麦司奇：58同城招聘售后服务到位，招聘特别省心

随着线上电商的强势崛起，线下服装零售难免受到波及，为应对冲击零售店纷纷求变，提升了对员工服务水平的要求，使线下零售店不再是简单的交易场景，而是品牌与消费者的情感连接站。安徽麦司奇服饰有限公司（以下简称“麦司奇”）在招聘员工时，就要求员工需勤奋务实、诚信乐观、个人形象良好，有较强的沟通能力和服务意识，并具备一年以上的服装销售经验。为快速招募到合适的员工，麦司奇选择了与 58 同城招聘合作，在 5 年的时间里，打造了一套快速、高效的人力资源体系，为企业快速发展提供了强力保障。

2012 年，麦司奇成立于合肥，是一家集直营、联营、批发、加盟为一体的现代化企业，在安徽省内有 30 余家直营店铺和 50 余家加盟店，已成为安徽初具规模的快时尚男装供应商。由于服装行业的发展速度快、行业竞争力大，求职者的可选择性也多，导致基层岗位员工流动较大。而麦司奇因为门店持续扩张，公司需要为新门店储备人才，尤其是门店导购、储备店长等岗位，用人需求显著增长。

58 同城招聘作为国民招聘大平台，拥有超 4 亿高活简历库，与麦司奇的用工需求匹配度较高，可以在很大程度上为其解决招聘问题，补齐人才缺口。在合作的 5 年时间里， 58 同城招聘凭借行业领头羊的品牌效应和充足的蓝领人才储备，为麦司奇持续输送人才，赢得了麦司奇的高度肯定，麦司奇人事经理孙女士表示：“ 58 同城招聘的简历质量很高，能从里面快速筛选出合适的求职者，这大大提高了我们的招人效率。特别是基层岗位员工，招人速度很快！”

不仅如此， 58 同城招聘优质的售后服务也得到了麦司奇的称赞。孙女士表示：“合作这么多年， 58 同城招聘一直是我们主要的线上招聘平台，门店的导购、店员、后勤人员，都从 58 同城平台上招。我们之间关系一直很好，招聘顾问为我们提供的售后服务也很到位。如果对后台有不了解，顾问都第一时间回复我们，耐心地解决问题，让招聘工作特别省心！”

据悉， 58 同城招聘在为客户提供常规招聘服务之余，还会贴心的奉上增值服务。麦司奇就在今年 58 神奇周受邀参加了“常见劳动争议案例解析”课程，有专业老师讲解企业HR必备的法律法规知识，帮助企业客户提升专业能力。

截至目前，麦司奇的门店已遍布安徽省内，致力于发展成为省内第一快时尚男装品牌。受疫情和互联网电商的影响，服装实体店面临激烈竞争，“招人难、留人难”的现象普遍存在。为此，麦司奇提出：对内提升员工个人能力，增强员工归属感；对外加大品牌宣传力度，聚焦招聘难点。而 58 同城招聘打造的“年度雇主品牌盛典”，能有效帮助企业塑造良好的雇主品牌形象，提升企业在求职者心中的形象。

对于未来的人才梯队建设，麦司奇人事经理孙女士表示：“对人才招聘渠道，我们会继续选择 58 同城招聘，希望能帮助我们解决人才短缺问题。”面对企业客户需求， 58 同城招聘也将不断通过大数据、AI等技术创新能力，为企业输送适配人才，助力企业的快速扩张与持续发展。