摈弃“兄弟会”文化 企业发展应从速度转向“温度”

事实上，在国内外不少男性主导的科技公司当中，都多少存在这种所谓的“兄弟会”文化。近日，美国加州公平就业和住房部对游戏公司动视暴雪公司提起诉讼，理由是该公司在其工作场所纵容“兄弟会”文化。

在该公司1000名现任和前任员工联名信中，谴责了这种扭曲的公司文化。该公司的男性员工参与了一场名为“方块爬行”的活动，并借机在这些活动中喝醉且对女员工进行性骚扰。据称，一名女员工在出差期间因与上级发生性关系受到压力自杀身亡。

《纽约时报》也曾爆料过美国传媒巨头Vice公司在一场团建活动中，一名女员工在乘坐摩天轮时遭到一名高管威胁与其发生性关系，在遭到拒绝后，她被公司解雇；而另一名女员工在受到男同事强行亲吻时，用雨伞挡开了这名男性。

“在自上而下男权文化贯穿的企业中，在这里工作的女性就像是深处一个兄弟会的狂欢派对，工作反而成了次要。”《纽约时报》记者Emily Steel当时写道。

这些美国公司发生的性骚扰事件与阿里巴巴近日发生的性侵事件同出一辙，美国出行巨头Uber公司也曾在多年前发生过严重的性骚扰事件。在一些由男性主导的行业中，某些企业文化被认为司空见惯，这时就需要有人为此伸张正义。

不过已经有越来越多美国企业开始重视内部审查。例如全球顶级资产管理公司贝莱德（BlackRock）就已经为员工创建了新的支持渠道，包括评估上级领导的行为。

目前涉事阿里员工已被停职，事件正在进一步调查中。这次事件带给人们的思考却是深沉的，中国的互联网巨头经历了迅猛扩张后，是时候自己承担起社会责任，而不应该等到员工反抗，舆论压迫后才意识到问题的严重性。

阿里巴巴在最新公布的2021年财富500强榜单上的位置从去年的132位上升至今年的63位，目前市值5338亿美元。即便取得如此快速的成绩，阿里巴巴仍然面临国内竞争对手的挤压，阿里最新一个季度的财报反映了其电商增长的放缓。

最大的威胁来自于京东和拼多多。京东在财富500强榜单的位置甚至超过了阿里，从去年的159位跃升至今年的59位。

近期人们越来越多地看到电商之间的激烈竞争已经变本加厉地施加到员工、平台外卖员身上。阿里员工被迫要求出差导致悲剧发生，外卖员在被困的系统里横冲直撞甚至妄顾生命。

上周包括阿里旗下的饿了么以及每团在内的外卖平台公司参加了政府监管机构就改善外卖人员安全和劳动权益的会议。目前大多数外卖员没有享受基本的社会和医疗保险。

监管释放的明确信号是希望这些互联网企业能够放慢脚步，把重点从竞争和盈利中挣脱出来，转向更有“温度”的发展。这也顺应了国际科技公司发展的大势所趋。

比如互联网企业加强员工的安全和劳动权益保护，就不应该设置损害员工健康的绩效指标。在拼多多今年发生员工猝死之后，关于“996”的讨论开始升温。字节跳动和快手本月起都已经结束了周末加班的政策。

在保护青少年合法权益方面，监管机构也正在对不利于社会发展的做法加强监管。北京海淀检察院已经对腾讯提起诉讼，理由是其微信产品的“青少年模式”不符合未成年保护法的相关规定，侵犯未成年人的合法权益。腾讯公司称将对该功能进行调查。

尽管这些监管可能会对企业短期的股价和投资人的利益造成损伤，但是在中国经济发展的重要转型期，牺牲短期的利益，是为了支撑中国经济长期更健康的发展。