试过市面上的多种招聘渠道，就合作效果而言， 58 同城招聘的招聘效果最好，且性价比最高。勤为科技人事主管田女士表示：“我们对 58 同城招聘给予极大信任，从近两年合作的招聘数据来看， 58 同城招聘在很大程度上帮我们解决了人才招聘问题。”不仅如此，田女士还对 58 同城招聘顾问的服务给予了极高的评价。田女士称：“ 58 同城招聘的销售稳定性很高，我们特别喜欢稳定的合作伙伴。自从跟 58 同城招聘合作，我们就一直和现在的销售顾问联系，这让我们的招聘工作也特别省心。”

　　在长期良好合作的基础上，勤为科技欲进一步加强与 58 同城招聘的合作。田女士强调：“今年会把更多的预算投入到 58 同城招聘上。”据悉，今年下半年，勤为科技通过 58 同城招聘招人的比例将提升12%。对此，田女士介绍称，根据公司的战略规划，全国的分公司都将与 58 同城招聘展开更深度的合作，以抓住招聘的第一波时机，保证人才的充足供应。

　　对于岗位需求，田女士表示，目前公司招聘需求集中在信用卡分期客服及催收专员。上述岗位对员工的学历要求较为宽松，需具备电话销售的工作经验，且普通话标准、口齿清晰，善于与不同人群沟通，具有较强的语言组织能力和谈判能力。求职者可以登录 58 同城APP，在招聘页面浏览勤为科技提供的岗位信息及福利待遇。

　　值得注意的是，在为企业提供优质招聘服务的同时， 58 同城招聘还会对优质雇主企业进行表彰，提升企业雇主品牌形象，打造人才引进良性循环。勤为科技就曾荣获 58 同城中国雇主品牌盛典颁发的“全国卓越雇主”称号。为助力企业人力资源更上一层楼， 58 同城还邀请勤为科技在内的多家企业客户参与HR知享会和HR大讲堂，通过丰富的线下活动，帮助企业HR扩大行业学习交流圈，提升品牌的行业影响力。