国有企业实施职业经理人制度的条件是什么?

　　国有企业实施职业经理人制度的条件是什么?我们来看看!

　　优秀的职业经理人可以为企业创造一流的业绩，给企业带来更大的价值。因此，国有企业实施职业经理制度是大势所趋，也是促进国有企业高质量发展的必然要求。从人才市场的角度来看，我国的职业经理人显然供不应求，所以国有企业实施职业经理制度将面临激烈的竞争。

　　国有企业实施职业经理人制度的条件是什么?

　　1.主要行业处于充分竞争的行业和领域

　　也就是说，国有企业所在的行业和领域充分竞争，没有垄断的可能性，资源由市场配置，各参与者平等地参与市场竞争。在这样的行业和领域，职业经理人才可以依靠职业素质、专业能力和经验来发挥才能，创造业绩。

　　2.董事会有权实施职业经理人制度的各项权利

　　如果国有企业没有设立董事会或者董事会人员不全，行使能力弱，这样的国有企业就不适合实行职业经理人制度。同时，如果董事会健全，但董事会没有决策权，没有依法选择经营管理者，决定报酬、审查等权利，这样的国有企业也不适合实行职业经理制度。

　　3.良好的管理基础和成熟的管理体系

　　职业经理人想发挥作用，是在相对规范、成熟的管理体系下工作。因此，国有企业要推进职业经理制度，必须巩固管理基础，建立成熟的组织管理体系，建立权责对等、运营协调、有效平衡的决策执行监督机制。

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