前腾讯产品经理：工作5年以上，到底要不要进AI创业公司？

雷锋网(公众号：雷锋网)新智造按：人工智能创业企业无疑是如今最受关注的科技企业，这也让很多人开始思考一个问题，我是不是应该加入这样一群有可能改变世界的人中。而从人工智能创业企业来说，什么样的人适合加入他们？本文作者hanniman，前腾讯产品经理，现图灵机器人VP，微信公众号/知乎/在行“hanniman”，分享人工智能领域的原创干货，在本文中作者以自己从业经验来试图解答这些问题。本文首发作者公众号，雷锋网新智造已获授权。新智造作为雷锋网旗下栏目，关注智能时代的创新与创造，目标是找到这个行业还存在哪些机会。

到底要不要进AI创业公司？最近遇到几位朋友，都面临这个重大选择问题。

他们都已工作5年以上，在大公司有不错的title和收入，职业技能趋于成熟；但看到人工智能行业这么火热，不禁有兴趣看看AI方向的机会，但一方面，不知道自己去AI行业能做什么，另一方面，又有点舍不得跳出目前的舒适区……

一、去AI行业能做什么

从互联网转型到AI行业的职场过渡，我定义了3类模式：1）技能重合类；2）场景重合类；3）素养重合类。

以我熟悉的“从互联网产品经理转型到AI产品经理”为例：

• 技能重合类（技能重合度80%）。比如，小明是某大公司XX开放平台的产品总监/产品经理，日常工作主要是网站产品框架流程、账号体系、消息通知、数据分析、开发者运营等等，就非常适合AI开放平台网站方面的产品经理职位；20%的非重合部分，是知识库等AI相关的新内容。

• 场景重合类（技能重合度50%）。比如，小花是某儿童阅读方向的内容从业者、app产品经理或儿童玩具产品经理，对儿童场景非常熟悉，了解家长、儿童的各种心态和需求，甚至有一些硬件（技术）背景，就比较适合儿童机器人方向的产品经理。50%的非重合部分，是AI对话聊天、软硬件结合的产品体验设计等新内容。

• 素养重合类（技能重合度10%）。比如，小强是搜索背景的产品经理，对自然语言处理、知识图谱等方面有相关经验，就可能比较适合转做AI对话聊天方面的产品经理；但毕竟还是有很大的区别（暂不细说），特别是很多传统互联网PM完全没有相关背景，所以需要极强的产品经理基本素养，比如快速学习能力。

其他技术方面的职位，大家也可以类比分析。总之，如果有时间和dig信息的能力，可以自行研究适合的转型路径和公司。

当然，如果希望有节省时间的更高效方式，各位可以去找曾经走过这条路的人交流，说不定他还能给你推荐直接的职位机会。

不过，毕竟这些都还是二手经验了，“人工智能号”列车已到站，最好的办法，是先上车。

另外，上车之后，可能还会存在职场发展的疑惑，比如在原行业或公司，自己是在核心位置，但到新的AI公司，会不会技能受限、成为边缘？未来职业技能和职位发展该如何规划？

这些看起来都是问题，但其实也是机会所在，因为未来AI时代，一定会冒出一些新的职位方向，甚至新的机会；而早期进入AI行业的人，会成为开拓者和定义规则的人。拥抱不确定性和未知吧，整个行业都不清晰的东西，自己亲手把他变成清晰的，那种感觉非常爽。

二、舍不得跳出舒适区

个人认为，这几乎等价于“如何做人生重大抉择”问题，有4个理念可以分享：

1、关键不是勇气，而是认知

所谓需要鼓起勇气做的决定，其实说明你的内心反而是有疑惑的，这种疑惑，就是一个不够好的缘起；缘起不好，结果往往不会太好。而认知，会带来很自然的决策，饱满的心态，举重若轻。

