男子上班玩手机工作群辱骂领导被开除：起诉公司又败诉

报道称，2010年，老王入职苏州昆山一家公司，并于2018年与公司签订了无固定期限劳动合同。期间，他因为上班时间玩手机，违反员工手册规定，被公司记大过处罚，老王也在处分单上进行了签字确认。

事后，老王因不服气多次在微信群辱骂、威胁和恐吓领导，甚至还在群内自编打油诗诋毁公司领导及同事，被公司再次记大过，并根据员工手册的规定对其予以开除。

老王因不服气在群里辱骂领导

老王申请劳动仲裁被驳回后，将公司诉至法院，老王认为自己被两次记大过，均依据不足。其从手机柜中拿手机看信息的行为时间较短，共计约30秒，不能算是《员工手册》中规定的“未将手机放入手机柜中”的行为，情节未达严重的程度。

老王自己之后虽然在群内发布了不当言论，但却是被不公平对待后的不理性行为，并非无中生有，更不属于《员工手册》中规定的“造谣生事、散播谣言、影响团队和谐”的行为，这两次的行为被当做记大过的理由过于牵强，更不至达到被开除的程度。

最终，经法院审理认为，公司程序正当、合法有据，被告被告某器材公司不属于违法解除劳动合同，对原告老王主张的7万元赔偿金不予支持，驳回其诉讼请求。