“2021福布斯中国·最佳雇主”年度评选首次发布：B站京东上榜

福布斯中国作为国内最具有影响力的多媒体平台之一，坚持长期关注企业价值观和企业家精神。我们发现，企业和员工的关系经历了从雇佣、合作到共赢的转变，并且在数字化技术的推动下仍会继续深化。

得益于国家对疫情有力的防控，各行业企业已重新将其业务和战略推入正轨。同时，随着雇主品牌的理念和经验得到广泛推广，越来越多的中国企业也开始在近几年重视并制定雇主品牌战略。

本次评选活动前后历时3个月，设有主榜单及子榜单，以公开报名、问卷调研等方式获取信息，并邀请各领域专家学者从多元化维度对企业进行评估审视，从而保证中立性与专业性。

主要结论

超过100家企业参与了2021福布斯中国•最佳雇主系列评选活动；其中，24%的报名企业属于工业制造行业；

约32%的报名企业来自北京；

约19%的报名企业分布在新一线城市；

3家医疗健康行业企业最终入选2021中国年度最佳雇主，成为本年度最大赢家；

大学生心中期望求职的行业前三分别是企业科技、金融和快速消费品行业；

大学生群体在选择雇主时优先考虑的5个因素分别为薪酬福利、个人职业发展、价值观实现、企业工作环境以及企业发展前景；

约52%的大学生群体对在一线城市工作表现出强烈的意愿；同时，新一线城市的吸引力紧随其后，意愿度达到41%，这从侧面说明随着新一线城市经济体的快速发展，对人才的渴求也将更加迫切；

超过5万人次参与了2021福布斯中国•最佳雇主系列评选活动。

注：企业科技行业企业包含互动娱乐、大数据服务、搜索引擎、通信硬件及服务、硬件及IoT、软件及云服务企业。

形成优秀的雇主品牌是一个企业内外兼修的过程。企业在具备优秀的内部雇主品牌后，还需要将其对外传播，影响到更多的潜在目标员工或大学生群体，由此才能在人才市场树立良好的雇主品牌口碑，赢得求职者的青睐。随着90后全面进入职场、00后即将踏入职场，他们对于能够获得平等沟通、相互尊重、职业发展的诉求正不断提升，这也对传统企业的雇主品牌建设提出了新的挑战。

福布斯中国的调研数据显示，大学生群体在选择雇主时优先考虑的5个因素分别为薪酬福利、个人职业发展、价值观实现、企业工作环境以及企业发展前景。当前，与雇主品牌内部感知相关度高的已不再仅仅是薪酬福利，现任及潜在雇员已开始更关注对个人价值和成就感的追求。未来，可以预见的变化是人工智能将逐步走进人们的工作和生活，这就意味着员工需要不断学习和掌握新的知识技能，创造性地解决问题才有可能做好工作。对企业而言，员工的忠诚度依然重要，但如何激发员工的创意以及如何帮助员工进行能力开发、实现价值提升才是应该优先考虑的。在这个过程中，我们相信雇主和雇员定会从雇佣、合作发展为互相成就的共赢关系。

评价维度

雇主问卷：

以“可持续发展”和“人力资源管理创新力”为核心洞察点评估企业的雇主品牌理念及经验，主要包括企业的长远发展能力（可持续发展在企业价值观、发展战略、绩效考核、组织架构中的体现）、突破创新能力（企业有无探索新的商业模式、数字化技术应用情况等）、构建和谐生态能力（企业在所处的社会、环境、生态体系中发挥的作用、对“碳中和、碳达峰”响应举措等）、兼听共赢能力（企业是否积极寻求并融入与利益相关者的意见推动决策和价值创造）以及人力资源管理创新力（人才招聘、组织架构、培训管理的创新举措等）。

雇员问卷：

以“雇主形象”、“组织管理”、“培训发展”、“工作环境”、“薪酬福利”、“人力资源管理创新”为核心洞察点，邀请报名企业雇员匿名对其所就职的企业进行评分。

评价体系

45% 雇主问卷：由行业专家、高校人力资源管理学术专家等共同审核，得出专家评议分数；

45% 雇员投票：对企业现任雇员调研数据进行统计，并与报名企业进行匹配，得出雇员调研分数；

10% 企业资质审核：如申报企业在本年度无重大劳动安全事故、且无重大劳动纠纷，则得分。

制榜人：Leira Shan