我自己是不太想做这个分享的，因为本人一贯高开低走，肯定是身死人手为天下笑（我记得是贾谊的过秦论）。
我这次分享以后，肯定一堆大佬说：你XX啥都不会，问你XX你答的XX，你脸不红吗？？就你这个水平的还找工作，你学的啥？？？？建议你转行。
不过我自己脸皮厚。再说大家现实也不认识是吧。
面试评价：面试官态度很好，我的框架回答的一坨X，我写的代码普普通通。
面试内容：
面试还是是一道题，难度的话还是中等……时间30分钟。
题目简化下一句话：找到长数组中包含短数组所有的元素的最短子数组(短数组元素各不相同)，返回左右端点。
华为题库深不见底，统统都是中等题……每次都是新的……
开始写代码，我突然发现：我忘了集合咋求并集了！！！！！！！！！，考试的时候忘了集合&咋用了！！！于是用了if……左右指针也弄错了一次……
大家凑合着看……（我优化了一下自己写的代码）
big = [6,5,9,0,2,1,3,5,7,9,1,1,5,8,8,9,7]
small = [1,5,9]
set2 = set(small)
minLen = 10000
ans = []
for i in range(len(big)):
for j in range(i, len(big)):
set1 = set(big[i:j + 1])
if set1 & set2 == set2 and j - i + 1 < minLen:
minLen = j - i + 1
ans = [i, j]
print(ans)
用了20分钟写了个暴力……我老脸都丢尽了
八股
然后问自己做的啥，我照实说了。
问了一下自己如何排查故障的。
然后理所当然的开始八股（本人不擅长八股），我也开始变身不知道先生：
第一，kill -9是如何传递的？？？
这个我不知道，所以我说：我不知道，可能是linux给进程一个信号量，让java自己kill。如果kill不掉可能就直接把线程占用的资源给释放。百度了一下，似乎对了
第二个问题：问的是线程之间的通信。
我就知道一个共享内存，然后再说了一个进程结束自动发送型号给另外一个端口。
于是面试官继续问：那么如何保证A进程的数据是给b的？？
我表示：我不知道。（其实我觉得可能是消息队列或者端口通信）
第三个问题问的是：如何排查端口异常？端口由哪个进程负责？？
我：第一，开发知道，看开发给的开发文档。第二，切换root查看端口进程到底由哪一个程序侦听。
面试官：好像这样可以（似乎他们不用这个技术……他们有自己的工具？？）
问：如何查询程序现在有多少个线程？
我：这个……直接手撕代码吧……（XX的我咋知道华为如何查线程的？本地开个debug看堆栈？？？）
第四个问题：如何排查故障？？
我的回答：查日志，java会有堆栈溢出的日志。看在哪一行出现的问题，是什么问题。如果是数据丢失那么就提供报文。
第五个问题：
你用过XX测试工具吗？？
我：不知道。
第六个问题：问我如果线程释放了下一次起来还要用某个变量咋办？
我：这个持久化到磁盘吧？？？用JSON存一下或者直接序列化，进程是kill掉那么是必须持久化的。
面试官：不杀进程。
我:static(static似乎可以吧，所有类共用一个值)
第七个问题：
你用过XX工具吗？
我：我不知道。
第八个问题：
mysql如何查询连接数和谁用的这个连接？
我的回答：show processlist，里面有ip地址和执行的sql。
第九个问题：如何启动一个线程？
我： extend 多线程类和 implements Runnable（我忘了多线程类是哪个了，天天runnable了）
第十个问题：问Java的垃圾回收机制。
这个我不说我咋答的，用坨作为修饰是比较合理的。我只知道一个gc，一个定时清除，老年代我自己没回答，怕说错。
最后面试官问：你有什么问题
我问：这个是啥项目组呢？
面试官说:我不知道，我是交叉面试的。也就是你第一面的是你要去的那个部门，第二面是交叉面。我不负责你的部门，也不知道你的上一家是咋谈的……
我表示理解。
菜鸡伤不起啊……我是真的不知道。补习基础去……
面试的一些其他细节
大概一个周前，有个电话和我做意见约谈。意思是这样的：我们华为意见放弃了正式招聘，所有的人都是德科OD转正式员工，所以不要有意见。
