人力资源咨询

易脉咨询利用强大的资源整合能力和人才储备，可以为各类企业提供高端的技术及管理人才外包业务。 企业可以获得的收益： 让企业专注核心业务，抛开弱势环节，从而有效地减低成本，增强企业竞争…

                                 水不激不扬，人不激不奋 1、 员工的努力来自于报酬、奖励的价值。 2 、工作的实际绩…

拥有第一流目标人， 才能够创出第一流的企业。 没有目标的企业管理，恰如没有罗盘而航行。 没有量化的目标管理， 恰如盲人摸象。    易脉咨询目标量化管理业务说明 目标量化…

易脉咨询岗位体系建设内容（将根据企业特点进行量身定制） 易脉咨询经过多年的经验沉淀，找到了适合中国企业的最佳岗位体系建设方案，具体内容如下： 易脉咨询岗位体系建设的步骤 易脉咨询“…

让员工自动自发地学习 让员工的能力跟上企业发展的步伐 建立学习型的组织，促进企业持续发展，基业长青 培训体系的重要性 培训是企业持续发展的力量源泉，它能保证企业在日益激烈的人才争夺…

薪酬的基本概念 薪酬：是企业按照一定的规则向员工提供的劳动报酬，科学、合理的薪酬管理体系要考虑三大公平：内部公平、外部公平和自我公平。 内部公平：企业内部的薪酬应该与岗位承担的职责…

员工的积极性越来越低？指一下动一下？ 企业总是达不到自己想要的结果？ 安排下属的工作总是一拖再拖？ 企业一塘死水，毫无斗志？ 员工没有责任心，工作能推就推、能躲就躲？ 员工每天等着…

企业的强大，实际上是组织能力的进步 大到一国，小到一个公司，都是组织能力越强，其发展就越好。组织管理的能力决定了这个组织是否能够有效率运转的关键，譬如战争，一支众志成城、力量集中的…

随着市场的完善和经济的发展，企业之间的竞争越来越激烈。在当前社会，人才是组织的核心竞争力，人才是组织最贵的资产，企业间的竞争归根结底是人才的竞争，是人力资源整体管理水平的竞争。 易…