面对变相裁员，打工人死磕N+1

本文来自微信公众号：字母榜（ID：wujicaijing），作者：毕安娣，编辑：赵晋杰，题图来自：视觉中国

又有一家公司因裁员引发外界热议。

据新浪科技报道，爱奇艺已经于今日开启一轮大规模裁员，一些老员工将之称为“爱奇艺史上最大规模裁员”，爱奇艺方面的回应还没有来，社交App上已经乱成一锅粥。

围绕“N+1”是否到位的讨论，匿名发布的消息中有说按照N+1给补偿的，也有人发贴控诉自己刚拿了N走人，就得知有同事拿到了N+1的，甚至还有人称没有拿到补偿金的。

爱奇艺被曝裁员前一天，“快递小哥被变相裁员假装上班瞒家人”的话题刚冲上微博热搜。据《都市报道》，该男子在某公司工作快十年，近期突然“站点撤了，宿舍也撤了”，并被告知可以调去别的站点，不去就只能主动签“离职申请”。

职场流传一句话：分手见人品，离职识公司。正如光明正大的“我不爱了”永远比出轨偷腥体面一样，“变相裁员”也是一招脏棋，远不如大大方方辞退来得痛快。

“变相裁员”这四个字，打工人早已不陌生。裁员要付赔偿金，员工自己辞职则没成本。

“变相”就是不明说，不直给，变主动为被动。明明想让你走，却通过调薪调岗、撤走项目、不分派任务、处处为难、下出差任务等方式让你难受，最后自己主动请辞，降低公司裁员成本。

在社交网络，搜索关键词“变相裁员”，可以看到各类法律科普视频，以及职场人的经验分享。这些经验总结起来就是，如果没有吃哑巴亏的决心，就死磕到底，打“消耗战”——照常上班，收集证据，绝不主动辞职。

对于各行各业的打工人，“变相裁员”都是一场对决断力、意志力和心理承受力的三重考验。

但这都需要打工人付出常人的毅力，敢于特立独行准点下班，被加班时勇敢说不，坚决不多产出工作成果，能摸鱼就摸鱼，能请假就请假，让公司觉得每个月付你的薪水都是亏损，还不如N一下及时止损。

字母榜和4位曾面对“变相裁员”但斗争到底的打工人聊了聊。下面是他们各自的斗争故事。

“扛了仨月，气哭男领导，拿到了应得的8万。”

王洁，28岁，营销管理

没想到最后是我把小领导气哭了，他一三十五六岁的男人，在办公室当着所有人的面，摔键盘摔鼠标，很愤怒地朝我喊：“你交不交接了？！”我回头看着他，一字一字说到：“我、不、交、接、了。”

当着同事们的面，他脸被憋得通红，都要掉眼泪了。然后他转过脸去，开始说我没道德，说我这样在圈子里混不下去。

那时候我已经和公司battle仨月了。这天本来说好散了的，结果给我的交接表上又挖坑，有一行小字，包含“本人同意，自愿交接”的字样。

之前那么多次我都没签有“自愿离职”意味的文件，这次更不会。

公司第一次提出给我调岗，是2020年6月。那月19号我们有个线下活动，到了月底这个活动做例行复盘时，我的小领导突然说我当时表现不好，“影响了全盘的节奏，影响了所有人的情绪”，接着就提出要给我调岗。

我当时在这家公司已经干了两年，是营销部的一个基层管理。在此之前，我已经眼睁睁看着另一个小姑娘被搞走。她和我关系不错，整个过程就是调岗、降薪这些手段，但当时我真的没想到下一个会轮到我。

因为有了前车之鉴，我有了警觉，没有同意调岗。因为每次活动都有归档记录，活动明明效果很好啊，我坚持要依据，但是小领导却说不出个所以然。

没过几天，小领导又有了新花样，这次是KPI打分。其实KPI考核表单我们每个月都在交，但从来没有真的考核过，7月、8月连着给我绩效都打了59分。

这个时候我就很清楚公司是想变相裁掉我了。我开始研究劳动法，也开始咨询一些律师朋友，事实证明法律确实是打工人的武器。

攒了两个59分，他们开始劝退我，我不同意后，就改口降职不降薪，甚至让人事发带有红章的文件给我，手段可多了，但我没被吓住。

9月还有很多小动作，先是说我考勤作假，我让拿出证据，又改口“怀疑你考勤作假”，然后又给我发邮件。我每次邮件都回，同时附上“根据劳动法第X条第X小条，你这样属于恶意XXX”，就这么一次又一次交手。

那段时间领导还三天两头叫我去谈话，平均每周一两回。我很感谢当时陪着我的5个同事，他们和我都不是同部门，那段时间给我买饭陪我聊天，也有几个同事明显和我保持了距离。怎么说呢，完全可以理解，但想起来心里还是有点难过。

