国有企业工资改革的主要目的是调动国有企业职工的积极性，主动性和创造力，提高职工的主体地位。 那么，国有企业工资改革完成后，国有企业从业人员的工资会上涨吗？
并不是每个员工的薪水都会上涨。 员工的工资主要取决于企业的利益是否良好。 另外，国有企业的工资改革完成后，对员工的绩效会有相对严格的规定。 工作的完成和实际缴费将成为影响薪酬的重要因素之一。
具有良好利益的国有企业自然会获得更高的工资。效益不佳的国有企业也将得到改善。 这样，对一线熟练和勤奋的工人也有好处。
从本质上讲，国有企业的工资改革仍以按劳分配的基本分配制度为基础。 这项改革也更加重视生产效率。
因此，为了获得更高的薪水，企业的效率必须是好的。 原则上，国有企业增加职工人数不会增加工资总额，减少雇员人数不会减少工资总额。 工资总额根据企业的工资和利益确定。
效益不好的企业，如果想要维持比较好的福利待遇。要么提高劳动生产率，要么减少企业的人员。
所以，总的来说，国企工资改革，工资涨不涨还要看企业的效益。
原创文章，作者：bd101bd101，如若转载，请注明出处：https://blog.ytso.com/enterprise-strategic-planning/226570.html