本文来自微信公众号：Hi放晴公园（ID：hisunshinepark），作者：崴崴Way，头图来自：视觉中国
今天是2021年8月30日，星期一，今天你的心情放晴了吗？
很多我们的听友今天又要上班了，是不是感觉头大，不想起床，不想出门，不想上班？
有没有人和我一样，觉得“如果我可以现在退休就好了。不用早起，想做什么就做什么。”
但或许，等到你退休了，你可能又会羡慕过去每天上班的日子了，不断学习新的东西，和所有人一起感受不断变化的世界带来的新挑战。
在台湾屏东，毕嘉士基金会和“711”一起，在屏东基督教医院里的一家“711”便利店推出了“乐龄门市”。
不知道大家对“乐龄”这个词熟不熟悉？它是对60岁以上年龄段的别称，最早是从新加坡开始使用。
想表达的意思就是开心、快乐、愉悦、惬意等的退休年龄。相比于“老龄”“高龄”，这个词更加积极和健康。
说回到“乐龄门市”，这家“711”的门店会雇佣46岁到65岁之间的工作者在这里工作。
乐龄门市店员王双凤
其中一名店员王双凤说，她来便利店工作的动机之一，是想穿一下“711”的工作服。
她的儿子在读大学的时候曾经在“711”打工，大家都说能够胜任“711”工作的人都是超人。所以可以在这里工作，她觉得自己也算得上是可以跟上时代的人。
在“711”工作究竟是种什么样的体验？我没有一手资料，只有二手的。我在大学念书的时候，其中有一门课讲到便利店这种业态。
当时，我们会组成小组分别去研究不同的便利店，从区域布局到店内的流程，我们组就是研究“711”。
想要在这里工作，需要十八般武艺样样精通，还需要能够见缝插针完成各种琐碎的事情。
比如整理用餐区、收垃圾、定时填写工作日志、记录冰箱温度、清洗咖啡机、测咖啡温度重量、煮关东煮；还有换汤，煮茶叶蛋、热狗、包子等等；盘货、补货也是要密切根据店里的情况进行，这还不算给来来往往的顾客准备食物和结账。
这份工作需要很多的体力、脑力还有行动力。而我所看到的店员，基本都是青年到中年之间。
这家“711”的门店，雇佣乐龄人士，并不代表他们会降低便利店的运作标准。不过，他们试验去改进了现有的工作流程。
比如，他们会考虑乐龄店员的体力，设计出每天4-6小时的工作节奏，进货的时候不用整箱而是半箱进货；为了减少长时间站立的疲劳感，收银台装置了减压地垫；收银台旁提供趁手的放大镜；必读的咖啡机操作流程的说明改成了放大版。
在20平方米的店铺里，络绎不绝的客人，乐龄店员们战战兢兢面对每一次结账，从曾经的职场老手，转身变成便利店新人，他们每个人都在探索自己还有多少可能。
65岁的胡俊富是这家门店最年长的店员。他的一头银发，在柜台前很醒目。过去，他是派出所所长、退休后四处游山玩水。
他说：“感觉玩够了，希望做一点能够证明自己的事情，来应聘'711'店员也是想挑战自己。虽然我做过主管，但是我完全不了解便利店的工作。在这里，我和社会新鲜人一样，什么事情都要重头学。”
说没有挫败感，是不可能的。体力的下降，对科技产品的不熟练，都让他觉得沮丧。
他会在结束晚班之后，靠着慢跑、打台球和做义工来排解。把心态调整到对的频率，半年过去了，他对自己的工作能力越来越有信心。
他说：“用心做就会少出错，可以让好工具和好习惯帮助自己，这样就能事半功倍。我结账算快的，真的不会输给年轻人。”他也忍不住夸赞了一下自己。
之前提到的王双凤，曾经是一名幼教保姆，现在转行成为了一名店员。
她说这份工作压力可不小：电子支付、会员优惠、寄货取件、制作咖啡、微波食物，还有收银台前要记下的操作流程可不少。
一旦出现排队结账的长队伍，她和其他店员一样，深怕顾客等得不耐烦。
她说：“想要融入多元社会，自己不能不跟着变跟着学。不会就问。”现在，她已经可以熟练柜台操作了，一边结账还能轻松地和顾客拉拉家常。
店员胡俊富
聊到这里，或许你也想起了2015年的电影The Intern 《实习生》，讲的就是年近70的商人Ben怀念过去忙碌的生活，尝试在一家市场购物网站做实习生的故事。
在这个过程中，当然有高度网络化的社会和他过去经验的格格不入，但还是有很多的经验是穿越年纪依然有用的。
我在香港，也去过一家社会企业餐厅，叫银杏馆。它在港岛、九龙和新界有6间分店。
在这里工作的，大多是来自不同领域的退休者，包括退休的公务员、老师还有上班族。
他们每天的工作时间是5-6小时，工作内容大多是做柜台收银或者是对接顾客的服务。
他们甚至还成立了“乐龄乐队”，不仅定期在旗下餐厅进行现场音乐表演，还会参与其他的公益活动和演出。很多长者表示，因为这只乐队得以实现自己的音乐梦。
根据数据显示，2020年中国总生育率已降至1.49，跌破了国际公认的1.5的警戒线。同年出生并已进行户籍登记的新生儿共1003.5万，已连续五年下跌。
而中国国家统计局报告指出，2019年，65岁及以上人口比重增至12.6%，人口老龄化程度持续加深。
一方面，“银发经济”引发了很多资本的关注，大家都在探索如何可以更好地满足老年人的需求。另一方面，“银发人才服务”也在被慢慢重视起来。
消除已有的年龄歧视和思维定势，帮助有需要的乐龄人士灵活就业，你觉得这个主意怎么样呢？
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