公司走下坡路，怎么保持自己能力的提升呢？

在当今行业用人越发紧缩、技术开发者全方位内卷的大背景下，我们一个普通人要怎样去选择一个对自己有利的上升路径？

大部分人选择公司都关注钱、人、事
大部分人在选择新公司、新岗位的时候，常关注的只有三点：

第一是钱，毕竟要吃饭养家，一个人除了社会责任外，还有家庭责任；
第二点是所谓的人，一方面大家会关注进入新公司后周围的同事是否优秀，是否能一起成长；另一方面，也会关注是否能拿到管理权限，会带多少人的团队；
第三点是事，具体干什么工作，是否有利于自己的经验积累，是否是自己喜欢的。
你可以问问自己，在换工作选择公司的时候究竟在关注什么？我猜也离不开这三点。

有的人可能会把工资作为唯一一个选择指标，这很好理解，一个人背井离乡来这里工作就是为了赚钱，这个关注点本身是没有任何问题的。

而我最近遇到的面试者，他考虑是否接受我的 Offer 时主要就在考虑有没有管理权限。如果新团队给他管理权限，或者直白地说，他有给别人打绩效的权力，他就更愿意接下这份 Offer；而没有管理权限，他很可能就不做考虑了。

还有的人可能是从“事”上考虑的。我们常规想法是，经事越多，人会变得越有经验、越成熟，或者说越有成长。实际上这是很刻板的，我们只能说这个人成长的概率会大一些，但是并不能代表一定会有成长。而一个人的成长又分深度型和广度型，深度就是纵向地做一个方向、领域的专家，广度则是横向，成为多面手，去综合性地解决各种问题。如果你是一个追求广度上有所成长、有多涉猎的人，那么你会倾向于多做事，多尝试一些新的挑战，去承担更多责任。

保持危机感，半年更新一下简历
每个人都很容易呆在自己的舒适圈，不愿意或者不敢去突破，直到裁员的大刀砍到自己头上。

为了避免这种危机，或者说更好的让自己有危机感，逼着自己保持进步，可以尝试每半年更新下简历，看看自己这段时间有没有什么进步。

提高技术的同时要注意学习业务
很多程序员认为，作为一个技术工种，只要把技术提升了就有竞争力了。

但是实际上，能够在职场上发展的好的，特别是到比较高级别职位的，都需要对于业务有足够的理解。