企业战略规划

　　如何设计企业的薪酬体系?一起来看看吧! 　　薪酬设计的原则设计也应符合内部公平性、外部竞争力、与绩效的相关性、激励性、可承受性、可操作性和灵活性。适应性，方便企业在设计薪酬绩效…

　　企业进行人才储备的起因是什么?接下来一起看看吧!!! 　　战略性人才储备为企业的长远发展战略服务，它服从和服务于企业的长远发展，将人才储备作为企业人才发展的战略问题看待，实质上…

　　如何做好人才储备保证组织有活力?接下来一起看看吧!!! 　　企业需要做好人才储备工作，完善人才管理机制，才能有效的解决突如其来的人才流失压力。因为人才储备是指为了企业的发展，有…

　　企业进行人力资源管控应考虑哪些因素?接下来我们来看看! 　　集团公司设置下属子公司的控制体系的目的是实现有效的控制――包括控制的效率和效果，起点是权力和责任的分配。具体因素主要…

　　为什么人力资源管理需要集团控制?接下来我们来看看! 　　人力资源集团管控是集团企业不同层次/组织之间的人力资源管理。它与企业人力资源管理的根本区别在于，它定位于组织之间的人力资…

　　如何提高国有企业战略管理?一起来看看吧! 　　如何提高国有企业战略管理? 　　(1)建立战略管理体系 　　管理创新不仅是静态元素之间的重新整合，也是具有及时反馈功能的科学、动态…

　　怎样做好绩效管理?一起来看看吧!!! 　　员工绩效的主要影响因素为员工技能、外部环境、内部条件和激励效应。雇员技能是指组织和个人所面临的与组织无关的、训练与发展的内因;外部环境…

　　如何提高组织和业务转型升级下的人员效率?接下来我们来看看! 　　随着外部市场环境和竞争对手竞争的加剧，产品更新速度变慢，低层次客户需求饱和，人工成本和成本逐年增加，组织利润越来…

　　组织结构如何建立和优化?接下来我们来看看! 　　组织结构是根据组织目标实现的条件设计的。组织设计有三个关键词，即组织目标、组织原则和设计过程。 　　组织结构如何建立和优化? 　…

　　企业文化建设包括哪些层次?一起来看看吧! 　　制度化的企业管理过程是促进企业文化发展的重要手段。如何让员工认同公司文化，转化为自己的工作行为，是企业文化建设的关键部分。体现企业…