企业文化建设中应注意哪几个方面?

　　企业文化建设中应注意哪几个方面?接下来一起看看吧!!!

　　企业文化建设不是静止和一成不变的，必须与时俱进，适应形势变化。在新的历史条件下，企业文化创新至少应考虑到这样几个方面：战略创新、服务创新、理念创新、产品创新、管理创新、风险管控创新。

　　企业如何践行企业文化?

　　一、员工正确认识企业现实情况，并从其现实情况出发解决问题，这是员工有效执行企业文化的现实依据

　　企业文化的内容虽然丰富多彩，但仔细分析，会发现所有的企业文化都有共性和特性，共性反映了企业文化的普遍特征，特性反映了企业文化的特色。决定特色的因素是企业的现实情况。

　　二、员工要做到正确解读和深刻理解企业文化，充分领会其精髓，这是员工有效践行企业文化的重要前提

　　企业文化不是空洞的口号，而是蕴含着丰富深厚的精神内涵和文化底蕴，员工如果不能正确认识和深刻理解其精神实质和内涵，只是肤浅粗略地了解其浅层意思，就无法融会贵通，将企业文化真正融入到自己的生产生活方式当中，就不可能有效践行企业文化。

　　三、员工要做到充分认识自己在企业文化建设中的重要地位，这是员工有效践行企业文化的内在动力

　　员工要有效践行企业文化，必须充分认识其在企业文化建设中的重要地位，这是员工践行企业文化的在动力。

　　四、员工要做到将企业文化融入到自己的思想与实践活动当中，真正做到内化干思，外化于形、固化于体，这是员工有效践行企业文化的重要内容

　　员工要做到将企业文化融入到自己的思想与实践活动当中。

　　五、员工要将具备践行企业文化的能力作为提高个人素质的一项重要内容，这是员工有效践行企业文化的检验标准员工能否把企业文化的精神和内涵充分展示出来，是员工提高自身素质的重要内容之一。

　　在企业文化建设中，应注意以下几个方面：

　　一是企业发展与社会发展要同步。企业应善待社会、善待自然、善待客户、善待与自身一同成长的所有利益相关者。

　　二是企业中各部门、各项业务的发展要协调。

　　三是员工心理要和谐，群体关系要和谐。

　　四是企业管理团队要和谐，严格按照公司的规则议事、办事，依靠集体智慧作决策，不做小动作，不搞小圈子。

　　五是注重企业创新。没有创新，企业文化建设就没有活力，就无法结出有生命力的硕果。