然后就问了问期望薪资。
期望薪资是没得谈的：华为都是定级制，入职以后看表现给级别。
德科也说过：机考还有心理测试的时候多考几分有助于定级。德科似乎入职都是13或者14级。
长沙这边。
我稍微改了改简历，等待的时候大量华为的OD来找我。一个周七个，今天就三个。
我问了一下，就是华为是公司，德科是od外包，德科招聘不到的，就把岗位给中软、软通面试。
稍微问了一下，得出的结论是一致的：一次只能面一个。
比如说：你面试的是上海的岗位，然后再上海的岗位没有通过的时候，你不能面试其他任何华为的正式岗位。
等得我人傻了。
然后问了一下，他们说给我优先考虑南京的岗位。我说：那长沙不是有吗？？？
然后od的回答是：hr要过年的嘛。可能有刷kpi的嫌疑。那边也不是不面试你，而是等到过年以后。也就是：过年前先把人拉到过个好年，过年后在进行面试。
我：懂。（kpi这种东西都有的）
第二个是：长沙这边压级压得比较重，他认识一个刚毕业的985硕士压14级，难受不？
第三个是：业务比较简单，对你发展不利。
我：懂。
本人不对获得的信息做任何真实性保证，大家自己判断。
然后是：背调这个事情，华为似乎对空窗期要一个解释。
我是12月15号离职的，现在是25号，然后给od说，od说如果有两个月以上的空窗期不太好，一个月可以。
？？？两个月都不行的吗？？？
面试结果
本菜鸡定级14，等最后两面。按照我的性格估计还有概率挂。
定的是Python测开。java的基础还得继续补。
od说了：哥们你的机考400，一面二面是真的惨，得分很低。（一面答得不好可能面试官不太高兴，二面我面试python逮着Java狂问，谁顶得住）
但是你机考满分啊！！！加分太多了！！！！！所以凑合14。
总结一下：机考是一个分，心理测试一个分，一面二面写代码，写出来肯定有下一面。每个面试笔试一个分，最后把学校的加分啥的加起来，这些分加起来确定你是否能够入职和级别。（但是我不知道如果一面二面代码没写出来是啥结果，会直接挂还是咋地），所以是14。
面试要学历证明，要四六级、身份证、要半年流水，还有一些文件要签。
我大学的时候考了4次，第一次420（425分过），最后441低空飘过。没有过四级的哥们麻溜去补吧。华为要，浙江宇视也要，除了要学历还要四六级。不过四级很恶心。
总结一下华为：机考3个代码，性格测试；一面写代码说思路，八股，给评分；二面交叉面写代码说思路，八股，给评分。面试考题和得分会决定你是否能入职和定级。
不过细节是：一面二面没有时间复杂度要求，大家能暴力就暴力（华为二面给我搞困难要求30分搞定，面试官你不看题难度的吗？？？）面试就一个小时，写代码至多给你半个小时……复杂度写了就当没看见行了
然后OD劝我：但是你得补一下薪资水平，你之前要的太低了。你知道你的薪资涨了多少吗？2.5倍（其实3.5倍都有了）啊！！！！薪资要的低代表水平不行啊！！
你说长沙工资低，那也不是这么个低法啊！！！你的薪资比我们最低的级别的最低工资还低。你说你之前工作的XX，人家也算正规几千人的大企业，就这么点谁信啊？？？
这是我某个月的工资条：
我也不知道为啥：我做的是妥妥的运营商的项目，去的是和华为有关系的X潮，搞的是每个月几个亿的数据（虽然是简单的增删改查，系统也差），XX的工资给5K还发不齐！（如果愿意的话去看之前的评论）
最后无语了，给od说：项目和项目不一样啊。
湖南这边的薪资，0基础或者一年基础的java开发基本上期望薪资是6-8K（我看过……2000人的公司，啥公司我就不说了，银联外派、普本，银行），硕士刚毕业拿的8K。
X潮一年经验的开发是：单休到手10K（不是外包，正式的java开发）。工作十年的开发薪资都不到20K。你一个工作一年的人的薪资，直接薪资就爬到十年开发的头上来了，你觉得可能吗？
测开不能给的比开发高吧？搞Python的不能比搞Java的薪资还高吧？？所以给个10K8K的正常吧？
刚才X潮的给我补了大概1400多的工资……可能是之前少发的工资，或者本人的年终？？？？2333钱给了就拿。
最后
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