最后的爆发就是9月的那次请假。明明我提前很久就申请过，口头准假了，钉钉上也是已读状态，到日子了愣说没准假不能走。

因为机票都买好了，于是我就连夜去挂了个急诊，随便找了个“姨妈痛”的由头，又找我在医院工作的表妹帮我开了病假单，七七八八准备好，给他们发过去后，坐飞机走了。因为按照劳动法规定，真生病的话公司不能扣着不给请假。

飞机落地后，我收到好多未读信息和未接来电。其中就有我奶奶打来的电话，他们给我奶奶打电话说“王洁生病了，我们现在找不到她”。

那一刻我真绷不住了，火一下窜上来。我打电话过去质问他们，老人要是一心急出了问题你们负责吗？小领导还狡辩，说只是正常地询问。我就吓唬他：“我家座机都是有录音功能的，要我现在就去长宁公安局报案对吗？”

要不是因为这件事，我可能不会离职赔偿清算得那么狠。最后我通过劳动仲裁，拿到了2N+1，还把所有的加班费全部清算，最终到手近8万块。

有意思的是，我今年新入职的公司，就在前司楼上。后来我去上班的时候，还遇到过大小领导。我看到小领导见了我，电梯来了没上，有意避开我。

我也和老同事经常一起吃饭，听他们说，经过那件事之后，和我关系很好的一个客服姑娘也被搞走了，给的理由是出卖公司机密给我，知道这件事后心里真的是不好受。

“身正不怕影子斜，我就该干吗干吗呀。”

白小曼，26岁，财务

我前老板又抠门又自私，但我没想到因为我提了个合理的建议，就能气急败坏，还刁难了我一个月。

前公司是给学校送菜的，上游是供应商，服务的是学校。供应商要给我们单据，学校那边也有公司的收菜员。按理说收菜员收到菜，要清点物品核对单据，但是这个环节不是很到位。

那次是供应商联系我，说有一批菜忘记给单据，要补过来。我和学校那边核实，学校也说收到菜了。我是干财务的，反复出现这种问题，已经给我工作造成了很大的麻烦，而且如果核对不出来，问题都要我担着。

开会的时候，我就给老板提建议，说收菜员把关这个环节还需要更负责一些，不然公司备用金也付了，供应商也供货了，最后没有这个单据，要不是供应商来找我的话，这个就属于钱付出去了但是并没有供货，白亏的事情。

没想到老板居然告诉我，这种情况就应该果断甩锅给供应商，没有单据就是没供货，而且他完全没有要提升收菜员把关度的意思。

我本来态度挺好的，结果他就因此对我很不满，觉得我不会甩锅，认为我这样是工作态度有问题。

我就坚持自己的立场，继续劝说老板，毕竟供应商也是我们的合作伙伴，环节上出现问题我们能优化的还是要优化。结果老板就火了，声音一下子拔高，说到“爱干就干不爱干滚蛋”。

我也火了，就在会议室和他吵起来。当时在场的还有其他同事，要么就是不作声，要么就帮着老板说话，我也挺失望的。

这次会议之后，老板先是把我工作时间从早九点改成早八点半，我没管，继续按九点上班。然后又是节假日要求我去加班，我就直接问有没有加班费，然后也是一样没去管。

最可笑的是他招来一个年龄比我小不少的助理，也不是个善茬，看出来老板和我不对付，公司门锁坏了也让我处理，买回来还让我喊人安装。我们发生口角了，老板就直接批评我，说他的助理也属于我的上司，告诉我要恭敬一些。

就这么折腾了一个月，我依然照常工作，该认真干活还是认真干活。

老板却憋不住了，直接给我发来一条信息，说由于迟到了很多次，让我不用再去上班了。其实这个迟到，就是因为他改了上班时间，但我没理会，所以说我迟到。

我第二天照常去上班时，老板看到我当时就跳脚了，说迟到三次就算自动离职。其实公司连个规章制度都没有，都是老板现编。

事情到这个份上只能劳动仲裁，最后我赢了，公司要补给我N+1。老板拖着不付钱。我又去法院，申请强制执行，还把强制执行书拍照，发给老板，温馨提示他回头是岸，现在赔偿我还来得及。

“6天时间内支付我了，可以撤销，还能少些费用呢！”不知道他是真的不懂法还是怎么，一开始还不理我，最后看到强制执行书，加上我又温馨提示了好几天，才终于把补偿金给我了。

“好友离职刚给公司普了法，我坐等收成。”

刘舒，32岁，教育机构校长

我被裁员是2019年底的事情了。那时校区的孩子们快期末考试了，我们也在为寒假托管班和正课做宣传。

那个机构做学科辅导，不是连锁，整个校区加上我也就八个人。我是校长，每天下午五点多，都要和几个销售一起去学校门口，两个人接孩子，两个人发传单。北京的冬天很冷，我经常一边给家长递传单，一边就感觉自己鼻涕都冻出来了。

那段时间很辛苦，但是大家的氛围很好。我第一次当校长，使出了吃奶的劲儿工作，每天都是和另一个销售小郑一起加班，到晚上十点之后才会关掉所有的灯，锁好门，各自骑自行车回家。

