2020国企改革！工资怎么改？

　　国企工资改革一直以来都是一个热门的话题。薪资是激发员工积极性的重要方法，也是国企实现平稳发展的重要手段。

　　但是在我国的国企中，存在着诸如管理落后，薪资制度缺乏激励性；薪资水平和市场脱节且差距较大；薪资水平和所做贡献不一致；缺乏科学绩效管理体制。针对这些问题，国企工资开始改革。

　　2020年，国企工资将会有这些变化。

　　国企高管将实行薪资差异化管理。建立合理的薪资组成结构，对于不合理的，高的薪资进行调整。这样，对于职工和高管的工资差距过大的问题，也会得到解决。国企改革就是要让有为者有位，能者多劳多得。不合理的薪资制度，不仅影响员工的积极性，更会导致企业的效益变差。

　　坚持激励和约束相结合，高管收入和企业的效益相挂钩。之前国企存在的一个问题就是，不管企业效益如何，旱涝保收。这种情况的存在，使得国有资产流失。效益和收入挂钩，更科学，也更为合理。调节企业中高管之间的薪资差距，做到合理且公平。

　　统筹兼顾，合理确定企业负责人薪酬水平无论对组织任命的国有企业负责人，还是对市场化选聘的职业经理人，都要在综合考虑有关群体工资水平的基础上，合理确定其薪酬水平，推动形成企业负责人与企业职工之间的合理工资收入分配关系，调节不同企业负责人之间的薪酬差距，促进社会公平正义。

　　以上就是国企工资改革中，企业高管的工资变化。