访问:
据悉，这场由一群员工发起的“Apple Too”倡议正在推动苹果“履行其在包容性、多样性和公平性方面的承诺”。
在MacRumors网站看到的这段视频中，Deirdre O'Brien告诉遇到职场问题的员工，要和他们的经理和“业务关系伙伴”谈谈。她指出，苹果用有一个秘密的彻底调查过程–会以一种有尊严和尊重对待每个人的方式。
据苹果员工表示，O'Brien咨询经理的建议对一些员工不起作用。“这个体系不起作用……它从一开始就和你作对，”一位要求匿名的员工告诉MacRumors。
这名员工指出，员工的经理经常告诉他们，他们的工资在他们所在领域的“范围内”，这导致了他们的工资可能跟其他员工不一样的模糊性。这位消息人士还称，对苹果员工团队的投诉不断升级可能会导致管理者的报复。
在视频中，O'Brien 没有提到“AppleToo”这个名字，但她指出，她知道有一些员工询问过关于薪酬公平的问题。这位高管表示，苹果极度致力于支付股权并使用全行业标准来实现这一目标。
O'Brien表示，根据美国的数据，苹果已经实现了薪酬平等，但她表示，这仍需要持续努力。
至文章发表之时，AppleToo运动仍在收集苹果员工的故事并在Twitter上分享他们的经历。
原创文章，作者：3628473679，如若转载，请注明出处：https://blog.ytso.com/industrynews/144983.html