进入一月份，小郑却和我说，老板要辞退她，给的原因是她和其他老师发生了不愉快，影响校区的工作氛围。

老板辞退员工绕过了我，可能是猜到我不会同意，而且我觉得辞退小郑的真正原因，是公司曾经承诺给她的房租补贴没有兑现，甚至连合同都没签。小郑那段时间正因为这个和他们对峙。

公司以为没和小郑签合同，她就没办法。小郑就给他们普法，说她在这里的工作证明——比如和家长沟通的微信截图、接学生的合影、打卡的记录——都已经保存好了，这些只要申请仲裁，都是不可否认的事实。

经过一段时间的battle，小郑多拿了2个月的底薪离开了，一共是8000块。在整个过程中，不光是公司被普法了，我也被普法了。

她走以后，老板就开始总挑我的刺。比如会很不合时宜地说：“你也不化化妆，家长该被你吓跑了。”这种话老板以前是不会说的，他之前看起来就是个很和气的人。

这个机构让我觉得特别反胃，之前的种种压榨，再加上这次他们对待小郑的方式，都让我铁了心想走。我也上网查了下劳动法，心里有数之后，就开始用我的方式坐等主动被裁。

我踩点打卡绝不迟到，每天都在群里提交详细的日报，剩下的八成时间用来找新工作和做副业。我在知乎有3万粉丝，可以接软广，每单也能赚两千左右。

只要不在我合约工作范围内的事情，我再也不费劲做了。发传单也好，打电话也好，拓展渠道也好，我统统不做。我的目的就是，让老板和老板的“眼线”清楚地感觉到我在摸鱼，但是又抓不到我什么把柄。

果然没多久，老板和那个充作眼线的财务就找我谈话。有了小郑的教训，他们还算客气，无非就是说我的工作哪里哪里不好，而且那个话的意思是这一年多都做得不好似的。

我有备而来，一一怼了回去。末了我还加了一句：“想辞退就按劳动法来，提前1个月通知我，然后给我1个月的工资作为补偿款。”

这样的谈话前前后后进行了三四回，一次比一次升级，最后一次的时候，老板威胁我，说让我在教育行业混不下去。

我当时就问他：“你在上海的设计行业有人脉吗？”他都被我问懵了，说没有。我就告诉他那你随便啊，我又不准备在北京待了，也不准备在这个行业待了。

就这样，扛了两个多月，我最终拿到8000块补偿款，开心离开。

“我曾真的以为我不适合当销售。”

郭跃，28岁，日语销售

因为疫情我从日本毕业回国。2020年刚进入那家公司的时候，对公司的企业文化就感到很不适应。

我的岗位是日语销售，本以为把自己的本职工作做好就行了，没想到那家公司兴抱团那一套。第一次公司团建，我就看到我的女领导和男老板喝交杯酒。平时在公司，同事不管是上厕所、吃饭、下班，都要叫几个人一起去，这有必要吗？真的好中学生啊……

在那个公司，我显得有些不合群，有时候团建叫我，我也不太喜欢去。可能是因为这个吧，领导也一直不是很喜欢我。刚入职一个月，有天领导把我叫到会议室，说她觉得我不适合做销售。

男老板也在会议室，他说我说话的声音太小。我觉得挺离谱的，之前有次做汇报他也在，但是都在会议室里，我真的没感觉自己声音不够大啊，敢情是让我在会议室喊吗？

那会儿我刚入职一个月，公司一直给我们做培训，也还没有分配客户给我们，实际的销售工作机会是很少的，就说我不适合做销售，有点不太合理。而且我在来这家公司之前，在杭州一家公司还当过销售冠军。

但因为平时他们好几次都这样评价我，说我不适合做销售，我当时真就产生了自我怀疑。紧接着我领导就提议，说云部门正好有一个人要离职，有职位空缺，问我想不想过去，我同意了。

到了新部门之后，才发现很尴尬的地方：一是之前领导说的那个要离职的同事，最终并没有离职；二是新领导也并没有给我分配什么工作，我每天都是非常闲的状态。

但是闲归闲，尽管我感觉自己在新部门像一个备胎，但是并没有想到他们是想让我主动离职。那时我满脑袋都在想以后的事情，因为不想再做销售了，就决定要不然转成码农算了。

上班的时间我就自学，之后还参加了考试，考了两个技术类的证书，还都考过了。看来我在日本的研究生学习经历，至少保证了我有比较强的学习能力。

好几次男老板都来我这里转悠，看我在干什么。所以他是知道我在自学转码的，而且看我在这里闲着也没有离开的意思，最后就只好辞退我了吧。HR来和我谈，我刚进公司三个月，给了我半个月工资作为补偿款。

后来我还真以程序员的身份工作了一段时间，不过现在我刚换了工作，还是日语销售岗位。

我慢慢想通了，不是我不喜欢销售岗位，也不是我不适合干销售，只是去年那家公司的那位领导，不喜欢我罢了。

（王洁、白小曼、刘舒、郭跃均为化名）

本文来自微信公众号：字母榜（ID：wujicaijing），作者：毕安娣，编辑：赵晋杰