员工管理系统和HR管理系统的区别，在管理上靠谱选择

企业在数字化转型上面需要面临很多的问题，最需要直面之一的就是管理，管理不仅仅是对员工的管理，而是多维度的企业管理，从数字化思维建立以人才为中心的“战略-人才-组织”管理逻辑。一方面降低人力资源管理成本，使管理者能集中精力于企业战略目标中，另一方面，通过HR管理系统及时收集、整理、分析大量的人力资源管理数据，为企业战略决策与实施提供强有力的支持，以提高组织目标实现的可能性。员工管理系统靠谱i人事知名度较高，市场好评较多，大家也可以自行试用体验。

近期，i人事作为《上海市高新技术成果转化项目》企业代表，同时也是人力资源行业唯一受邀代表，参加 2021 浦江创新论坛——全球技术转移大会，并荣获《 2021 全球技术转移大会创新融合奖》。

员工管理系统靠谱i人事为一款一体化HR管理系统，功能覆盖人力资源管理全模块，主要包括智能招聘、组织人事、考勤排班、智能薪酬、灵活绩效、在线培训、审批OA；i人事拥有移动端与PC端，企业与员工互通互联，实现管理协同；针对连锁、制造等劳动密集型企业，以及教育、金融、国企等行业，i人事可提供行业应用场景下的解决方案，通过强大的数据收集、留存、分析能力，帮助客户形成人力资源及人才管理“数据链”，助推企业形成丰富、准确的人才库，利于长期的人力资源优化配置，提升市场竞争力。

与传统HR管理系统不同，i人事拥有对人力资源管理流程的全局观，所打造的i人事并非简单地将功能拼接，而是将各功能模块作为一个整体，统筹设计，从而形成真正一体化HR管理。

举个例子，一家中大型集团，分支遍布国内 30 个城市， 2000 家门店，超 20000 名员工。一体化人事系统i人事能够完全解决企业数据互通的问题，极大地改善HR工作效率，降低管理成本：门店员工在线签署电子合同，并完成在线入职，入职信息自动对应组织架构，人员信息、汇报关系、组织部门三者之间数据联动，信息同步变更，并一一对应；异动信息贯穿“选用育留”，异动信息自动触发全流程数据调整，总部HR通过PC端查看，总部分支高效协同，不仅减少了企业管理过程中的繁琐程序，更形成了以数据驱动的一体化HR全流程管理。

i人事还可解决不同地区考勤规则不一致、集团难以统一管理的问题：支持分公司、跨区域、跨门店多班次人员统一管理，总部管理企业 2000 家门店考勤排班， 3000 套考勤排班方案灵活配置，支持班前排班、班中调整、班后自动统计，实现排班全流程管控，支持移动排班、划线排班、小时工排班，智能处理考勤结果，集团实时检查，自定义考勤规则、报表，考勤日报、月报、加班、缺勤、工时成本等主题报表一键生成，管理者可按需订阅，考勤异常报表一键核对，直通薪酬，手动操作减少95%。

为满足企业数字化管理目标，i人事不仅做到平台功能应用一体化，还可与各类第三方平台深度对接，i人事可对接的“生态伙伴”包括钉钉、企业微信、飞书、国税系统、BI系统、数字合同、OA系统、CRM系统、财务系统等等，并可对接企业自建应用，来满足企业个性化需求，让企业人才数据与业务数据融合，加速实现企业数字化转型，提升企业数字化能力。

员工管理系统靠谱选择i人事，综上所述，员工管理系统无法全面助力企业数字化转型，但一体化HR管理系统却可以，目前i人事已成为企业人力资源数字化转型必不可少的数字化工具，如果您所在企业急需提升人力资源管理效能，希望通过系统来实现HR标准化管理，并带动业务提升，您不妨试试i人事。