在产品设计面试中你应该问的10个重要问题

Facebook的设计招聘经理卡尔·惠特利（Carl Wheatley）提出了一些基本问题，您应该准备在下一次产品设计面试中提出这些问题。 使用这些问题来评估该职位是否适合您，并以您对产品成功的真正兴趣打动招聘经理。

您正在准备下一次产品设计面试吗？ 在您与任何招聘经理会面之前，请务必了解面试是双向沟通的过程，而不是单向的问答过程。

划重点：面试的是双向沟通的过程，而不是单向的问答过程。

招聘经理不仅仅是在寻找能胜任这项工作的设计师，他们还想雇佣对公司表现出真正兴趣的员工，并将他们的产品推向更高的层次。面试官们正在寻找机会，在设计师身上识别前瞻性思维，他们能够做到的最好方法之一，就是在面试过程中仔细倾听你问他们的问题。另一方面，提出正确的问题对于你衡量公司是否适合你作为一个设计师来说是非常重要的——就角色本身和公司文化而言。

下面列出了10个非常重要的问题，让你的面试官参与进来，全面了解你可能的新工作。

1、在这里工作你最喜欢什么？
虽然这个问题听起来很笼统，但用这个问题延长面试讨论时间已经让你处于优势。询问你的面试官对当前工作职位的兴趣和动机，间接地促使他们谈论同样的事情，如果你被带到团队中，你可能会喜欢这份工作或公司。

总的来说，招聘经理非常乐意回答这个问题，因为这让他们有机会在团队工作中激发一些激情。

2、产品设计对公司的成功有什么贡献？
尽管从面试官的问题中可以明显看出设计的价值，但你应该试着更好地理解产品设计对企业更大使命的重要性。例如，设计将如何改善他们的产品销售，是什么使设计成为与竞争对手的重要区别，或者为什么设计是与目标受众建立联系的关键，等等。

3、今天公司/部门面临的最大挑战是什么？
是的-在一家公司寻找优秀的产品设计师之前，必须有一个挑战或问题需要解决。否则，他们为什么要再雇一个专家呢？也许他们需要更多的人手来更快地完成工作，也许他们需要有人有新的想法来帮助做出更好的设计决策，或者他们只需要做一些任务转移来提高他们的性能。不管是什么，团队都在试图解决一个问题，在你开始工作之前，你应该知道这个问题是什么。

划重点：团队正在试图解决一个问题，在开始工作之前，你应该知道这个问题是什么。

虽然有些面试官可能会大方地解释他们所面临的挑战而不需要你的询问，但其他人可能只是在等着你先把它提到讨论中。如果你有幸在他们提出这个问题之前问他们这个问题，相信我-你可以成为他们的下一个雇员。注意寻找向他们提出这个问题的最佳机会，并准备好谈论你的专业知识和经验如何帮助他们解决这些问题。

4、你的设计团队目前的优势和劣势是什么？
 

为了给应聘者留下好印象，大多数面试官可能只会在面试时透露团队的强项，尽管他们明白暴露自己的弱点有助于找到合适的应聘者。问他们这个问题会给他们一个更好的机会向你敞开心扉，你会清楚地知道你为什么进来，以及他们对你的要求。

5、在这里的成功标准什么？
成功对不同的公司有不同的意义，尤其是在产品设计方面。一家公司的成功可能意味着他们产品设计的创新突破，但对另一家公司来说，他们最大的成就可能是在他们的网站上实现无缝的用户体验。

不管他们对成功的定义是什么，在被雇佣之前表现出对成功的兴趣已经让你进入了他们潜在的解决问题的人的名单，他们会来帮助你实现这些期望的目标。

6、你会用什么标准来衡量这个角色的成功？

这个问题不仅有助于你理解公司的成功理念，也能让你了解作为一个角色扮演者，你可能会有什么期望。对这个问题的一个好的回答将揭示出你的努力将得到多少赞赏，公司将在多大程度上确保你完成工作。他们会提供什么样的帮助来帮助你成功？他们会把一切都留给你独自处理吗？你会在工作上花多少时间？在接受任何职位之前，你都想知道这些事情。

问问你的面试官，当你最终被录用时，他们会用什么标准来衡量你在这个职位上的成功。你也可以向他们询问过去在工作中表现特别好或不好的员工的例子以及原因。

7、团队在设计过程的哪一部分花费的时间最多？
你的面试官可能不会特意告诉你团队花在设计过程的哪一部分上的时间最多——无论是用户研究、设计还是可用性测试。这个问题不仅要求知道你在被雇佣时最需要的是什么，还将间接揭示产品经理认为最重要的关注领域。

8、你能描述一下这个值位的典型工作内容吗？
对这个问题的一个好的回答将有助于你在日常工作中理解你的全部职责和责任。这个问题还将帮助你衡量你在工作中可能需要学习哪些技能来帮助你成功，以及你在整个设计周期中必须学习这些技能的机会。

9、你为什么决定在这家公司工作？
这看起来像是个人问题，但实际上不是。每个人都有自己的理由选择他们工作的公司类型，但这不应该适用于这里。当然，面试官最常问的一个问题是，“你为什么想在这里工作”？

重复这个问题会让你看到他们对之前问你的问题的理想答案是什么。如果他们能问你这样一个问题，想知道他们为什么也选择为公司工作也没什么错。千万不要忽视这个问题，因为大多数情况下，这是与面试官建立联系的第一个方法，因为你有相同的价值观和信念。

10、是什么让你有动力与该公司合作？
这里我们要谈的是激励——是什么让他们在工作中不受日常挑战的影响而继续与公司合作？这是他们的薪水还是其他激励措施？也许是工作时间，团队文化，或者是升职。无论是什么激发了他们，也可能是你的动机。所以，努力了解他们的动力，这样你就知道如果你得到了这个机会，你可能会面临什么。

总结
请记住，面试并不是一个单向的问答过程。 面试官的目标是弄清你是否最适合这份工作，但你也可以“面试”招聘经理，以帮助您确定该职位是否适合您。 因此，准备好提出正确的问题，您将可以与潜在的新雇主进行富有成效的讨论。 祝好运！