在领英，一群年轻人开始“丑化”简历

本文来自微信公众号：塔门（ID：DT-Tamen），作者：钟宛彤，编辑：王朝靖，头图来自：网综《暴走大事件》

因为微信、钉钉、Facebook 、LinkedIn ，现如今，和“你现在已经没法把工作从生活里剥离开来”一样，你也很难“把生活从工作里撇开”。职场社交化的潮流，在国内躲躲藏藏的朋友圈“工作分组”、“工作专用小号”已经有体现，中文世界之外，另一个体现大概就是人们的自我简介了。

“妻子、母亲、姥姥、妇女儿童权益的提倡者，美国第一夫人、阿肯色州第一夫人、参议员、国务卿、爱狗人士、发型偶像、裤装套装狂热爱好者、2016 年总统候选人。”

这是前美国国务卿希拉里在“应聘总统”时写的领英简介。“爱狗人士、发型偶像、裤装套装狂热爱好者”，差不多是社交媒体语言，透着试图展示幽默感和亲和力的努力，但看起来并不成功。

比尔·盖茨的简介是：“比尔及梅琳达·盖茨基金会联合主席。突破能源创始人。微软联合创始人。如饥似渴的读者。酷爱旅行。活跃的博主”。

鲍里斯·约翰逊：“英国首相，阿克斯布里奇和南赖斯利普选区的国会议员，保守党领袖。”而英国前首相戴维·卡梅伦，则写道，“我的妻子是萨曼莎，我俩有三个孩子，Nancy、Elwen 和 Florence”。

而多数简历甚至只剩无聊，扫一眼领英创始人 Reid Hoffman 的便知，“消费者互联网和软件的各个方面。重点是产品研发、创新、商业策略、财务，但也包括综合管理、运营、业务运营、业务发展、人才管理和市场营销”……

“简直不知所云”。不论他们多努力想显得接地气或老老实实，不少年轻人对这些名人的自我介绍也都不买账。

到了这代年轻人，自我夸耀变得很不受欢迎。他们更善于挑刺。

年轻人正在用恶搞文化来消解精英话术

在之前的文章里，我们提到，“展示优越”不是当下的流行美学，主动宣扬自己如何好，如何有品位有爱心，都会有被指责“装X、凡尔赛”的风险，而占据网络鄙视链顶端的是“自嘲”。

所以，一旦在一个社交网站上稍显过度地主动表彰自己，还被认识的人发现，就会被觉得是表演性自恋——即使是在领英这样专门的职业社交网站上。出于同样的原因，有人也就开始在领英简介中开玩笑、自嘲，在其他平台上嘲笑那些“浮夸、矫饰”的行为。

毕业于南加州大学的 Shiv Sharma 在领英简介中，称自己是《海绵宝宝》中蟹堡王餐厅的帮厨。也有人写，“我正式出任一家市值十亿美元企业的 CEO 。我妈为这家公司投资了 10 美元，占股 0.000001%，所以公司估值达到了 10 亿。”         

也有人盘点自己实际应该放在领英技能，列出一个列表：午休超长、爱打瞌睡、讲黑话、被 HR 抱怨、在电梯里放屁、不小心@所有人……

胡搞式自我介绍已经成为一种 meme 。彭博社认为，这种meme体现出反领英文化，一种人们对于它的强烈厌恶。

对赞同这些 meme 的年轻人来说，在领英上维护自己形象是“必要之恶”，但那只不过是一个大型吹牛平台。对他们来说，像老一代人那样，严肃地在领英上为自己打造“个人品牌”几乎是不可能的。

背后的原因，其一是社交媒体中最普通大众是主要用户，大量的普通人没有精英们的闪亮标签和经历。吐槽和消解精英权威，能给普通大众带来反向优越。

另一个原因，和微信微博豆瓣的“担心老板、同事看到”类似，许多年轻人把领英看成是大型视奸平台、背调利器，看看老同学、前同事去了哪里。而因为领英默认会把访客名单通知给当事人，又制造了一批社死人员。

但吐槽恶搞之外，介绍自己这件事仍然还是年轻人的一大难题。由于各种正式严肃和社交娱乐场合的界限变得模糊，过于直白或过于 social 都可能遭遇：被评价“这人没啥幽默感”或被 po 到“遇到一个奇葩简介是一种怎样的体验”问题下。

为什么在社交媒体时代，“自我介绍”成了件进退两难的事？

《金融时报》的专栏作家赖默·里格比认为，领英上的简介大多毫无个性，只不过是从一堆管理术语中抽取了一些词汇，然后排列组合了一下。每个人都说自己富有激情、认真负责、工作积极、经验丰富，结果相当于什么都没说。

