“今天被裁了，公司赔了N+1。”一名K12(学前教育至高中教育的缩写)校外培训从业者在社交平台上发布的动态，引来有不少同行的羡慕：这家公司真“爽快”。
几天前，一张“字节的教育板块，全部裁掉”的截图传遍网络。隔天字节跳动回应人员调整称确实存在，但并非全部关停。对于被裁员工，赔付方式为n+2。随之，各个平台上出现大量字节被裁员工的发帖，表示赔偿政策确实比较合理。
教培行业裁员风波的“如期而至”让多家教培机构陷入囧境，有记者在清北网校采访到一被裁员工张浩（化名）。谈及此事，张浩表示自己曾和一名其他教培机构的朋友聊过，他的这个朋友也是刚刚被裁员，得到的赔偿非但不到位，HR的态度也很不好，这也使张浩得到被裁的通知后陷入焦虑。
张浩在清北教育板块工作的时间不长，才 4 个月，但是按照字节n+ 2 的赔偿方式，也拿到了不少赔偿。除了按自然月的整月平均税前工资算，年假调休假没用完的全都双倍工资结算， 8 月份的五险一金也按正常情况缴纳。
他对自己拿到的赔偿很满意，一度表示，字节这样对待一线员工，应该没有不满意的人。
“拿到三万-五万赔偿金的员工比较多，六七万的也有一些，但没那么多。”
“双减政策出来时，大家多少都有点心理准备了。接到通知时，自己还挺开心的，因为本来也是打算走的，教育行业确实很累很辛苦，而且没办法积累客户，不是长久能做下去的行业。”
“领导还告诉大家，如果以后还想在字节工作，可以继续投简历，并不受字节回流限制的影响。”
回忆起当时选择字节跳动的原因，张浩毫不犹豫地表示，主要还是因为字节名声在外，想在大厂体验一下，然后同类型的企业，字节给的待遇算不错的了，所以就过来了，平时工作跟大家相处也蛮好，整体工作氛围很不错。
“觉得小企业更没有保障，大企业最起码福利待遇是好的，创业型公司在国内目前的大环境下本身就很艰难，随时可能没了，自己只是个打工人，好好打工就行。”
离开清北教育，张浩打算先休息一段时间再说工作的事儿，之后肯定还会优先考虑字节跳动这样的“大厂”。
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