如何成为主力 Java 开发者 ？

从一个开发人员到高级开发人员，看看Java开发工程师应该拥有什么样的技能和经验，以便在当今社会取得成功。
 
几年来，政府一直在试图让“极客”变冷静。 总理也都建议计算机编程是学校课程的一部分。 抛开政治，成为一名称职的程序员今天比以往更具挑战性。 只是一个内向的天才已经不够了。
 
公司也在寻找具有认知技能的人来增加团队技术能力。 
 
70/30规则在开发者的世界仍然适用。
 
这意味着人们要有大约70％的技术能力和30％的软（认知）技能。 如果缺乏所需的软技能，只有“硬”技能的开发人员很难进入管理层。 
 
我管理过多个垂直领域的团队，并结合世界上一些大公司总结了关于开发者工作和职业发展路径。 
 
我们试着总结一下公司招聘开发人才时的几个层面。
 
技术能力
 
你的简历里技术能力强才会得到面试机会。我以招聘Java开发工程师为例，公司需要的几个因素。
 
基础知识
 
了解Java编程语言的基础知识 。
知道如何编写代码是很好的，但知道代码背后的原因和/算法更会使你脱颖而出。
 
主流编程工具
 
今天，你不能成为所有语言的大牛。 你必须选择一个你最擅长的工具，有时是由你工作的环境所决定的。但是首先我们要有一个好选择：
 
构建工具 ： Maven或Gradle 。
SCM ： Git （不是GitHub，差别很大）。
构建自动化 ： Jenkins 。
IDE ： Netbeans或Eclipse–不仅仅是为了编写代码，还要从IDE进行代码重构和调试。 我遇到了很多开发人员，他们不知道从IDE里进行调试。
Bug跟踪器 ： Bugzilla或Jira 。
 
主流编程框架
 
SpringMVC的Web开发
了解JSF框架
 
应用服务器
 
所有Java开发人员都应该知道如何在ApacheTomcat中进行部署。
随着Glassfish的发展停滞，下一个最好的事情就是JBossWildFly 。
 
云开发
 
在AmazonEC或PaaS上获得免费帐户。
亚马逊的另一种选择是红帽OpenShift 。
 
认知能力
 
我们对Java编程语言和各种工具有深入的了解，这已经了不起了。但雇主/公司也将在以下方面对开发人员进行评估。
 

 
沟通能力
 
沟通是我们做事的关键。 我们必须与周围的环境互动，无论是私人生活还是职场生活中。
 
这不仅仅是把单词放在一起的能力，而是如何沟通我们面临的问题，或者提出解决这些问题的方法。 
 
一个优秀的沟通者知道如何在各类群体面前表达自己; 请记住，从别人的角度来看，对你而言，自己认为明显的内容，别人认为可能并不相同。
 
解决问题能力
 
开发人员是问题解决者，也要成为哲学家和思想家：） 
 
不要成为只会写代码的程序员，不去参与有关如何解决问题的讨论。 不要简单当一个程序员：“告诉我要做什么，我来写它，不要问我是不是最好的方法。”
 
团队精神
 
所有开发人员都是团队的一部分，不管是结对编程还是大型项目。
 
我们都要为团队的目标做出贡献，比如帮助指导新成员或遇到困难的成员克服障碍。 不要有“我做完我的工作，然后回家”的态度。不要出愚蠢的笑话成为“团队小丑”，或者总不参加团队活动，要真正是成为研发团队的一员。
 
自学能力
 
这是一个非常重要的技能， 即在空闲时间 get 新技能的能力。 不要总是等着公司给你提供培训机会。 需要走出去，学习新技术，在你的领域超越前进。
 
从前端开发到架构模式，总会有新的故事发生。 阅读技术博客和写技术文章，并尝试加入技术社区。 因为新学到的东西会为自己的职业打开新高度。
 
这篇文章本来不应该这么长，目的就是为了使其对于有抱负的开发人员，甚至对老兵们也有用。
 
你有什么想法，想提高自己的技术能力还是提高软实力，欢迎留言给我们。
 
 

作者：阿梅尔
编辑：金子