影响股权激励对员工的吸引力的因素，接下来一起看看吧!!!
股权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长。
股权激励的目的有很多，但简要来说，主要的目的只有两类:一、激励员工;二、留住人才。
真正的股权激励：不仅是用公司的股权或者与股份相关的增值权，更是用整个社会的财富、未来的财富、企业上下游的财富，甚至员工的财富，在企业内部构建一套与所有的利益相关者都可以共赢的机制。
影响股权激励对员工的吸引力的因素，主要有以下几点：
一、员工对于企业的信任及企业的文化
员工对于企业的信任是极其重要的一个因素，如果企业一直发展状况良好，员工认可企业的文化，自然就愿意花钱加入企业的股权激励计划。
二、公司的发展前景
一般想做股权激励的企业，其实企业的发展情况，都是良好的。只是想要借助股权激励，激励员工，继续壮大企业。员工能够看到公司发展前景，自然也对股权激励感兴趣，并且愿意加入。
三、股权激励方案的完善
如果说股权激励只是老板一拍脑袋，便在网上购买了方案模板，便自顾自地开始实施股权激励。其中的漏洞肯定会有许多，员工对其的信任就会下降。股权激励还是要借助第三方，来进行比较好的。
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