另一边，国内简历代写生意火热，润色一份简历的报价从一百到上千不等。毕竟看看自己，最近一次在校期间获得的奖励，可能就只有“618 促销期间，抽中了  100-30 优惠券”。

在资历较浅的情况下，经验能力不足。于是，简历上的表达和实际情况之间多少都有出入。一组数据说明，现在的简历有多么不真实：

2012 年一项研究表明，平均每份简历差不多要撒 3 个谎——无论是传统的简历，还是公开或只对研究者公开的领英资料，撒谎率没太大差别。

美国求职网站 Zippia 调查了 1000 多人的简历、行为和动机，发现，有超过三成的受访者在简历上撒谎或“歪曲事实”。《中国职场诚信现状调研分析报告》显示，近九成 HR 认为当前职场诚信状况不算好。

于是，在 HR 眼里，多数人的简历多少只是虚构文学。随便翻出一封普通简历，他们几乎可以在心里做这样的换算：

“抗压能力”≈ddl 不到，我不动。

“团队协作”≈一家公司共用一个账号。

“跨文化经历”≈看外国电影，听英语歌。

“应变能力”≈爱豆塌房后，当天就能脱粉。

“自学日语”≈指能通过汉字，把日文猜个大致意思。

“多语种能力”≈能听懂东北、天津方言，会说普通话。

“热心公益”≈在蚂蚁森林，曾靠偷来的能量种了一棵树。

“gap year”≈不知道干啥，反正没上班没上学，很可能在家里玩 switch。

“擅长组织大型活动”≈和爸妈一起到外地旅游，制定行程，并且没有崩溃。

“熟练使用Adobe软件”≈电脑里装了这些软件，在搜索引擎的帮助下，勉强算是会操作。

年轻人认识到社会残酷的开端大概都是，“HR 在每封简历上花的时间不超过 8.8 秒钟”，而自己的简历前后来回修改了八遍不止。每个人都有机会体会梦想被否定、努力付诸东流的痛感。那种屈辱，就是费了两根水笔写的暑假作业，被老师批了一个“阅”，光遣词造句就花了 20 分钟的评论，五轮笔试面试后收到邮件，里面说“抱歉通知你，还是不太合适”。

但问题可能不是人们人品不好，在道德上指责他们并不能完全站得住脚。领英的一项调查发现，有 46% 的专业人士对描述他们的专业成就没有信心。40% 的人承认，很难描述自己的工作是在做什么。

换句话说，因为不了解自己、缺少信心，写简历本来就是很痛苦的事。

问题是，如果你熟读种种写简历的大小诀窍，就会发现求职时，应该避免的就是软弱。根据这些方法论，正确的简历应该是强力动词+大号量词，“组织 2000 人义卖，筹得 20 万元”，“主导 100 万粉丝的公众号，实现每日 3 更，平均单日涨粉 777 个”，这种。

简历制作网站“超级简历”提供的学生模版

而在领英上，即使是无业人士，也得给自己安上一大串名号。

而没有这些标签名号的就是可怜人、老实人。到最后，一个商科学生的技能甚至经历看起来可能和马化腾、王兴、杰克·韦尔奇或者其他人差不多，每个人看起来都很棒。

所以，社交媒体时代，年轻人喜欢什么样的自我介绍？

为了避免社恐发作，被其他人认为是一个无耻的自我推销员，人们更喜欢如实地陈述，或者在面试中被问到诸如“你怎么做到 xxx 的”之类的问题，再作回答——《哈佛商业评论》一篇文章通过研究证明，在这种情况下，“自夸”就转换成一项义务，再回避问题反而会让人觉得这个人不值得信赖、不讨人喜欢。

不过，该写的简历还是得写。如果不是总统候选人、首相、富豪，或者确实拥有过硬的能力、背景，或许只有一种方式，才能轻松地“解决”简历难写的问题——

在《柯南秀》主持人柯南·奥布莱恩的领英页面上，在“教育”一栏写了“Yes”，个人成就的测试成绩一栏，填了“血压（80/120）”，出版作品是 1986 年 8 月在《芝加哥太阳报》刊登的一则二手加湿器小广告。柯南还报告了自己的技能：精通Excel，同时，还擅长“说话”、“假装在听”和“责怪自己爹”——这些技能都受到了“99+ 好友认可”。

通过调侃，他绕开了其中复杂的游戏规则。

本文来自微信公众号：塔门（ID：DT-Tamen），作者：钟宛彤，编辑：王朝靖