阿米巴经营组织

对于企业运营管理而言，单纯依赖员工的自觉性和企业文化的灌输很难做到人人自觉，这时候就需要对岗位人员进行考核，以此判断岗位人员是否称职。阿米巴经营作为新型的经营理念，相比于传统绩效考…

阿米巴是日本传来的经营模式，很多国内阿米巴企业还没搞清楚阿米巴组织划分怎样进行，就盲目的运用到企业。结果不但没有达到理想的效果，反而还出现了副作用。其实阿米巴组织划分并不是越细致越…

不知何时阿米巴经营模式已经成为了商界和管理者洽谈的重要话题，许多人都在观望阿米巴经营模式，却始终不敢尝试。尽管阿米巴经营模式在日本已经让三家企业进入世界前五百强，但很多人那是因为有…

中国有很多企业都出现了高销售，但是利润却很薄的现象。这些企业的销售额非常高，但是扣除了成本之后，利润却少得可怜，甚至有的企业会出现入不敷出的现象。其实企业想要通过经营赚钱，不但要懂…

虽然现在日本的阿米巴管理模式非常流行，而且有不少中国企业都成功导入了阿米巴管理模式，但是组织阿米巴并不是所有企业都能进行。阿米巴管理模式虽然是一种改善当下企业现状中出现的一些管理问…

阿米巴经营管理模式是从日本传到中国的一种经营管理模式，专门针对需要改善经营现状的企业。不过阿米巴经营组织架构建立很重要，若是架构建立的不好，后续工作开展就会受阻。企业要想利用阿米巴…

阿米巴组织系统的构架决定这种着阿米巴经营模式能否成功，因为构架一旦出现出错，企业就享受不到阿米巴经营模式带来的福利。哪怕刚开始导入时很有成效，时间一长就会出现各种各样的问题。所以阿…

阿米巴经营是当下比较流行且有效的一种经营模式，直接将企业这个大集体划分成多个小集体。不过阿米巴并不是划分完组织就算成功，而是要随时查看到阿米巴绩效业绩和不断改善各个阿米巴单位的报表…

阿米巴经营模式，是将整个公司分解成了各个独立核算的利润中心，而不同的利润中心都是可以按照自己独特的方式经营。对于阿米巴成员的培训也十分的重要，如何培训呢？本文来详细分享下阿米巴学习…

过去中国众多企业高速发展并能持续到到今天可以说离不开KPI考核的贡献，不过中国企业的发展在2010年进入了瓶颈，而且随着时代的发展KPI考核已经不适合当代部分企业的发展。由此可见中…