比如，要做出“转行到AI”的改变，首先要有一个认知——长期来看，行业选择是比个人努力要更重要的事。

行业大牛caoz在《从校园到职场 – 不要轻易给自己定性 》一文中就说到：

【所有开辟性的新行业……是新人最佳的时机，有一个算一个，你们去看，那些茫然无知冲入新行业的年轻人，他们的平均回报率远远超过那些因循守旧在自己擅长领域的家伙。 回到十几年前，那些糊里糊涂去了百度，腾讯，阿里的，和按照自己职业规划去了知名外企的，谁的回报高？……很多人会认为这只是某个时段的特例，我个人认为，今天，依然存在这样的窗口。】

当然，AI就是这样的一个新窗口。

2、重大决策主要靠感性，理性是用来反向做逻辑性的查漏补缺的

心静的人，能倾听到内心的声音，所谓follow your heart、直觉之类。

那对于大多数心还不够静的人，怎么办？follow the people you trust。看看你身边，有没有真正信任的人，看看你心仪的公司内部，有没有你觉得值得信任的人，找他们给你建议。

但是，怎么判断，我相信/follow的这个直觉或人，就是对的呢？这个问题，不是没有解，但不是本文重点，略。

当到了那个瞬间，你对自己说，“好了，我决定了”，就够了。

然后，如何用逻辑来反向check呢？趋利避害——

现在不转行到AI的风险，可能有：

1）现在的BAT，说不定就是二十年前的外企。如果你不能在原轨道上继续提升自己的稀缺度，等到40多岁被裁员时，能安然接受就好。

2）现在是转行到AI的最佳时机。一方面，稀缺度高，很可能1、2年后，AI人才的入行起薪就会下降一大截（当然，高端人才还是很贵的）。另一方面，获得面试机会的门槛低，真的很低，低到无法想象——只要你的简历上有一点点相关度，各家公司都愿意给你面试机会；当然，获得offer的要求还是很高的。

现在转行到AI创业公司，能获得什么呢？

1）如果主要是为了“可预期的赚大钱（千万以上）”，很可能“希望越大，失望越大”。

当然，我不是说希望财务自由是错的，而是说，这事的不确定性太大。

比如，挑选最有潜力的AI创业公司，如何判断公司业务方向是否靠谱呢？对于专注AI行业的投资人，甚至资深从业者自己，都无法百分百确定，一个零基础的人，是不可能靠自己想清楚的。所以，对更多数人更可行的方法是，A）选择正直、且你心甘情愿跟他干的老板和团队，即使失败了，也不会怪他；B）看运气：）

而且，即使公司产品方向、团队都不错，距离商业化成功其实还很远，并且期权什么时候能兑现，更是不可控了。

总之，不确定性太多，不要把赚大钱当作第一目标。

2）为了享受创业公司的团队氛围？这更危险。

没错，很多创业公司的团队氛围比大公司更nice，但是，你能在一家创业公司待得持久，不在于你能享受多少快乐，而在于你能承受多少委屈。

刚开始，公司发展好的时候，创业公司的氛围都很high，大家不觉得辛苦；但现实是，大多数创业公司，一定一定会进入瓶颈期，这时各种隐患都会冒出来，比如加班多、薪酬不够多（还有猎头来挖人，一对比就。。。）、流程制度不规范、士气不高、融资没结论等等。这时怎么办？你会离开吗？

抛开价值观、公司团队文化不谈，对于咱们个体来说，其实最需要的是成熟的职业素养和思考方式。我想说的是，公司的不足，不是我们离开的理由，而是我们留下的机会。

世界上没有完美的公司（组织），很多大公司内外都是怨声载道，换家公司，还不如上一家公司的概率是更大，而不是更小。所以，千万不要因为仅仅对象不好，而做影响自己人生的决策。

公司有严重问题，你看到了，并且主导或推动去解决，如果做成了，那是多大的功劳？如果没成，你的经验教训仍然还在。要知道，在大公司，可能你根本没机会去解决、甚至发现这种问题。

