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AppleToo的Twitter账号@AppleLaborers指出，在提供了联系当地政府的指导之后，他们还计划于周一开始分享员工故事。
AppleToo在Twitter上指出，很多报道中有一个共同的线索，那就是公司显然无视了苹果人力资源部门接收到的投诉。其他员工最近也谈到了类似的问题。
高级工程项目经理Ashley Gjovik在今年8月被行政停职后开始在Twitter和一个专门的网站上记录她跟苹果的冲突–从工作场所安全到性别歧视–以及对举报不满的报复。
AppleToo最初是在苹果爆料者Gjovik的帮助下创建的一个Discord频道。约15名现任和前任员工组织了这场运动，旨在揭露职场骚扰、歧视、性别歧视、种族主义等问题。
AppleToo网站上的一份声明写道:“当我们要求对我们在工作场所目睹或经历的持续存在的不公正进行问责和纠正时，我们面临的是一种孤立、退化和煤气井的模式。没有更多。我们已经用尽了所有内部渠道。我们已经跟我们的领导层谈过了。我们去了Peopel组。我们已经通过商业行为升级。但什么都没有改变。”
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