起诉动视暴雪的加州政府同样对拳头公司发起诉讼

通知中还声明“签署仲裁协议或其他协议的女性不能被排除在政府案件之外。雇主因你与政府沟通或以其他方式参与政府程序而对你进行报复是非法的”。

早在2018年，Riot员工就发起了针对性别歧视的集体诉讼。员工提起的诉讼内容同样是包括女员工无法正常在职业生涯中晋升的问题，另外还有伤害行为的案例，包括对女员工发表有损人格的言辞，以及男员工在未经同意的情况下向女同事发送自己的生殖器照片。最早的投诉中还提到“一位男性离职员工曾在工作场所发表过性骚扰、涉毒和强奸Riot同事的言论之后仍然留在领导岗位上”。

这次政府规定仲裁协议不能被排除在政府程序之外具有重要意义，因为Riot员工在2018年提起的诉讼因一些女性雇佣合同中的仲裁协议而变得更加复杂。今年1月，法官应Riot的要求强制执行了这一规定。雇佣合同中的仲裁协议要求员工放弃诉讼权，转而采用仲裁：这是一种无需法院判决即可私下解决纠纷的过程。

员工集体诉讼在去年更换代理律师，由Genie Harrison法律事务所代理。Harrison证实，尽管存在仲裁协议，但针对Riot的诉讼仍在进行中：“起诉Riot的案件正在推进。我们正在继续起诉Riot，签署过强制仲裁协议的女员工现在正在单独进行仲裁。”多个环节正在进行中，包括多个针对Riot的仲裁流程也在筹备。“集体诉讼仍在洛杉矶郡高等法院审理并处于调查阶段，也就是说正在接受证词并进行文件交换。我们已经提交一些单独的仲裁申请，这些案件正在调查中进行。我们将很快提交其他的仲裁案件。”

虽然员工集体诉讼仍在继续，但游戏与IP律师Kellen Voyer并不认为政府诉讼有必要进入到庭审阶段。“一般来说，在被告对政府提供的证据及其案件的力度有了更好的了解之后，双方就会和解。每个案件所产生的负面新闻是这些公司不想进行长期公开审判的另一个原因，因为他们的品牌正在遭受持续的损害，并且这可能会对他们招聘新人才产生额外的影响。”

Riot目前也正在采取积极的法律行动，不管是私人层面还是政府层面。Riot一位代表发言称，工作室目前“针对政府诉讼并没有什么可以介绍的东西”，还补充道：“事实就是，我们将其视作法务问题，接下来这是我们的法务团队需要去着手解决的问题。”

目前加州政府暂未就此诉讼发表评论。