3）对个体而言，AI创业公司真正的价值是，进入AI行业潮头浪尖的机会。

这体现在下面几点：

• 做行业最前沿的工作，快速提升实战能力。

• 填补行业空白。AI行业还在早期，即使我们还不具备战略眼光去开拓新的疆土，只要认真、用心，仍然有机会去发现、填补行业空白。这一点，价值千金，不多说了。

• 经验/人脉方面的长期复利价值。虽然进入AI行业永远不嫌晚，但还是越早进入越好。

• 和创业团队一起成长，战斗友情是很不一样的感情财富。

1、2年前，我去参加某个行业闭门会议，会上主持人（一位CEO）说，在场的20多人，每个人都有自己的独到干货，可以上台来分享15~20分钟。——我当时非常惊讶，因为主持人之前完全不认识我，但仅凭“在场”这个属性，就知道我会有所干货。这就是最近两年我体会非常深的一点——自己已经被行业和公司推到了潮头浪尖。

当然，如果公司有严重问题，我们就得一直陪着、耗着吗？也不是，如果你努力了（至少1年），还无法改变（特别是人的问题），并且在这1年内，你自己有了能力提升及更好的职场机会，是可以考虑换家公司的。

3、最佳决策（投资）心态：如果所有投资成本都失去了，你内心还是能完全接受，也不会对你的生活有所影响

去AI创业公司有风险吗？

如果不考虑家庭因素（比如小孩），仅从职场发展角度说，风险几乎为0。因为在AI创业公司工作1年之后，即使公司或产品失败了，你个人所积累的经验教训是别人抢不走的；那时，想去找另外一个AI公司，或者回到你以前的同level公司或职业方向，仍然是很容易的。如果连这个自信都没有，很多事也不用考虑了。

如果最后，还在犹豫纠结，怎么办？——

4、如果患得患失，就不要改变了

每个人的价值观、家庭因素都是很复杂的，没必要去赶潮流，平平淡淡的生活，一样很美好啊。（相反，不少因为贪欲而从大公司出来创业的人，其实是很惨的。）

另外，再聊一个相关问题，加入AI创业公司，只要业务能力够，就可以/应该进去吗？个人建议，还需要慎重，因为——

三、加入AI创业公司，会严重放大的4个风险

1、创业公司needs极高的主动性、责任感和职业素养

大公司能通过制度，一定程度的保障工作效果和个人成长。但在创业公司，如果是一个“推一下、动一下”的人，一定会很痛苦——1）事情做不好（因为没有主动去问、主动想尽一切办法来解决问题）；2）但还很辛苦；3）进步非常小，越到后面，越跟不上公司发展速度。。

总之，关键不是公司要你做什么，而是你在满足公司需求的前提下，想清楚你自己要做什么。

如何判断自己是否有“足够”的主动性呢？提供一个“自测”标准：在过去3年工作中，你做了多少不是别人要求你做、而是仅凭自己兴趣去做的事，并且坚持了1年以上，并且已有价值产出的事情？（获得了可以量化的被他人赞同或金钱收入。）如果说不出来，就很危险了。

2、创业公司needs牺牲家庭时间

年轻光棍们，还能“疯狂”的去做事，还能忍受领导下班后还打电话给你；但有女朋友或者结婚、生小孩了，一定会面临家庭的压力或不解。这时，就需要有好的贤内助，或者提升沟通能力。

3、创业公司needs好的身体素质

创业公司的CEO们，那身体素质真不是一般人能比的，我们CEO大学时，每天跑5000米、俯卧撑记录是一分钟100个、引体向上/倒立随意做着玩儿……所以，如果身体不太好，或者非常爱惜自己的身体，还是尽量先慎重吧。

4、最关键的是，AI创业公司，需要极强的快速学习能力

为什么？因为个人认为，从互联网转型到AI的难度，比从传统行业转型到互联网的难度，更大！这个是目前AI行业内还没有人提的，因为很多人还没感觉到，而这反而是很危险的。

工作5年以上，到底要不要进AI创业公司？

能看到这里的朋友，大概已有个自我评估了吧？总之，不用那么纠结，内心坦然就进，犹豫就不进，适合自己的才是最好的。

当然，如果您想进入AI创业公司，特别已经是自然语言处理、深度学习或人工智能产品经理方面的人才，欢迎到BOSS直聘来找我交流！

原文链接：http://mp.weixin.qq.com/s/mKNyC2viFDgZ5iG3YkoRgQ

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