企业做股权激励为什么要找专业的咨询公司

　　股权激励

　　一、管理咨询公司

　　管理咨询是一项独立的专业咨询服务，可帮助公司和企业家发现和抓住新机会，增强学习能力并实施变革，以解决管理和运营问题，从而实现业务目标。 它由丰富的管理专家知识和经验组成，深入企业，与企业管理人员紧密合作，运用各种科学方法，找出经营管理中存在的主要问题，进行定量和定性分析，找出问题的原因，提出可行的改进方案并直接实施，以改善企业管理服务有限公司的企业发展。 管理咨询公司在企业股权激励计划中提供的服务包括：

　　1.需求阶段一一企业实施股权激励计划的需求诊断、企业尽职调查等；

　　2.设计阶段一一股权激励计划方案设计（定人员、定模式、定来源、定数量、定价格、定日时间、定条件……）

　　3.实施阶段一配套制度的设计、方案落地实施辅导等。

　　管理咨询公司协助企业制订实施股权激励计划有以下价值和优势：

　　（1）咨询公司的科学性与创新性

　　管理咨询的咨询过程遵循管理科学和其他相关学科的基本原理，诊断过程符合由表及里、去伪存真、由局部到全局的事物认识过程。该咨询公司具有丰富的行业咨询经验，拥有大量的企业股权激励实施案例，并且对客户行业的宏观特征和细节有很好的了解。 因此，在设计股权激励计划时，它可以结合客户行业的特点来设计目标计划。

　　（2）咨询公司股权激励方案的有效性

　　管理咨询公司不仅可以提供股权激励设计方案，还可以提供配套的管理理念，管理体系和机制，以及完善的股权激励实施管理方法，以确保股权激励实施的有效性。

　　（3）咨询公司能保证方案设计的独立性

　　管理咨询公司可以客观、中立地考虑和思考企业的问题，并提出科学的解决方案。 它可以有效地避免在设计股权激励计划时与利益相关的局限性和问题。

　　（4）咨询公司帮助企业进行人才培养

　　在咨询项目实施过程中，帮助客户管理团队接受了管理理念，管理方法，管理方案等，以促进管理人员技能和素质的提高。

　　二、律师事务所

　　律师事务所主要能帮助企业解决股权激励方面的法律问题，它在企业股权激励计划中能提供的服务包括：

　　1.起草、拟订股权激励计划草案及相关法律文书；

　　2.出具实施股权激励计划必需的法律意见书；

　　3.处理激励对象与公司之间相关股权激励纠纷、员工薪纠纷和劳动合同纠纷；

　　4.作为外部董事或者独立事参与股权激励计划。

　　通过比较咨询公司和律师事务所在实施股权激励计划中的价值特征，不难看出企业可以依靠管理咨询公司来制定和实施股权激励计划，在专业法律问题方面可以寻找律师专业服务的帮助。 换句话说，咨询公司负责方案的设计，而律师事务所负责法律问题的审核。