创业长谈第七集-对于人性的思考

当然这些思考并不是消极的，也不是抬一方踩一方的。

找到圈子

我一直强调的是能力强=人脉广+技术棒，人脉是混入当前社会的前提，人脉也并不是非要一味奉承，而是帮助自己找到自己喜欢的圈子，经过不断的对比找到自己合适的环境，对自己也能有一个定位。

虽然现在的人脉圈大多是工作需求，毕竟每一个人下班之后还都是想回到家里玩一下游戏，或者舒舒服服的洗个澡发呆躺着，但要相信的是一定有和自己想法一致的人存在的，这个圈子可以培养自己的性格，认准自己的方向。

我曾经想过一件事，如果把我复制几份和我一起生活会是怎样，以我的性格能不能喜欢上我自己，这件事很值得思考，也就是：我是否认同我自己的生活方式。后来想了一下，如果这件事真的发生我可能也会更喜欢自己呆在一边，而不去和“我自己”交流。因为我的性格还在飘忽不定中，并且我更希望有一个人能固执的告诉我一个绝世真理来指引我。经过我的观察，很多人都是这样的，很多人不知道什么是对的错的，也没有自己的判别，这可能就是普通人与伟人的区别。

事情真的很难分出对错吗？这个问题大多来自道德方面，当然还有一部分法律已经约束的，大多数法律规定的对错标准已经非常完善。

总有一些事情的前因后果我们并不知晓，每个人所作所为都是为了什么我们也很难知晓，片面的从大道规范和法律上定义一个人是否是错的并不公平。

每个人都想具有明辨是非的能力以及指引自己明辨是非的标准，大多数人不抉择出个是非对错不肯罢休，这就是获得明辨是非能力和标准的前提。只有有这样的想法才能让迷茫的/不知道是非对错的人有明辨是非的能力。

可是有些事争论不休之后仍然没有个解决办法，也没有是非对错的定义，这样的事情怎么归类呢？通常这种时候总会有个人点燃一根烟靠在阳台上看着天空，摆出一副文艺的，从年少走向成熟的表情去思考，他的脑子里真的在想这件事要怎么解决吗？不，他只是大脑过载后在休息，这件事情将在沉默和冷静中等待转机。

这也就是通常情况下事情的发展态势，也是人们大多使用的方案：在没有解决方案的情况下，将希望寄托给时间任由发展是唯一的手段。

所以，我们在人际交往中，真的能找到合适的圈子吗？在我们没有是非对错标准之下，或者遇到无法出售解决的情况下我们还能确定某个人的性质吗？这个问题从很久从我脑海浮现，至今并无答案。

一些迷雾

每个文章平台都应该是孵化器，都是帮助初级和入门的，所以大多文章都应该是应用级。已经入门的同事们大多混迹在框架官网和github。

我见过很大岁数还在做基层的开发人员，也见过没什么技术含量就晋升管理岗位的前辈，这一切在我意料之外发生了，我试图去理解为什么。

曾经有一个前辈在吃午餐的路上告诉我，男性程序员也就做到三四十岁，寿命也就是七十岁也就是大限了，这件事让我记了很久。我也认为男性程序员应该也就是三十岁左右就开始晋升或者转行了，继续做开发的实在不妥。对于晋升，任何一个岗位的晋升都遵循上文所说的能力强和人脉广，这里的人脉广应该是交际能力强。

对于一个人来说，会有很多的生活压力，一个负责任的成年人类应该首要将家庭和家人放在首位，这也是促成社会和谐能做到的最小贡献。大龄入行慢慢熬年限的同事们不应该困扰，因为成熟是你所具有的独到的能力。这个行业应该是年轻的时候入行，在大龄或者即将大龄的时候向管理岗位发展，毕竟未来技术岗位还要有很多新鲜血液涌入，发挥自己沟通和阅历，帮助新入行的同事们快速发展比自己闷头开发要好得多。所以晋升也是在个人能力到达一定水平的时候发生的，这也就是我所不理解普通能力领导担任与能力不符的职位的原因。